拖欠工资

43位律师解答

• 

  屈伟

  法律执业者

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    您好在这种情况下，你可以向劳动部门投诉。
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    2019-07-17 20:25:14
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  • 屈伟 服务方：
    并可以向公安机关报案。追究刑事责任。
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    2019-07-17 20:25:26
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    你好，建议你走劳动仲裁，具体可以详细指导你。。
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    2019-07-17 20:25:25
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  • 楼主：
    直接仲裁还是投诉到督察大队有利还是先跟公司谈判合适
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    2019-07-17 20:31:46
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  • 李新宇 服务方：
    协商估计够呛，可以去劳动监察
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    2019-07-17 20:32:55
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  • 楼主：
    直接投诉 不能让公司知道？
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    2019-07-17 20:35:47
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  • 李新宇 服务方：
    投诉肯定会知道
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    2019-07-17 20:36:22
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  • 楼主：
    事后肯定知道啊 毕竟我还没离职 要不要先跟人力摊牌说不补偿就投诉 人力有没有可能就依法补偿给我就不用仲裁了 大家都麻烦
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    2019-07-17 20:37:56
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• 

  余炀

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  • 答谢
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    2019-07-17 20:25:48
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  • 楼主：
    您说什么？
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    2019-07-17 20:30:50
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  • 余炀 服务方：
    口头你也信，找劳动仲裁吧
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    2019-07-17 20:33:44
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  • 楼主：
    需要我提供哪些证据
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    2019-07-17 20:36:29
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  • 楼主：
    追讨部分是不是还有个额外25%补偿
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    2019-07-17 20:52:38
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  • 余炀 服务方：
    付了红包告诉你
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    2019-07-17 21:05:23
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• 

  王宝珊

  律师

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    2019-07-17 20:28:11
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  • 楼主：
    我要提供哪些证据
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    2019-07-17 20:38:50
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  • 王宝珊 服务方：
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    2019-07-17 20:39:38
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  • 楼主：
    劳动关系不用证明吧 公司每月发工资交着五险一金呢
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    2019-07-17 20:41:48
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  • 王宝珊 服务方：
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    2019-07-17 20:42:09
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  • 楼主：
    先举报合适还是直接仲裁 哪个有利？不能回头被公司占据主动 要准备充分啊😓
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    2019-07-17 20:47:57
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  • 王宝珊 服务方：
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    2019-07-17 20:49:18
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  • 楼主：
    公司在当地不算小 怕稽查队到时候不尽责啊 就被动了
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    2019-07-17 20:51:35
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    2019-07-17 20:28:28
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  • 楼主：
    什么证据有效？仲裁影响以后就业啊 仲裁会周期很长吗
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    2019-07-17 20:40:32
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  • 贾志红 服务方：
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    2019-07-17 20:42:06
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  • 楼主：
    从仲裁到结束 多少天
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    2019-07-17 20:48:50
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  • 贾志红 服务方：
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    2019-07-17 20:52:09
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  • 楼主：
    期间工资呢 发不发
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    2019-07-17 20:53:41
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  • 贾志红 服务方：
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    2019-07-17 21:01:18
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  • 楼主：
    你如果作为公司法务 你会如何推脱 我有个心理准备
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    2019-07-17 21:13:12
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  • 贾志红 服务方：
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    2019-07-17 21:23:57
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  • 楼主：
    有录音呢 就稳赢么？
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    2019-07-17 21:30:44
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  • 楼主：
    而且是负责整件事的一个主要部门领导对事件始末的阐述
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    2019-07-17 21:32:07
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  • 贾志红 服务方：
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    2019-07-17 21:34:55
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  • 楼主：
    承诺的保底不是真正的绩效 为什么要看业绩 那个没有承诺死的真正的绩效我一分钱不要啊 他不给没办法 我知道啊
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    2019-07-17 21:55:38
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  • 贾志红 服务方：
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    2019-07-17 22:01:29
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  • 楼主：
    那就是招聘我的部门领导亲口承认保底又亲口承认不发也不能保证我准赢？
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    2019-07-17 22:15:19
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
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    44″
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    2019-07-17 20:28:34
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-17 20:30:27
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  • 楼主：
    有薪资通知 显示工资多少 加班费多少 应发实付多少 这个有用啊
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    2019-07-17 20:43:35
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  • 南晓峰 服务方：
    有用，可以作为证据
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    2019-07-17 20:44:35
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  • 楼主：
    拖欠部分索要回来是不是还有额外25%补偿
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    2019-07-17 20:45:45
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-17 20:47:39
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  • 楼主：
    赔偿是n没有+1？
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    2019-07-17 20:50:24
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-17 20:52:37
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  • 楼主：
    我说的是拖欠部分 比如去年欠两万 我追讨两万 额外公司还要补偿两万的25%
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    2019-07-17 20:55:13
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-17 20:55:57
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  • 南晓峰 服务方：
    没见过这样的规定
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    2019-07-17 20:56:45
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  • 楼主：
    那追回去年欠的 今年没发全的 2.5个月工资 11天年假三倍工资 还有没有别的可以申请的补偿
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    2019-07-17 20:58:23
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-17 21:02:10
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  • 楼主：
    年假没休没补偿？
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    2019-07-17 21:11:24
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-17 21:15:17
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  • 楼主：
    那一倍工资？
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    2019-07-17 21:34:29
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-07-17 22:23:35被作者删除。
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    2019-07-17 21:35:20
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• 

