关于个人征信报告相关问题的咨询

32位律师解答

• 

  屈伟

  法律执业者

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  ¥1.12

  • 你好，单位无权要求提供征信报告
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    2019-07-08 00:09:18
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  • 楼主：
    法律依据是什么
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    2019-07-08 00:09:58
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  • 屈伟 服务方：
    单位有权要求提供的内容可以是履职所需的资格证书，个人身份资料等
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    2019-07-08 00:10:34
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  • 屈伟 服务方：
    劳动法及劳动合同法
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    2019-07-08 00:10:58
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  • 屈伟 服务方：
    虽然该法并未直接涉及征信报告，但是已对单位的权利义务做了明确，既然单位的权利义务清单明确，超出的自然无法律依据。
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    2019-07-08 00:12:20
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  • 屈伟 服务方：
    国家单位的权限是要求提供犯罪材料和开除公职材料
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    2019-07-08 00:13:40
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  • 屈伟 服务方：
    征信报告也属于隐私，单位无权单方以管理名义侵犯隐私
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    2019-07-08 00:15:46
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  • 屈伟 服务方：
    这个属于协商的范畴
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    2019-07-08 00:16:09
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  • 楼主：
    我认为你的观点非常正确，任何机构查询征信，都需要签署《授权承诺书》，说明这就是隐私。而且新版征信上线之后上面的信息更全了，上面还有配偶信息，我认为单位无权要求提供。
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    2019-07-08 00:17:57
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  • 屈伟 服务方：
    以合法形式掩盖非法目的
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    2019-07-08 00:18:44
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  • 屈伟 服务方：
    如果单位要求你提供关于正常履职能力的材料，还是有合理性的
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    2019-07-08 00:20:30
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  • 屈伟 服务方：
    具体可以加594212009
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    2019-07-08 00:20:48
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• 

  刘学勤

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  • 您好，这样是合理的，银行等相关行业确实有规定要求征信良好
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    2019-07-08 00:09:23
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  • 楼主：
    举个例子
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    2019-07-08 00:09:47
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  • 刘学勤 服务方：
    但是若因为您征信出了问题，对方不接受你。你可以想有关部门反映
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    2019-07-08 00:10:26
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  • 刘学勤 服务方：
    本人就是银行里出来的
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    2019-07-08 00:10:52
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  • 刘学勤 服务方：
    因为是为了设置关卡，就比如公务员的政审
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    2019-07-08 00:12:10
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• 

  马冬梅

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  • 这种要求属于单位内部规章制度要求，法律层面对此不做要求。
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    2019-07-08 00:09:45
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  • 楼主：
    看来你对征信方面一些规定并不了解
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    2019-07-08 00:15:50
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• 

  谷召亮

  律师

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  • 14″
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    2019-07-08 00:09:58
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  • 谷召亮 服务方：
    17″
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    2019-07-08 00:10:37
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• 

  南晓峰

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  • 不合理，没有法律依据，劳动法也没有相关规定。
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    2019-07-08 00:12:00
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  • 南晓峰 服务方：
    没有相关规定就是没有依据。
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    2019-07-08 00:12:29
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-07-08 00:35:02被作者删除。
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    2019-07-08 00:16:00
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-07-08 00:26:52被作者删除。
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    2019-07-08 00:20:49
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  • 南晓峰 服务方：
    个人征信属于公民个人信息，如果对工作没有影响，是不宜不必要要求提供个人征信的。
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    2019-07-08 00:26:48
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  • 南晓峰 服务方：
    如果对这个要求不认同，可以向劳动部门投诉反映。
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    2019-07-08 00:36:15
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• 

  张通

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  • 98″
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    2019-07-08 00:13:12
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• 

  陈景军

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  • 个人认为，这个要求并不过分，！！！
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    2019-07-08 00:14:44
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  • 楼主：
    相当于没说
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    2019-07-08 00:15:12
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• 

  赵静

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  • 你好，如果是已经入职了而要求提供的，公司如以征信有问题辞退，可以要求对方给予赔偿。
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    2019-07-08 00:18:04
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• 

  陈光文

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  • 你好，这个属于你们单位内部管理问题，不涉及法律
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    2019-07-08 00:24:14
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• 

