怀孕期间公司关门，该怎么维护自己的权益

56位律师解答

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  孔繁越

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    2019-07-01 12:20:58
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-07-01 12:21:15
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  • 孔繁越 服务方：
    《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十六条规定“：依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。 如果是国有企业，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定，国有企业破产的，应该给予职工破产安置费，标准原则上位破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算。 因此，国有企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用有：破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育医疗费报销等。
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    2019-07-01 14:47:24
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  • 孔繁越 服务方：
    如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。
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    2019-07-01 14:47:40
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• 

  刘博

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  • 怀孕期间公司不能辞退你，否则违法
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    2019-07-01 12:21:45
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• 

  朱家明

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  • 可以申请劳动仲裁，要求公司承担责任
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    2019-07-01 12:23:16
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• 

  南晓峰

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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-01 12:24:00
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-01 12:24:45
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  • 南晓峰 服务方：
    公司没有注销之前有义务给你缴纳社保，你可以先向劳动局投诉反映，实在不行就申请劳动仲裁。
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    2019-07-01 15:24:22
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• 

  赵静

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  • 你好，先看劳动合同是怎么约定的，是否有约定工作地点，如果没有，可以要求继续履行合同。如果他强行解除，可按实际工资要求经济补偿或者赔偿。社保可以自己到当地社保机构按自由职业自行缴纳。
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    2019-07-01 12:23:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先你可以要求对方继续履行劳动合同，对于赔偿的话，需要按照你的实际工资来进行计算
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    2019-07-01 12:25:24
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• 

  余炀

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    2019-07-01 12:25:46
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  • 余炀 服务方：
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    2019-07-01 15:51:36
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• 

  朱曼

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  • 怀孕，生产，哺乳期，都不可以解雇你，也不可以降职降薪，如果单位敢违反劳动法和女职工权益保护法，你可以提起仲裁，要求单位赔偿。
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    2019-07-01 12:26:33
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  • 朱曼 服务方：
    孕妇在怀孕，生产，哺乳期，公司不得降薪降职，如果公司不再继续履行劳动合同，你可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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    2019-07-01 17:53:06
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• 

  王宝珊

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  • 你好，虽然你的校区关闭，如果劳动合同未到期，需要给你相应的安置，即使双方协议解除劳动合同，也应当支付你每工作满一年对应一个月的工资来作为补偿。而且你仍可以与公司协商，与你继续缴纳生育保险。如果公司拒绝缴纳，那么你可以要求公司继续履行你的劳动合同至期满，如果公司违法将你辞退，属于违法辞退，你可以到当地劳动监察大队进行投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来要求公司按照原合同约定继续履行。
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    2019-07-01 12:26:34
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• 

  徐同亮

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  • 你好，你孕期单位不能辞退你，否则违法，你可以申请劳动仲裁。或者去当地劳动监察部门投诉举报。
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    2019-07-01 12:29:18
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• 

  陈梦龙

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  • 怀孕期间不可以辞退，如果单位要辞退你，可以去申请劳动仲裁的
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    2019-07-01 12:29:31
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• 

  张馨元

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  • 哺乳期妇女不可以解雇，你可以要求公司对违法解除行为进行赔偿。
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    2019-07-01 12:29:39
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  李国民

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    2019-07-01 12:30:33
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  • 楼主：
    该回复2019-07-01 12:43:06被作者删除。
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    2019-07-01 12:38:31
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• 

  张凤启

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  • 按照法律规定，女职工怀孕期间是不能被辞退的。
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    2019-07-01 12:34:23
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  陈光文

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  贺圭胤

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    2019-07-01 12:38:13
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  马红丽

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  • 你好，可以到劳动监察大队投诉。
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    2019-07-01 12:43:42
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• 

  彭桂江

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  • 这种情况下公司可以解除劳动合同，但应该给予补偿。
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    2019-07-01 12:45:27
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• 

  何勇

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    2019-07-01 12:45:30
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  贾志红

  法律执业者

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  • 可以要求重新安排岗位，如果不安排辞退，可以要求每一年工龄赔偿两个月工资。
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    2019-07-01 12:49:21
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  • 楼主：
    那如果安排的工作岗位我没办法上班怎么办，比如要调离我去其他市或区，现在怀孕不方便离家太远，工龄有两年了，这种情况可以要求赔偿两倍工资吗，如果公司不愿意怎么办
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    2019-07-01 12:52:13
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  • 贾志红 服务方：
    调岗要协商一致；协商不一致辞退你，可要求赔偿。
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    2019-07-01 13:23:51
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  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-01 12:54:50
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• 