  王建勋

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    先向劳动监察大队反映情况 请求他们执法 对你的具体请求予以协助 如果效果不是很好 就提起劳动仲裁维护自己的权利
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    2019-07-17 20:28:55
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  • 楼主：
    我可以提出哪些请求
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    2019-07-17 20:55:52
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• 

  周明明

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    该回复2019-07-17 22:29:43被作者删除
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    2019-07-17 20:31:01
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• 

  陈历云

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  • 答谢
    可以准备好你所说的证据材料，向用人单位所在劳动仲裁委员会进行申请仲裁
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    2019-07-17 20:31:14
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  • 楼主：
    是举报在先还是仲裁在先
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    2019-07-17 20:33:31
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• 

  王宇

  法律执业者

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    1″
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    2019-07-17 20:32:47
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  • 楼主：
    我可以依法获得哪些赔偿 在证据确凿的情况下
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    2019-07-17 20:57:07
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• 

  张建松

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  • 答谢
    29″
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    2019-07-17 20:33:15
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  • 张建松 服务方：
    82″
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    2019-07-17 20:34:46
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  • 楼主：
    途径我知道 关键哪个最有利最合适的途径
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    2019-07-17 20:35:00
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  • 张建松 服务方：
    38″
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    2019-07-17 20:36:01
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  • 楼主：
    监察大队是接到投诉后直接找企业沟通？
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    2019-07-17 21:00:10
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    31″
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    2019-07-17 20:34:26
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  • 楼主：
    明白 要有哪些证据才可以
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    2019-07-17 21:01:33
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  • 陆畅言 服务方：
    25″
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    2019-07-17 21:08:39
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  • 楼主：
    有当时招聘的一个部门领导证词 他对整件事情的阐述
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    2019-07-17 21:34:04
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  • 陆畅言 服务方：
    6″
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    2019-07-17 21:40:32
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  • 楼主：
    那什么才是决定性的证据
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    2019-07-17 21:56:27
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• 

  黄涛

  法律执业者

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    向当地劳动监察大队投诉处理，但应同时考虑对后续工作的影响程度，不要盲目
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    2019-07-17 20:34:45
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  • 楼主：
    考虑影响不要盲目 具体怎么说 就怕准备不充分 到时候反而被动 公司法务肯定会想办法推脱的
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    2019-07-17 21:02:58
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• 

  张通

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  • 答谢
    该回复2019-07-17 22:22:04被作者删除
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    63″
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    2019-07-17 20:36:10
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  • 楼主：
    目前没有
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    2019-07-17 21:03:30
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  • 楼主：
    还在职 你说我直接找人力或者领导摊牌会不会显得很傻 他们会听说偶要投诉就直接给合理解决了么？提前告知公司我的想法会在后面的操作中让我陷入被动么
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    2019-07-17 21:07:44
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  • 张通 服务方：
    该回复2019-07-17 22:21:58被作者删除。
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    2019-07-17 21:09:47
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  • 楼主：
    我也这么想的 不想太尴尬嘛 没休的年假没有补偿么？不是三倍么？
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    2019-07-17 21:16:07
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  • 张通 服务方：
    该回复2019-07-17 22:21:52被作者删除。
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    2019-07-17 21:20:33
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  • 楼主：
    年假是几倍工资？
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    2019-07-17 21:36:33
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  • 楼主：
    月薪标准是100000/12吧
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    2019-07-17 21:37:22
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  • 张通 服务方：
    该回复2019-07-17 22:21:46被作者删除。
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    2019-07-17 21:42:09
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  • 楼主：
    一个部门领导 从招聘一直到现在都全程知晓 薪资方案也是他定的他报批让人力通知入职的 有他的证词 胜算多大？
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    2019-07-17 21:58:49
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  • 楼主：
    入职到现在两年两个月 年假是11天么
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    2019-07-17 22:00:09
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  • 张通 服务方：
    该回复2019-07-17 22:21:38被作者删除。
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    2019-07-17 22:12:45
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  • 楼主：
    年假六天怎么算的？入职第一年没有么？前年五月到现在六天？这么每个人的算法不一样😂
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    2019-07-17 22:20:39
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  • 张通 服务方：
    你自己算吧
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    2″
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    2019-07-17 22:22:46
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• 

