因怀孕被公司劝退，如何向公司提出赔偿条件

61位律师解答

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  孔繁越

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    2019-06-24 15:54:09
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-06-24 15:54:46
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-06-24 15:55:25
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-06-24 15:55:45
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• 

  李新宇

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  • 你好，可以直接申请劳动仲裁，可以享受孕期保险的
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    2019-06-24 15:54:38
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• 

  余炀

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  • 先提劳动仲裁，不满意再提诉讼。法院会受理的
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    2019-06-24 15:55:27
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  南晓峰

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    2019-06-24 15:56:13
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  • 南晓峰 服务方：
    《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》亦规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。”
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    2019-06-24 16:00:44
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  • 南晓峰 服务方：
    你可以不答应公司劝退，并保留录音备用
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    2019-06-24 16:01:31
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  • 南晓峰 服务方：
    如果你一旦离职了，你孕期的福利待遇无从保障
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    2019-06-24 16:06:26
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  • 南晓峰 服务方：
    现在公司不能强制辞退，如果那样你申请劳动仲裁，如果你不存在怀孕的情况，强制辞退得到的补偿微乎其微
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    2019-06-24 16:10:38
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  • 南晓峰 服务方：
    不要指望离职补偿，争取在职，在职就得交保险发工资
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    2019-06-24 16:14:25
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  王路波

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  • 你不同意离职，公司辞退你去申请劳动仲裁
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    2019-06-24 15:56:22
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• 

  王宝珊

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  • 你好，根据劳动法第29条相关规定，没有法定辞退成功的情形，下列几种情形时，单位是不得与员工解除劳动合同。 （1）患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 如果单位在以上情况，终于员工解除劳动合同关系，属于对员工违法辞退，员工有权利要求单位按照原劳动合同继续履行，也可以与单位解除劳动合同关系，向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。单位如果拒绝发放，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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    2019-06-24 15:56:25
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  • 王宝珊 服务方：
    要求按照公司规定发放的20%绩效，没有任何问题。根据劳动合同法，讲究的是同工同酬，如果单位拒绝发放，也可以申请劳动仲裁来索要
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    2019-06-24 15:57:50
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  • 王宝珊 服务方：
    不建议你本人主动提出离职，以免相应的补偿金无法获得，单位在你本人怀孕期间是不得在没有法定辞退理由将你辞退。
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    2019-06-24 15:58:44
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  刘学勤

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  • 您好，您所说的情况是可以要求赔偿的，协商不成可以走仲裁程序，因为您配偶被劝退是不合法的
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    2019-06-24 15:56:37
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  李达

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    2019-06-24 15:58:02
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  张通

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    2019-06-24 15:58:38
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  • 张通 服务方：
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    2019-06-24 15:59:23
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  马红丽

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，。。。
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    2019-06-24 15:59:00
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  陆畅言

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  朱川

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  • 员工怀孕不是单位可以解除合同的法定条件，员工离职了，你所说的第二第三项都失去存在的前提条件；因为入职时间太短，要求经济补偿金或者经济赔偿金都没几个钱，不建议自动离职或者是接受单位要求的离职要求，如果单位强行辞退，就申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，按照公司制度发放孕期工资缴纳社保等
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    2019-06-24 16:07:29
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  乔晓光

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  • 首先，劳动合同法规定单位不可以跟孕产期孕妇解除劳动合同，其次，在同一公司工作，被调离原工作岗位后不可以在约定试用期，这个公司在这两方面违反法律规定，可以申请劳动仲裁
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    2019-06-24 16:07:48
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  • 乔晓光 服务方：
    笔误更正为再约定试用期
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    2019-06-24 16:08:36
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  张凤启

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    2019-06-24 16:08:33
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  张慧君

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，不理想再提起诉讼。
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    2019-06-24 16:10:57
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  曹强

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  • 你好，根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，孕妇在怀孕期间公司不得进行辞退
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    2019-06-24 16:11:16
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  • 曹强 服务方：
    如果公司强行辞退属于违法应该支付赔偿金，赔偿金是工资的两倍
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    2019-06-24 16:11:36
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  • 曹强 服务方：
    社保的基数应该是实际支付工资为标准，如果他以最低工资缴纳社保属于违法也应该支付赔偿金
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    2019-06-24 16:12:11
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  • 曹强 服务方：
    所以不建议你主动辞职，那公司会利用各种冷暴力来对付你，这里可以教教你两招
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    2019-06-24 16:15:13
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  • 曹强 服务方：
    首先你在职的时候，公司不得给你调薪调岗。公司给你调薪调岗，你可以拒绝，否则公司辞退你，你要求对方支付赔偿金
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    2019-06-24 16:15:36
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  • 曹强 服务方：
    公司给你一些你能力无法完成或者不应该给你做的工作，你可以进行相应的记录，比如说录音，工作记录保留，一旦公司辞退你，你可以申请劳动仲裁
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    2019-06-24 16:16:38
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  朱家明