  刘锐

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  • 你可以要求公司安排到其他学校，否则你可以申请仲裁保护你的合法权益。
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    2019-07-01 12:55:49
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• 

  臧宇

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  • 第一，你这种情况，怀孕期和哺乳期公司是不能辞退你的，除非你有严重违反了公司规章制度的一些情形。所以这种情况公司只能跟你协商一致解除合同，或者给你调岗，但不得降薪，且新岗位离你现在上班的应当属于同一个城市或者相距不远。第二，如果是协商解除，你就可以要求经济补偿金，产假工资，生育津贴，产假期间公司应缴纳的社保等等，可以多要几个月，到哺乳期满。第三，如果以上部分金额过大，结合你的工作年限，公司可能选择辞退你，也就是违法解除合同，需要赔偿你双倍的经济赔偿金。第四，如果单位辞退你，你仍然可以要求继续履行合同，但是基于客观情况不适宜继续履行的除外（比如你在劳动仲裁期间，公司已经关闭了这处学校，附近又没有其他学校的。）回答的应该很全面了，有不清楚的再问我。
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    2019-07-01 12:56:42
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  • 楼主：
    律师您好，非常感谢您的回答，我应该会协调解除合同，因为其他校区离家里确实比较远，那我就需要和公司谈1、赔偿金的问题，必须按照我的实际工资赔偿2、我产假期间工资是多少3、社保五险不能给我断缴。差 不多这三点对吗，校区7月底闭店，我的预产期在十月底，那我可以和公司协商，从闭店开始算我休产假，这样到我生孩子，我每个月还是有底薪的，可以跟公司这样协商吗
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    2019-07-01 13:15:16
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• 

  余建飞

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  • 单位现在不能和你解除劳动合同，你可以选择继续劳动合同，也可以向单位索赔。
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    2019-07-01 13:01:43
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  • 余建飞 服务方：
    不仅可以要求继续交社保，工资还要照发的。
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    2019-07-01 17:50:14
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• 

  黄帅

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  • 可以要求调整到其它校区工作，如果辞退按照工作年限双倍赔偿，同时续几个月的保险
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    2019-07-01 13:23:52
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• 

  张晶

  律师

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  • 属于违法辞退，可以申请劳动仲裁
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    2019-07-01 13:26:51
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• 

  陈景军

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  • 你与谁签订的劳动合同？门店还是公司？
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    2019-07-01 13:34:55
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  • 楼主：
    公司
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    2019-07-01 13:35:17
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，根据劳动法第29条相关规定，没有法定辞退成功的情形，下列几种情形时，单位是不得与员工解除劳动合同。 （1）患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 如果单位在以上情况，终于员工解除劳动合同关系，属于对员工违法辞退，员工有权利要求单位按照原劳动合同继续履行，也可以与单位解除劳动合同关系，向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。单位如果拒绝发放，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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    2019-07-01 13:35:24
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 女职工怀孕期间，公司不能对其辞退。建议你向劳动监察大队投诉，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-07-01 13:41:18
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以同公司协商变更工作地点，保留劳动关系，也可以解除合同，要求单位支付经济补偿金，赔偿生育津贴等等
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    2019-07-01 13:44:34
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• 

  黄春华

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  • 关闭校区，这应当视为履行劳动合同的条件发生重大变化致劳动合同无法继续履行；单位可以解除与你方劳动合同关系并依法给予补偿。劳动关系解除后，单位没有义务继续为你交纳社保。至于3000，5000问题，要看合同上是怎么约定的
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    2019-07-01 13:49:02
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  • 楼主：
    那赔偿是按工龄满一年赔偿一个月工资还是双倍工资呢
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    2019-07-01 13:54:10
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• 

  张慧君

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  • 你好，你现在需要和单位协商，至于3000与5000取决于你工资的构成。
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    2019-07-01 14:07:47
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• 

  樊传恒

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  • 先和公司就安置问题协商，协商不成可以申请劳动仲裁，女性孕期产期哺乳期不允许用人单位解除劳动合同，否则违法，应当给你补偿。一般每满一年补偿一个月报酬，不满一年按一年计。
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    2019-07-01 14:19:41
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• 