  何勇

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  • 答谢
    该回复2019-07-17 22:38:00被作者删除
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    26″
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    2019-07-17 20:37:11
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  • 楼主：
    我需要提供哪些证据才能赢
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    2019-07-17 21:09:58
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  • 楼主：
    赢了能获得的全部补偿有哪些
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    2019-07-17 21:10:26
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• 

  朱家明

  律师

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  • 答谢
    5″
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    2019-07-17 20:45:56
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  • 楼主：
    有整件事情的执行者领导之一的证词 而且多次催要微信记录都有 都承认 就是不发
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    收起
    2019-07-17 21:17:59
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• 

  贺圭胤

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  • 答谢
    2″
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    2019-07-17 20:47:31
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  • 楼主：
    ？
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    2019-07-17 21:18:31
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    你只能要求按照合同约定或者你有证据证明的工资金额支付。
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    2019-07-17 20:48:46
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  • 楼主：
    未休的年假不是三倍工资么
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    2019-07-17 21:19:10
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• 

  李萌立

  律师

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  • 答谢
    口头的合同你怎么举证啊。你跟老板打电话，说起这个问题，然后录音
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    2019-07-17 20:50:05
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  • 楼主：
    有效么 对方不知情的情况下 录音
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    2019-07-17 21:08:48
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  • 李萌立 服务方：
    有效，这又不是非法取得的，怎么会无效
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    2019-07-17 21:11:32
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  • 楼主：
    从头到尾领导承认的 有一个领导证词
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    2019-07-17 21:19:59
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• 

  赵骏峰

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  • 答谢
    36″
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    2019-07-17 20:51:10
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  • 楼主：
    微信上多次催讨 对方都承认的 交流中也都认 有证词 事件完整的叙述
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    2019-07-17 21:29:49
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  • 赵骏峰 服务方：
    21″
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    2019-07-17 21:30:46
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  • 楼主：
    光有这些足够么 对方通过什么方法导致脱身 会不会翻案
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    2019-07-17 21:39:36
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• 

  范丽艳

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  • 答谢
    向劳动监察大队举报，必要时提起劳动仲裁，要求补发克扣的公司和经济补偿金。
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    2019-07-17 20:51:47
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  • 楼主：
    年假是不是三倍工资核算？
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    2019-07-17 21:20:48
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• 

  刘晓亮

  律师

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  • 答谢
    你的问题可以联系我单独咨询，会尽快回复。
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    2019-07-17 20:53:16
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• 

  秦宫

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  • 答谢
    你好，只能申请劳动仲裁。通过仲裁裁判。
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    2019-07-17 20:54:35
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• 

  王景生

  律师

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  • 答谢
    你好，收集证据后投诉举报或劳动仲裁处理。
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    2019-07-17 20:57:42
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-17 20:58:42
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 答谢
    建议你走劳动仲裁，具体可以详细指导你
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    2019-07-17 21:00:28
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• 

  邵新林

  律师

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  • 答谢
    您好，对于这个问题您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益
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    2019-07-17 21:01:51
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，你签订或劳动合同吗？合同约定工资待遇计算方法了吗？
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    2019-07-17 21:05:21
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  • 楼主：
    没有 但是负责入职招聘的一个领导能证明 有证词
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    2019-07-17 21:22:12
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• 