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  • 13″
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    2019-06-24 16:12:46
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  李国民

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  • 16″
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    2019-06-24 16:17:10
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 公司因为员工怀孕而劝退是违法辞退。可以在该公司继续上班，如果公司强行辞退，可以去申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，缴纳社保，并支付生育津贴等等
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    2019-06-24 16:18:50
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  刘锐

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  • 如果你们自己离职就没有补偿。如不离职，公司辞退属于违法辞退，需要承担怀孕期间和产假期间的工资费用及生育发生的费用等
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    2019-06-24 16:20:05
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  鞠晓亮

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  • 公司这么操作的行为涉嫌违法，建议收集证据向劳动监察部门投诉。
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    2019-06-24 16:20:23
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  张晶

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  • 如果公司强行辞退你的话，那么您可以主张工作满一年让对方支付两个月工资的经济赔偿金
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    2019-06-24 16:21:32
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  秦惠芳

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  • 你好，如果你自动离职的话，是不能要求经济补偿金的，当然，20%的绩效是可以要的，怀孕期间，公司是不能跟你解除劳动合同的，否则你可以申请劳动仲裁
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    2019-06-24 16:24:21
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-06-24 16:40:48
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• 

  杨力

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  • 首先女职工在怀孕期间单位不得单方辞退你，你这种情况不要主动辞职。单位如果强行辞退你，你可以申请劳动仲裁。单位想辞退你，就是不想负担你在怀孕期到哺乳期这一段时间的工资福利待遇。
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    2019-06-24 16:43:50
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• 

  高润宁

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  • 你好，怀孕期间单位不能与员工解除劳动合同，如果解除的话要给经济赔偿金以及三期的工资。
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    2019-06-24 16:49:09
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  陶东平

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  • 自己辞职，除非与公司就补偿达成一致，否则无补偿。坚持上班，等公司解除，你可主张违法解除劳动合同赔偿金
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    2019-06-24 16:50:11
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• 

  彭桂江

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  • 尽量与公司主管部门协商解决，协商不成建议及时组织证据，申请劳动仲裁。
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    2019-06-24 16:54:24
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  张坚

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  • 如你所述，其实没有你想得那么简单，或者说是那么复杂（有点矛盾，是吧）就一个建议，拒绝自动离职，或是自动辞职，坚守岗位不动，公司如果辞退，则触犯了劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定等法律法规的规定，你收集好证据申请劳动仲裁即可。同时，你还可以向当地的工会女工部、妇联举报公司违法用工行为。
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    2019-06-24 17:01:29
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• 

  陈景军

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  • 单位在三期不能解除合同，违法解除要给予赔偿。
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    2019-06-24 17:02:09
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 建议向当地劳动监察大队投诉举报或提起劳动仲裁
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    2019-06-24 17:02:16
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• 

  何勇

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  • 41″
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    2019-06-24 17:13:24
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 1″
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    2019-06-24 17:13:26
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  张馨元

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  • 公司不能辞退孕妇，辞退孕妇属于违法行为，需要向孕妇支付赔偿金。
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    2019-06-24 17:25:07
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• 

  李小苑

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  • 82″
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    2019-06-24 17:26:10
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，最好不要自己离职，怀孕期间公司不能辞退，要是辞退需要支付赔偿金
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    2019-06-24 17:27:25
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• 

  黄春华

  律师

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  • 既然考虑协商，那就得互谅互让；俩月工资差不多。严格来说，用人单位不能因女职工怀孕而提出解除劳动合同的
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    2019-06-24 17:27:52
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• 

  朱曼

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  • 1.自动离职没有经济补偿金，可以跟单位谈，让单位给予经济补偿；2.完全可以提出你的条件；3.完全可以，没问题；4.如果公司强制辞退，需要发放怀孕直至产假期满的工资，缴纳社保是公司的法定义务；5.我不建议你办理自动离职手续，如果补偿协议里的条件未谈妥，公司耍赖，完全可以以自动离职为由，不支付补偿金，另外劳动法和女职工权益保护法规定:女职工怀孕直至生产期间，公司不许强行辞退，否则你提起劳动仲裁，按照劳动法相关规定，必须发放在此期间工资及缴纳社保，劳动监察大队还会对该公司进行行政处罚。
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    2019-06-24 17:34:15
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• 

