员工主动放弃工资是否合法

54位律师解答

• 

  张凤启

  律师

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  • 如果该员工承诺放弃工资的话，那肯定是合法的。
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    2019-06-05 14:04:29
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  • 楼主：
    承诺了，但是口头的，没有书面签署，现在提出公司违法
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    2019-06-05 14:05:39
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  • 张凤启 服务方：
    因为劳动争议举证责任在用人单位，所以这个情况对公司不怎么主动。
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    2019-06-05 14:06:33
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• 

  李国民

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  • 17″
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    2019-06-05 14:05:08
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  • 楼主：
    目前能提供的证明是在工资未发放 的前提下该员工本月还继续正常在公司打卡工作
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    2019-06-05 14:07:25
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• 

  朱川

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  • 还得看是否有书面协议，证明是他主动放弃工资，口头的东西很难被认定
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    2019-06-05 14:07:32
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• 

  常明青

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  • 工资是员工应的得的报酬，公司应该发给他上个月的工资
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    2019-06-05 14:07:48
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  • 常明青 服务方：
    《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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    2019-06-05 14:14:05
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  • 常明青 服务方：
    《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    2019-06-05 14:21:39
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  • 常明青 服务方：
    根据你公司的情况建议你们赶紧把上个月的工资给结了。
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    2019-06-05 14:22:59
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• 

  张家平

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  • 你好，员工放弃工资是他的权利，但是公司要正常发放。公司可以对他的工资办理提存，而不是由公司受益，对方要求补发工资，公司是应该发放的。
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    2019-06-05 14:07:53
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• 

  杨力

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  • 正常情况下，公司不得以任何理由克扣员工的工资。公司如果要解雇员工，应当支付经济补偿金，员工每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
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    2019-06-05 14:09:10
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• 

  曹强

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  • 你好，这样是违法的。员工的工资每个月必须发放。同时公司辞退员工需要给予补偿
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    2019-06-05 14:09:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果员工承诺放弃工资，公司有证据的话，未发放工资是不违法的
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    2019-06-05 14:10:45
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• 

  王路波

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  • 没有证据材料证明员工放弃，那仲裁对公司不利
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    2019-06-05 14:10:49
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• 

  南晓峰

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  • 如果能证明是他自愿放弃的 不负法律责任。
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    2019-06-05 14:11:29
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  • 南晓峰 服务方：
    自愿放弃财产，属于民事行为，是自己的真实意思表示。
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    2019-06-05 14:18:56
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  • 南晓峰 服务方：
    必须有证据证明才行，否则按时足额发放工资是用人单位义务。
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    2019-06-05 15:26:49
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• 

  彭云霞

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  • 工资不同于社保，只要是有证据证明是员工主动放弃即可
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    2019-06-05 14:13:11
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• 

  马晓鹏

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  • 没有证据证明员工放弃工资，那么仲裁单位会输的。
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    2019-06-05 14:18:07
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，公司可能会因为举证不能而承担没有发放工资的责任
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    2019-06-05 14:18:08
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，首先确实不能以此扣发员工工资，但是如果该员工有未按照公司章程办理完成业务给公司造成的实际损失应该由员工来承担赔偿
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    2019-06-05 14:21:28
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• 

  孙成山

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  • 还得看是否有书面协议，证明是他主动放弃工资，口头的东西很难被认定
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    2019-06-05 14:22:55
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• 

  甄理

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  • 你好。你这个问题来了。他可以主动放弃，但是你不能不给。该给的工资一定要给，那不给他仲裁肯定要输，他单方解除合同，你还要给他经济赔偿。这是个教训，下次不能这么干了，我告诉你个办法，如果谁在这么承诺放弃工资，那么你把这份工资给他存起来。到时候他的仲裁，那我那个理论就来了，他放弃了，但是我是给了他了。这样平安无事喽。
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    2019-06-05 14:26:44
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  • 楼主：
    怎么算“存起来”呢
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    2019-06-05 17:23:17
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• 

  王飞

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  • 如果员工自己承诺放弃工资，那就是合法的。
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    2019-06-05 14:26:54
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• 