  朱曼

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  ¥10

  • 口头承认克扣工资直接录音啊，带上劳动合同，工资流水单，先到劳动监察大队投诉，解决不了，直接提起劳动仲裁，只要证据充分，一分钱都少不了。劳动案件我做的比较多，基本都是这个程序，基本都是这种结果。
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    2019-07-17 21:09:54
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  • 楼主：
    未休年假是不是三倍工资？公司不允许休 说这是传统 有一个了解并经手领导的证词能证明 胜算多少
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    2019-07-17 21:24:37
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  • 朱曼 服务方：
    劳动法规定年休假必须安排休假，如果不休，按照工作日工资三倍工资发放劳动报酬。
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    2019-07-17 21:26:45
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  • 朱曼 服务方：
    未签订劳动合同也没关系，工资流水单，工号牌，考勤表，工装，出入门禁卡，工友证言，有其一就可以证明存在劳动关系。这是国家劳动部门下发的一部法规规定的。这个条款我做案件时用过。
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    2019-07-17 21:29:46
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  • 朱曼 服务方：
    未签订劳动合同却能够证明劳动关系，可以主张解除劳动关系，讨要双倍工资，完全没问题。
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    2019-07-17 21:31:34
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  • 楼主：
    问好多人只有你是三倍 其他人都是年假就一倍 我都无语了
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    2019-07-17 21:41:45
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  • 楼主：
    签合同了 五吵一金都交着呢 这没毛病 只是合同没给我们而已 当时签的是空合同 工资估计就做了2200 缴费基数都是最低的 每年都签一个确认缴费基数的单子 全公司的人都签 那个上面全公司95%的人工资都是2200，经理总监级别的3200就这两个档次 公司到时候不会拿这个说事儿吧 说你签的工资2200
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    2019-07-17 21:45:26
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  • 朱曼 服务方：
    这有法条规定啊，我手上有个劳动案件正在做，就有年休假的问题，我算的就是三倍，跟单位比，劳动者处于弱势地位，不用客气，该是自己劳动所得就必须给。
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    2019-07-17 21:45:53
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  • 朱曼 服务方：
    你所说的应该是底薪，加班费，绩效奖金，津贴，补贴都是工资组成部分，以实际所发到手的工资为计算依据。
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    2019-07-17 21:47:35
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  • 朱曼 服务方：
    你在南京吗？干脆案子拿来我给你做好了，证据备齐，一分钱都少不了你的。
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    2019-07-17 21:48:52
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  • 楼主：
    那我这是月薪按100000/12=8333来补偿么
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    2019-07-17 21:50:01
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  • 朱曼 服务方：
    有证据证明年薪十万才行，没有签在合同条款，那就录音好了，只要有证据，主张就没问题。
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    2019-07-17 21:52:11
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  • 楼主：
    不在啊😂😂克扣的部分除了追缴是不是还有额外的补偿比例？
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    2019-07-17 21:53:25
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  • 朱曼 服务方：
    没有！
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    2019-07-17 21:58:10
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  • 楼主：
    离职2.5月工资（确定不是n+1？）
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    2019-07-17 22:08:00
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  • 楼主：
    两年零两个月年假是11天么
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    2019-07-17 22:08:43
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  • 楼主：
    今年截止目前未发的 按月薪8333乘以7减去全部已发金额 是这么算的吧？
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    2019-07-17 22:09:43
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  • 楼主：
    之前部门发的部分都是虚票报销 假票假合同财务付现金部门分 有影响啊 好像有全部门法务工资卡的情况
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    2019-07-17 22:10:58
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  • 朱曼 服务方：
    n可以，加一是协商解除劳动关系，一个月工资是代通知金，单位不给，法律不能够支持你。
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    2019-07-17 22:21:01
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  • 朱曼 服务方：
    工作满一年不足十年，年休假为5天，如遇法定节假日不计算在内，往后顺延。
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    2019-07-17 22:25:28
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  • 朱曼 服务方：
    可以，你算的是克扣工资部分。
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    2019-07-17 22:26:09
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  • 楼主：
    年假天数怎么算 怎么有说11天有说6天的 入职两年零两个月
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    2019-07-17 22:26:26
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  • 朱曼 服务方：
    拿着工资流水单和缴纳社保或者其他税收的单据到劳动监察大队或者税务局投诉，对单位会勒令补缴税费并且罚款的。
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    2019-07-17 22:27:53
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  • 楼主：
    之前执行保底的时候部门发放那部分都是虚假发票虚假明目报销发我工资卡的 整个部门的呢 十几二三十万呢 影响啊
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    2019-07-17 22:28:51
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  • 朱曼 服务方：
    工作满十年不足二十年，年休假为十天，工作二十年以上，年休假为十五天。
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    2019-07-17 22:29:03
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  • 朱曼 服务方：
    有证据就可以举报或者投诉，罚死他！
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    2019-07-17 22:30:05
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  • 楼主：
    这个我知道 我这不是第一年和今年都不是完整年嘛 不知道是不是可以累加算 您算下来是11天么？
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    2019-07-17 22:37:38
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  • 朱曼 服务方：
    怎么累加？一年以十年以下。
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    2019-07-17 22:40:10
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  • 楼主：
    入职两年两个月可以主张几天年假补偿？
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    2019-07-18 06:53:03
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  • 朱曼 服务方：
    十五天
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    2019-07-18 08:06:12
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  • 楼主：
    十五天 我打劳动节电话告诉我的算法只有九天 他说第一年上班天数折算下来按一年五天就只有两天半 不足一天就没有 也就是两天 今年同理两天 去年完整一年五天 怎么每个人算的天数差这么多？不应该是全国统一的标准么？麻烦解惑，谢谢
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    2019-07-19 11:32:34
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  • 楼主：
    劳动局的算法只有9天
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    2019-07-19 14:57:32
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• 