  王世东

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  • 你好，你可以不同意单位的劝退，如果单位强行与你解除劳动关系，那么你可以去申请劳动仲裁，具体可以联系我
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    2019-06-24 17:36:36
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• 

  彭云霞

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  • 首先需要说明的是，公司想通过劝退的方式辞掉您太太主要的出发点是节省成本！ 您如果一方面同意公司劝退要求一定补偿同时又想公司给您缴纳社保，这个是不现实的，因为上市公司在社保这一块是不能够像一般企业少缴的，而且即使是员工放弃社保都不足以是公司免责，所以公司不会这么傻给自己挖坑。（不排除有法务不专业的情况） 综合您的情况我给的建议是：可以要求公司赔偿产假期间工资以及从现在到产假结束期间的社保和公积金（数额需要根据您的实际情况计算）+您另行找一家中介给您太太缴纳社保和公积金，这样就可以达到双赢。
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    2019-06-24 17:43:58
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• 

  常彦奎

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  • 1″
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    2019-06-24 17:47:24
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 调整岗位不得再规定试用期；怀孕不得辞退；公司应当缴纳生育险在内的社保；建议不要主动辞职，可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。要求每年工龄按两个月工资标准的赔偿。
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    2019-06-24 17:52:33
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，如果自己离职无法要求公司赔偿，可以先提劳动仲裁。
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    2019-06-24 18:01:46
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• 

  霍朋杰

  律师

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  • 你好，不建议你主动申请辞职，孕期公司辞退员工是违法的，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。违法辞退，员工可以加倍要求支付经济补偿金。公司应当在员工入职后30天办理社保缴纳手续，公司不办理，是违法的，你可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-06-24 18:09:23
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 可以申请劳动仲裁，要求恢复工作，或者要求支付赔偿金
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    2019-06-24 18:33:17
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• 

  王景生

  律师

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  • 26″
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    2019-06-24 18:36:13
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• 

  刘小山

  律师

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  • 您好，您可以申请劳动仲裁处理。
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    2019-06-24 19:07:02
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• 

  桑洪梅

  律师

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  • 公司谈话劝退的目的就是不给你经济补偿，建议申请劳动仲裁
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    2019-06-24 19:20:13
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• 

  胡悦

  律师

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  • 你好，建议先申请劳动仲裁，员工在孕期用人单位是不得辞退的。
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    2019-06-24 19:24:33
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队举报
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    2019-06-24 19:27:52
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，这种情况你可以直接申请劳动仲裁
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    2019-06-24 19:32:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 女员工在怀孕期间，单位是不得随便与员工解除劳动合同。如果解除属于违法解除，是可以到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来主张补偿
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    2019-06-24 19:33:24
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，对于公司的违法行为可以申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服可以起诉。
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    2019-06-24 19:56:14
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• 

  鲁强

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  • 你好，可以先协商，目前你们是处于有利地位
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    2019-06-24 20:05:59
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• 

  周明明

  律师

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  • 建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，
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    2019-06-24 20:26:02
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 怀孕期间公司不能辞退，因此公司行为违反劳动法，建议申请劳动仲裁。
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    2019-06-24 20:42:25
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• 

  苗世静

  律师

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  • 17″
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    2019-06-24 20:55:07
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  • 苗世静 服务方：
    10″
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    2019-06-24 20:55:23
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 怀孕期间用人单位无权解除劳动合同，不建议自动离职，单位如果强行辞退，可以要求单位支付经济补偿金。
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    2019-06-24 21:11:12
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 主动离职不利于你去要赔偿，孕期单位不能辞退，如果辞退可以申请仲裁。
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    2019-06-24 21:16:35
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• 

  秦晓锋

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  • 首先，如果不想离职，想继续，公司无权劝退。如果单位强制不让工作，你可以收集证据要求继续履行劳动合同。如果认为工作不愉悦，可与单位协商补偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁，要求赔偿金和补偿金。
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    2019-06-24 21:34:20
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• 

  钱金婷

  律师

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  • 答谢
    自己不要辞职，等公司发辞退通知，孕期是不能裁员的。可以根据这个辞退通知和双方的聊天记录去申请劳动仲裁。一是可以要求继续履行劳动合同。二是可以选择要违法解除劳动合同的补偿金。
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    2019-06-24 21:56:03
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