公司以签订竟业限制补偿金的方式赔偿我人身伤害是否合理

53位律师解答

• 

  南晓峰

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    2019-06-22 09:35:45
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-06-22 09:36:26
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  • 楼主：
    律师您好，就是我已经签了那个竟业限制协议，还可以要求赔偿吗？
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    2019-06-22 09:37:53
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  • 南晓峰 服务方：
    可以，这是两码事。
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    2019-06-22 09:38:13
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  • 南晓峰 服务方：
    两者没有替代性，法律关系不同。
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    2019-06-22 09:39:06
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  • 南晓峰 服务方：
    不能认定为职业病，就按一般人身损害要求赔偿或补偿
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    2019-06-22 09:40:54
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  • 南晓峰 服务方：
    如果打官司需要证据证明你身体受到损害与工作有因果关系，必要时需要司法鉴定。
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    2019-06-22 09:42:05
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• 

  朱家明

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  • 10″
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    2019-06-22 09:36:01
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• 

  刘学勤

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  • 您好，您可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁
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    2019-06-22 09:36:13
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• 

  张凤启

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  • 您可按合同的约定，主张自己的补偿金。
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    2019-06-22 09:36:27
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• 

  贾志红

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  • 竞业限制补偿是在离职以后才能获得，与因工身体损害没有关系。如果确有证据证明因工身体受损，可以要求更换岗位，或辞职赔偿。
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    2019-06-22 09:38:00
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• 

  王宝珊

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  • 你好，虽然不是职业病但你的这种情况也能认定为工伤，建议你自受伤之日起一年内自行到当地人社局申请工伤认定，认定工伤后可以向公司主张工伤标准理赔
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    2019-06-22 09:38:17
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  • 王宝珊 服务方：
    关于你的竞业期间的补偿金，属于法定的。你同样可以主张到，不能以此来作为你的工伤补助金
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    2019-06-22 09:39:24
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• 

  朱小方

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  • 你好，这种情况你可以去劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2019-06-22 09:40:15
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• 

  陆畅言

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  孔繁越

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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你如果工伤的话，可以申请工伤认定，公司不赔偿，可以申请劳动仲裁
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    2019-06-22 09:45:22
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• 

  余炀

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  • 收集证据，到法院直接起诉，收集证据，法院直接起诉
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    2019-06-22 09:46:44
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  • 楼主：
    难在我没有证据证明身体损伤跟工作有直接原因。
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    2019-06-22 09:49:03
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• 

  何勇

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  • 20″
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• 

  陈博灵

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  • 建议去申请劳动仲裁，如果不懂可以委托律师办理。
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    2019-06-22 09:53:45
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• 

  李国民

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  • 23″
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    2019-06-22 09:55:11
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• 

  张晶

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  • 可以申请工伤认定，然后申请劳动仲裁
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    2019-06-22 09:55:49
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• 

  刘小山

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  • 建议申请工伤认定，协商不成申请仲裁。
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    2019-06-22 09:56:59
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• 

  杨力

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  • 你好，你说的身体因工作受到伤害与竞业限制条款，这个两个法律关系。身份受损可以走工伤认定程序，如能鉴定为工伤可以享受工伤待遇。如不属于职业病范围和工伤范围的话，就只能走医保了。
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    2019-06-22 09:57:41
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• 

  鞠晓亮

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  • 竞业限制跟劳动工伤赔偿是两回事，建议你收集好相关证据，提起仲裁或诉讼尽管证据难取得，但是想办法肯定能有办法把证据取到
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    2019-06-22 09:59:24
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• 

  陶东平

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  • 直接仲裁，要求公司支付你身体受伤的补偿金或赔偿金。
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    2019-06-22 09:59:42
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• 

  刘锐

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  • 因工作受到伤害是工伤。理应由公司赔偿或者由侵权人赔偿，公司那么处理确实是骗了你。
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    2019-06-22 10:03:42
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，竟业限制与职业病赔偿原本就是不同的两个民事法律关系。你所说的“因工作身体受到损伤”是怎么回事？因工作致使身体遭受损伤应当属于工伤或是职业病，你的身体受到损伤是怎么回事，方便说明吗？
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    2019-06-22 10:07:11
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  • 张坚 服务方：
    你没有义务自证因工作原因导致身体遭受损伤，你申请过职业病鉴定吗？
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    2019-06-22 10:11:34
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  • 楼主：
    我听力收到损伤，很难诊上职业病。
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    2019-06-22 10:23:00
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• 

  张通

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  • 你好，可以由律师介入帮你发律师函与单位沟通警告其支付，如不支付，你可准备材料起诉。
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    2019-06-22 10:10:37
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• 