  曹强

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  • 答谢
    你好，根据你描述的情况可以向劳动部门的劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁
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    2019-07-17 21:20:33
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    因为双方均未将口头承诺以合同的方式订立于劳动合同附加条款中，而合同中双方约定的工资也只有6K，劳动者在这种情形下，如果没有公司历往发放工资的工资条或转账记录，劳动者将是非常被动的。如果以用人单位足额支付劳动报酬而依据劳动合同法第38条的情形提出辞职，可能是得不到经济补偿的。只能从用人单位是否购买社保或超长加班违反劳动法规上找证据，才能依据劳动合同法第46条支付一年一个月的经济补偿。
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    2019-07-17 21:27:19
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• 

  陶东平

  律师

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  • 答谢
    先固定年薪10万的证据，然后走劳动争议仲裁程序。
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    2019-07-17 21:29:53
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  • 楼主：
    有一个领导的证词 够不够 从头到尾阐述的很详细 他是事件的直接参与决策者
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    2019-07-17 21:48:07
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• 

  李国民

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  • 答谢
    该回复2019-07-17 22:30:51被作者删除
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    23″
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    2019-07-17 21:34:32
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• 

  张馨元

  律师

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  • 答谢
    可以收集以往的工资流水，向劳动监察大队投诉公司无故降低工资克扣工资。
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    2019-07-17 21:41:10
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• 

  曾颖超

  律师

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  • 答谢
    申请劳动仲裁，根据第一年的工资明细可以反映你的月工资情况。
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    2019-07-17 21:45:25
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  • 楼主：
    部门绩效都是走的假票假合同财务付现金部门分的 有影响啊
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    2019-07-17 21:50:51
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-07-17 22:55:13被作者删除
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    2019-07-17 21:55:49
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• 

  胡悦

  律师

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  • 答谢
    你好，这种情况可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-07-17 21:59:49
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• 

  黄春华

  律师

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  • 答谢
    你与单位已形成无固定期限劳动合同，合同权利义务内容按第一年实际履行内容确定；单位克扣工资，注意搜集证据，作为后续维权基础
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    2019-07-17 21:59:58
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  • 黄春华 服务方：
    如你解除合同，可获得几个月经济补偿金
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    2019-07-17 22:00:45
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• 

  刘小山

  律师

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  • 答谢
    您好，搜集证据向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2019-07-17 22:02:43
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    12″
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    2019-07-17 22:08:19
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，建议收集好证据直接向当地劳动监察部门举报，没必要隐瞒举报，单位这么做想必一定也有准备被举报投诉的。
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    2019-07-17 22:12:57
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  • 张坚 服务方：
    口头承诺，应该没有合同或是文字可以作为证据使用，有录音、或证人吗？
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    2019-07-17 22:14:22
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  • 楼主：
    有参与事假始末的一个部门领导的证言 胜算多少
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    2019-07-17 22:16:29
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• 

  马艳婷

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  • 答谢
    你好，如果有证据证明公司未按照承诺发放工资，可以申请劳动仲裁。
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    2019-07-17 22:13:47
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• 

  潘才华

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  • 答谢
    你好，可以申请劳动仲裁维权，主张工资和相应的提成。
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    2019-07-17 22:20:19
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