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58位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司解除劳动合同是否合法，要看公司的规章制度是如何规定的，是否属于解除劳动合同的条件
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    2019-06-23 21:08:56
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• 

  李新宇

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  • 你好，不合法，你可以申请劳动仲裁。。。我可以指导你
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    2019-06-23 21:09:17
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• 

  南晓峰

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  • 18″
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    2019-06-23 21:09:17
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-06-23 21:09:40
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  • 南晓峰 服务方：
    原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函（劳社厅函【1998】５号）中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。 
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    2019-06-23 21:12:50
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  • 南晓峰 服务方：
    根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
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    2019-06-23 21:13:17
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  • 南晓峰 服务方：
    工资应当按工作实际天数计算，对于劳动者违反用人单位规章制度和劳动合同的行为， 用人单位可以采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而不能采取罚款的处罚。
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    2019-06-23 21:16:32
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• 

  朱家明

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  • 17″
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    2019-06-23 21:09:42
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  • 朱家明 服务方：
    11″
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    2019-06-23 21:09:58
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• 

  余炀

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  • 肯定不合法肯定不合法肯定不合法肯定不合法
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    2019-06-23 21:09:43
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• 

  曹强

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  • 1″
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    2019-06-23 21:10:13
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  • 曹强 服务方：
    你好，这个是不合法的，首先你生病的话，如果医生给你开个假条你是有权利请病假的
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    2019-06-23 21:10:34
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  • 曹强 服务方：
    在请假过程中，公司还要给你出基本工资
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    2019-06-23 21:10:48
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  • 曹强 服务方：
    如果公司因此把你开除，属于公司违法，公司应该赔偿你双倍工资
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    2019-06-23 21:11:03
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• 

  朱兆中

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  • 看你们公司有没有具体规定。如果没有明文规定，一般可以要求经济补偿。
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    2019-06-23 21:10:31
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的这种情况，公司的做法是不合法的。如果协商处理不成，可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-06-23 21:10:58
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• 

  王宝珊

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  • 你好，员工具有法定的休病假期限，单位的做法违反劳动合同法相关规定，建议你拿着医院出具的诊断书或者病志，到单位所在地的人社局下属劳动监察大队进行投诉反映，也可以直接申请劳动仲裁，来要求单位继续履行劳动合同，如果解除劳动合同需要支付，你没工作满一年对应两个月的工资来作为补偿。同时可以索要拖欠的半个月工资
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    2019-06-23 21:11:27
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  • 王宝珊 服务方：
    建议你先到当地劳动监察大队进行投诉，或者拨打12333进行反映
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    2019-06-23 21:11:54
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  • 王宝珊 服务方：
    解决不了再到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服还可以到法院起诉
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    2019-06-23 21:12:12
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• 

  陆畅言

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  • 12″
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    2019-06-23 21:11:43
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• 

  刘学勤

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  • 38″
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    2019-06-23 21:14:29
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• 

  何勇

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  • 15″
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    2019-06-23 21:15:13
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• 

  黄涛

  法律执业者

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  • 可以申请劳动仲裁，申请恢复劳动关系。也可以请求支付经济赔偿金
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    2019-06-23 21:15:21
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• 

  张通

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  • 你好，接到了单位书面辞退通知？这种情况先和单位协商，如单位的决定无法改变不，你可能需要提起劳动仲裁要求单位进行补偿。
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    2019-06-23 21:16:12
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• 

  杨力

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  • 你好，如果你没有严重违反用人单位的规章制度，单位开除你是违法的。单位违法开除你是要承担赔偿责任的。
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    2019-06-23 21:18:49
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• 

  刘锐

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  • 公司把你开除了是否有公司的规章制度规定，有规定你明知，那就是合规的。但再忙也应允许请病假，不允许病假是不合理的。
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    2019-06-23 21:20:35
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• 

  贾志红

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  • 旷工两天不应该开除，更不能扣半月工资，可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-23 21:23:26
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• 

  魏敬环

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  • 你好，用人单位没法解除劳动合同中情况下，你可以要求经济赔偿金。
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    2019-06-23 21:23:29
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• 

  陶东平

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  • 需要看你们公司的规章制度如何规定的。
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    2019-06-23 21:25:09
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• 

  马晓鹏

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  • 公司做法有问题，建议到当地劳动监察大队投诉举报
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    2019-06-23 21:26:31
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• 

  桑洪梅

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  • 先看一下你有没有违反公司的规章制度，如果没有，你的旷工有没有给公司造成严重影响，如果都没有，属于违法解除，可以申请劳动仲裁，还有，公司无权扣半月工资
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    2019-06-23 21:26:59
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• 

  黄春华

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  • 公司的做法很不人道，建议你到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或依法提起劳动争议仲裁申请
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    2019-06-23 21:27:32
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• 

  朱曼

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  • 扣工资无论如何也是不合法的，关于开除你的问题，具体要看你们的劳动合同是如何约定的，如果不服，可以提起劳动仲裁。
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    2019-06-23 21:31:14
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• 

  李达

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  • 5″
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    2019-06-23 21:36:09
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• 

  陈景军

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  • 这样是不合法的，可以主张公司违法解除合同要求赔偿，
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    2019-06-23 21:41:17
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• 