  黄春华

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  • 那你再向单位主张人身损害赔偿即可
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    2019-06-22 10:26:09
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• 

  朱兆中

  法律执业者

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  • 首先应确认是否构成工伤，如不构成工伤，则单位无义务赔偿
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    2019-06-22 10:29:21
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• 

  张晓妮

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  • 你好，你可以申请工伤认定，要求赔偿损失
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    2019-06-22 10:40:49
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• 

  陈景军

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  • 受伤和职业病是俩概念，工伤保险待遇不能与竞业限制混同。
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    2019-06-22 11:03:41
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• 

  刘闯

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  • 二者没有联系，索要竞业限制期间的补偿金不影响索要受伤期间的费用补偿
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    2019-06-22 11:07:51
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这是二年法律关系，工伤受到伤害，只能享受工伤待遇，没有构成伤残，也需要有社保待遇，没有构成工伤也需要在医保范围内报销，与竞业补偿完全二回事。你可以计算二者分别就得的费用，再要求用人单位补偿。协商不成可以向社保部门申诉要求调解，调解不成的，提起劳动仲裁
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    2019-06-22 11:09:09
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• 

  王景生

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  • 你好，收集证据后协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-06-22 11:15:17
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• 

  李欢欢

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  • 你好，可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-06-22 11:16:41
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  • 楼主：
    请问投诉理由是什么呢
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    2019-06-22 11:31:37
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• 

  胡悦

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  • 你好，这种情况建议到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-06-22 11:18:52
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  • 楼主：
    请问投诉的理由是什么呢
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    2019-06-22 11:31:15
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 建议先申请工伤认定，然后再申请劳动仲裁。
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    2019-06-22 11:21:22
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• 

  甄理

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  • 你好。你说的和职业限制不常见，确实是两回事。但是你不是职业病，这个要求单位赔偿没有依据呀。是疾病应当享受因病待遇。
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    2019-06-22 11:25:34
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，显然是不合理，也是不合法的。敬业限制法律关系与工伤损害赔偿是两种不同的法律关系或者是问题。
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    2019-06-22 11:35:59
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• 

  张慧君

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  • 你好，竞业限制的补偿金是法定的，你可以继续就损害要求赔偿。
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    2019-06-22 11:52:52
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• 

  金群霞

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  • 您好，您可以提起劳动仲裁，维护您的权益
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    2019-06-22 12:03:52
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• 

  唐雄英

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  • 仍可以要求公司支付工伤费用，竞业限制补偿金最低为工资标准的20%，且不得低于当地最低工资标准，若公司未足额支付可要求补足。
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    2019-06-22 12:28:55
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• 

  彭桂江

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  • 本来就不是一个事情，所以，你仍然可以向公司主张工伤赔偿。
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    2019-06-22 12:30:12
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• 

  朱曼

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  • 向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，竞业禁止给予补偿金是应该的，身体因工作受到损害赔偿是另一回事，不是同一性质，如果协商不成可以提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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    2019-06-22 12:39:31
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• 

  张馨元

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  • 如果评不上职业病，公司是不需要赔偿的。
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    2019-06-22 13:20:10
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 竞业限制补偿金是在你离职后按月发给你的
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    2019-06-22 13:23:34
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• 

  赵静

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  • 你好，如果不是职业病，再试一下能否申请工伤认定。
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    2019-06-22 13:28:18
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述建议你向当地劳动监察部门投诉举报。
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    2019-06-22 13:39:56
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• 

  马晓鹏

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  • 建议你到当地劳动监察大队投诉举报或者提起劳动仲裁
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    2019-06-22 13:56:45
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 1″
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    2019-06-22 13:59:29
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• 

  王倩一男

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  • 你好，这种情况可以去劳动监察大队投诉或提起申请劳动仲裁
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    2019-06-22 14:01:38
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• 

  陈光文

  律师

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  • 13″
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    2019-06-22 14:11:01
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• 

  罗海华

  律师

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  • 要受到协议的约束，赔偿问题走法律程序办理
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    2019-06-22 14:30:28
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-06-22 14:33:56
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• 

  梁保军

  律师

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  • 你好，如果是因为工作原因导致的身体伤害，可以去申请工伤认定的，但是这与竞业限制没有关系的，该给的还得给你
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    2019-06-22 14:48:57
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• 

  苗世静

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  • 您好，如果后期离职了，可以按照约定竞业补偿金
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    2019-06-22 15:01:18
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• 

  张钊

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  • 身体伤害与竞业限制补偿是两码事，不能替代赔偿。
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    2019-06-22 15:22:20
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，建议到当地劳动监察大队举报
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    2019-06-22 15:36:54
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