  张通

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  • 88″
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    2019-07-01 14:31:09
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• 

  杨康

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  • 如果只是单独的一个办公地点关闭，不能解除劳动者的劳动合同。可以申请仲裁
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    2019-07-01 14:36:26
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• 

  王飞

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  • 有没有签订劳动合同呢，如果公司不安排其他职位，可以申请劳动仲裁。
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    2019-07-01 14:48:42
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 2″
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    2019-07-01 14:58:31
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• 

  鞠晓亮

  律师

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  • 这种情况可以到劳动监察部门进行投诉，收集好相关证据
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    2019-07-01 14:59:44
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• 

  张晋

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  • 建议你去劳动监察大队投诉处理，不能辞退你，可以调岗不降薪
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    2019-07-01 15:12:45
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• 

  钟夏愚

  律师

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  • 19″
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    2019-07-01 15:18:39
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• 

  王伟政

  律师

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  • 按照规定，只要公司没有破产，就应当为员工缴纳各项社保。并且在女职工怀孕期间，不得解除合同辞退。
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    2019-07-01 15:21:45
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 企业单位倒闭、关闭，由于与职工形成劳动关系主体的用人单位已消亡，即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间，原劳动合同也已无法履行，也应当解除劳动关系。但是，女职工特殊期的保护是法律法规规定的特殊劳动保护，因此，应当同时保障女职工孕期、产期、哺乳期的合法特殊劳动权益，。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产、关闭，企业应当将其薪资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（孩子一周岁止）并在与女职工解除劳动关系时连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
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    2019-07-01 16:10:39
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• 

  曹强

  律师

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  • 你好，根据你的描述可以申请劳动仲裁要求公司承担责任。
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    2019-07-01 16:37:56
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  • 曹强 服务方：
    你好，在怀孕期妊娠期哺乳期内公司不得辞退员工
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    2019-07-01 17:46:21
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 在孕期间，如果不是员工有违反公司的规章制度，用人单位是不可以任意终止合同的。我公司真的实行了清算，可以主张作为按照社会保保险要求享有生育险待遇和津贴，以及产后每天一小时的哺乳假，至少计算到二年。
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    2019-07-01 16:46:07
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  • 黄振波 服务方：
    另外一部分还需要用人单位承担因为公司解散。依据《劳动合同法》第41条规定，第46条规定。按照实际工龄作一年一个月的经济补偿。
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    2019-07-01 16:48:16
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• 

  李达

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  • 7″
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    2019-07-01 16:49:55
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• 

  胡悦

  律师

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  • 你好，怀孕期间是不得辞退的，可以申请劳动仲裁。
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    2019-07-01 16:51:12
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• 

  朱燕军

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  • 你好，可以要求公司继续履行劳动合同，如果不安排按原工资主张赔偿。
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    2019-07-01 17:09:50
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 怀孕期间公司不能辞退，否则可以要求劳动仲裁。
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    2019-07-01 17:30:19
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• 

  刘晓亮

  律师

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  • 根据你的描述，你现在正处于怀孕期间单位不能解除劳动合同，你的工作应当由单位另行安排。
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    2019-07-01 17:31:17
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• 

  陆畅言

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  • 39″
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    2019-07-01 17:41:34
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 建议你向当地劳动监察大队投诉举报，或者提起劳动仲裁
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    2019-07-01 17:48:28
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• 

  陈慧玲

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  • 你好，你在怀孕期间公司没有，整体注销是不能辞退您的，您所在的校区关闭需要为您调整工作岗位，如果公司违法解除，您可以要求继续履行劳动合同。
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    2019-07-01 17:49:17
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• 

  李欢欢

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  • 怀孕后公司不能辞退你，如果公司辞退你，属于违约，然后你可以根据与公司的签订的劳动合同，要求公司继续履行合同，给你交生育险至合同约定的期限！
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    2019-07-01 17:54:33
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• 

  刘锦山

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  • 您好，劳动者在怀孕期间单位一般情况下是不能辞退的，可以向劳动监察大队投诉
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    2019-07-01 18:11:53
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• 

  于淑君

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  • 你在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低工资标准，可以由单位另行将你安排到其他校区任职
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    2019-07-01 18:16:00
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• 

  周明明

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  • 你好，建议委托律师介入，进一步了解分析。
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    2019-07-01 18:21:25
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