  甄理

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  • 你好。这是非法技术劳动合同。你有两项权力可以选择。第1个可以选择继续履行合同。这个可以要求经济赔偿。扣工资更是被罚的，一定要求补发。解决不了第1个可以向劳动监察大队投诉，第2个可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
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    2019-06-23 21:42:25
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• 

  马艳婷

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  • 你好，这样是不合法的，建议申请劳动仲裁。
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    2019-06-23 21:44:57
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• 

  樊传恒

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  • 可以持医院的诊断证明、单据，最好能有不给请假的证据到劳动监察大队或劳动仲裁委投诉、仲裁。劳动者有请病假的权利，这个情况下还可以主张双倍工资，不服仲裁的，可以起诉用人单位
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    2019-06-23 21:48:49
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• 

  李小苑

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  • 17″
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    2019-06-23 22:00:19
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 公司行为违法，可以到当地劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁来维权
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    2019-06-23 22:05:39
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• 

  张晶

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  • 要看你们单位的规章制度是如何约定的，当然不能请假肯定是违反劳动法的，你可以向劳动监察部门进行投诉举报
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    2019-06-23 22:16:42
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• 

  王倩一男

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  • 你好，这种情况建议您申请劳动仲裁
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    2019-06-23 22:20:36
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• 

  崔勇强

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  • 用人单位的做法是违法的，可以申请劳动仲裁维权。
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    2019-06-23 22:31:54
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，这个是不合法的，可以先向劳动监察部门反映。
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    2019-06-23 22:32:49
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• 

  孟景全

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  • 你如果有确实生病不能上班的或者医院开的病情诊断证明等可以主张公司违法解除劳动合同。
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    2019-06-23 22:40:55
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，生病了有医院的病历资料吗？收集好证据向劳动监察部门举报公司违法用工行为，或申请劳动仲裁。
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    2019-06-23 22:41:50
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• 

  鞠晓亮

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  • 这种做法是违法的，你可以收集相关证据向劳动监察部门投诉
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    2019-06-23 22:42:04
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• 

  李国民

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  • 14″
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    2019-06-23 22:45:27
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• 

  梁保军

  律师

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  • 你好，就你所述情况，是需要看你们公司是如何规定的？如果与对方协商不成，可以到劳动部门寻求帮助
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    2019-06-23 22:45:52
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况是不合法的，你可以去劳动经济仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，数额是在该单位工作满一年支付两个月工资的赔偿金
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    2019-06-23 22:47:00
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• 

  彭桂江

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  • 这种情况需要看公司是否有合法的规章制度，是否有明确规定，正常看公司直接解除合同是不合法的。
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    2019-06-23 22:51:33
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 仅旷工2天不构成开除条件，建议去申请劳动仲裁。
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    2019-06-23 22:52:55
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• 

  霍朋杰

  律师

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  • 你好，公司的做法属于违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁，要求公司足额发放公司及支付经济补偿金。
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    2019-06-23 22:58:50
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• 

  刘小山

  律师

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  • 这种情况，建议申请劳动仲裁处理。
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    2019-06-23 22:59:04
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• 

  周琴

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  • 公司开除得依据公司规章制度，否则就违法，但您未依据公司规定要求请假，也存在一定过错。
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    2019-06-23 23:01:40
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• 

  张馨元

  律师

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  • 如果公司没有内部规章制度明确约定旷工两天可以辞退的，那么公司的做法不合法，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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    2019-06-23 23:02:19
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-06-23 23:07:33
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• 

  陈慧玲

  律师

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  • 您好，需要看您公司请假的手续以及您当时和公司的沟通情况，还有是否保留相关证据。
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    2019-06-23 23:14:38
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• 

  周明明

  律师

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  • 建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，
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    2019-06-23 23:21:40
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• 

  罗海华

  律师

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  • 单位的行为不符合法律规定，开除需要有规章制度
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    2019-06-23 23:38:29
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• 

  郑志燕

  律师

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  • 你好，如果你真的生病了，有能证明的材料，有向公司申请过请假公司没有批准的话，可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-23 23:56:21
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• 

  于淑君

  律师

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  • 需要具体看公司开除你是否符合公司的规章制度，同时该规章制度必须向员工公示才有效。如果不符合规章制度公司属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿金
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    2019-06-24 00:01:32
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，公司开除不合法，建议你直接申请劳动仲裁
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    2019-06-24 00:38:56
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 现在已经取消了企业职工处罚条例。公司的做法是不恰当的，除非公司的规章制度有明确制定，并且制度有通过民主程序制定，否则。制度的程序违法，形式违法，那么制定的不准制度也是违法。显然，公司解雇劳动者更加违法。可以按照《劳动合同法》第87条规定，要求用人单位承担以经济补偿的两倍作为赔偿金。
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    2019-06-24 01:07:55
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，如果确实生病，公司如此处理不合法。收集证据后可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-06-24 01:13:42
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 公司的处理结果不合法，你可以申请仲裁。
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    2019-06-24 01:13:49
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• 

  李雅楠

  律师

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  • 您好，这样一般来说是不合法的，具体要看证据
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    2019-06-24 03:08:08
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 答谢
    1″
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    2019-06-24 15:59:49
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