  彭桂江

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  • 这只您这种情况不符合法律规定的。
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    2019-07-08 00:25:21
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• 

  邵新林

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  • 您好，这个属于公司的内部规章制度，这样设置还是有法律依据的依据，就是劳动法劳动合同法
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    2019-07-08 00:30:58
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• 

  王建勋

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  • 企业在员工入职要求提供个人征信没有法律依据 纯属企业内部规定
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    2019-07-08 00:37:58
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，需要看是哪些单位需要提供这样的报告，比如银行，在有相关部门规章依据的情况下，作为一个金融机构从防范风险的角度要求员工提供相关的征信报告并无当
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    2019-07-08 00:38:02
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• 

  刘锦山

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  • 应该是没有权利的，这涉及到个人隐私
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    2019-07-08 01:46:01
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• 

  张晶

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  • 单位内部规定，无所谓法律规定，
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    2019-07-08 01:58:49
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 征信记录涉及到员工的个人隐私，强迫性要求员工提供 个人觉得不合理，虽然没有出台法律法规明确去禁止单位要求员工提供征信记录 但是强迫来知晓个人隐私的行为本身就是违法的
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    2019-07-08 03:38:02
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• 

  陈瑶

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  • 个人查询征信可以到人民银行，都必须提供授权书以及身份证复印件，现在还要拍人面像。而如果是各个银行查的话，必须有相关的正当的查询理由，比如个人贷款。。。而且也要提供授权以及身份证，查询者也必须要有查询权限，比如个贷经理。。。单位无权要求个人提供征信情况办理入职，于法无据，仅仅是单位内部要求。
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    2019-07-08 04:19:50
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• 

  王景生

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  • 你好，这是个人信息，单位要求提供是没有依据的。如果单位要求提供，可以让单位提供依据。
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    2019-07-08 04:39:02
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• 

  张凤启

  律师

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  • 27″
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    2019-07-08 04:43:00
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  • 张凤启 服务方：
    26″
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    2019-07-08 04:43:43
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• 

  鞠晓亮

  律师

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  • 这是银行内部的管理体制，只有服从
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    2019-07-08 04:45:09
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，并没有要求员工提供个人征信报告。在法律之外强行要求员工提供这种材料，是不符合法律规定的。
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    2019-07-08 04:49:48
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• 

  徐欢

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  • 单位要求入职员工提供征信报告，是其内部风险管理要求，并不违法。
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    2019-07-08 04:57:42
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• 

  梁保军

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  • 你好，这是单位的要求，没有任何的法律依据
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    2019-07-08 05:08:35
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• 

  吕海

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  • ①根据我国劳动法以及劳动合同法的相关规定，如果银行员工在与银行签订劳动合同时，银行方面已经明确告知员工其管理规范中有关于提供个人征信的要求，员工对此明知的情况下签订了劳动合同，则后期银行方面要求员工提供征信报告的做法并不违法。 ②如果要求员工提供个人征信报告的相关规范是在员工入职后做出的，该规范制定的程序合法且经过公示，则其对员工有约束力，员工应当予以遵守。 ③对于特定行业的特殊管理规范，由于属于行业内部自治事项，法律并不强制介入。但如果员工认为此项规定违法，有权要求银行方面出具其制定相关规范的法律依据，或者向人民法院提起民事诉讼，请求确认此项规定违法或不合理。
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    2019-07-08 05:15:27
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，法律没有具体规定是否必须提供个人征信记录，这是意思自治的内容。
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    2019-07-08 05:23:22
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• 

  何勇

  律师

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  • 19″
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    2019-07-08 05:28:07
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.12

  • 单位对个人征信进行审核，从而决定是否录用，是企业用人选人的权利。
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    2019-07-08 05:33:21
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 单位内部制度要求的，法律并不禁止。
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    2019-07-08 05:38:12
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 1″
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    2019-07-08 05:54:51
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• 

  杨康

  律师

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  • 单位在合法范围内了解员工的相关个人信息，属于管理制度的一部分。
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    2019-07-08 05:57:12
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• 

  刘小山

  律师

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  • 根据您的描述，单位的要求没有法律依据
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    2019-07-08 06:06:38
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• 

  苗世静

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  • 答谢
    48″
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    2019-07-08 06:10:34
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