  刘晓亮

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  • 基本工资是需要发放的，提成部分可以双方约定具体的金额和发放的时间的方式。
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    2019-06-05 14:28:18
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  • 刘晓亮 服务方：
    你的问题可以联系我，进行单独法律咨询。
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    2019-06-05 20:03:50
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• 

  钱金婷

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  • 工资应当发放的，仲裁当然支持劳动者的诉求。
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    2019-06-05 14:28:58
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 不按时发放工资，是违法的。需要补发。
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    2019-06-05 14:37:37
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• 

  钱雪冬

  律师

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  • 员工主动放弃工资的前提下，用人单位不发工资不违法，但是对方申请劳动仲裁的话需要你们举证，口头协商的话，当时是否有人证？
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    2019-06-05 14:52:21
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• 

  陈娜

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  • 如果有证据能够证明该员工放弃工资的话，那么不发工资是不属于违法的
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    2019-06-05 14:55:40
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• 

  胡悦

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  • 你好，口头承诺的，是难以认定的。
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    2019-06-05 15:06:26
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• 

  张通

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  • 你好，实际上约定不发工资是无效条款，单位应当发给工资，如拒不发放，可以提起劳动仲裁。
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    2019-06-05 15:09:22
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• 

  吴宝传

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  • 6″
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    2019-06-05 15:11:10
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• 

  朱家明

  律师

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  • 14″
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    2019-06-05 15:18:44
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• 

  张晋

  律师

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  • 你有书面证据吗？对单位不利建议补发
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    2019-06-05 15:23:03
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• 

  唐雄英

  律师

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  • 获得工资报酬是员工的权利，员工可以放弃权利。但是从你的叙述可以看出，公司并无书面证据证明员工放弃了工资，因此，员工主张工资时，公司应当补发。
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    2019-06-05 15:33:08
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 公司需要举证证明员工放弃了工资，否则很难成立
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    2019-06-05 15:37:16
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• 

  王世东

  律师

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  • 你好，有证据证明对方自愿放弃了当月的工资么
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    2019-06-05 15:53:22
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• 

  鞠晓亮

  律师

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  • 如果仅是口头的承诺，没有书面承诺的话，那这个工资还需要给他补上。除非有其他相关事实或者证据佐证。
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    2019-06-05 15:54:30
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好。公司需要证明员工是主动放弃工资。
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    2019-06-05 16:09:40
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 2″
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    2019-06-05 16:12:03
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.18

  • 对于你所说的这种情况，如果员工自愿主动放弃，那就是合法的。
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    2019-06-05 16:25:09
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，公司根本就不应该与这位员工签订这种协议，明显的不合法，或许是这位员工的一个策略也没准的。员工愿意放弃自己的薪资，可以通过自行捐赠的方式，员工正常的工作，公司就应当发放薪资，这是公司的义务，公司不得以任何理由和借口克扣员工的薪资。
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    2019-06-05 16:26:04
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  • 张坚 服务方：
    公司与员工签订的劳动合同中约定了完成不了工作任务可以辞退员工吗？
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    2019-06-05 16:27:31
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，员工提供了劳动，公司就应当支付劳动报酬，员工拒收，是他的权利，不能因此而放弃公司应当履行的义务。
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    2019-06-05 16:32:34
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述这种情况下，公司需要支付及上一个月未发的工资的。
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    2019-06-05 16:39:51
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• 

  张馨元

  律师

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  • 在员工自己做出放弃工资的承诺情况下，其再向仲裁主张工资的胜诉机会非常小。
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    2019-06-05 17:05:20
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，具体要根据证据材料的充分性。
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    2019-06-05 17:06:31
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 如果有证据是主动放弃，是没问题的；但因未完成任务辞退员工是需要赔偿的。
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    2019-06-05 17:09:19
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• 

  王锦

  律师

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  • 22″
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    2019-06-05 17:16:30
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• 

  王景生

  律师

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  • 18″
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    2019-06-05 17:19:57
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• 

  霍朋杰

  律师

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  • 你好，员工有获得劳动报酬的权利，公司应当按月支付员工工资。
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    2019-06-05 17:31:00
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• 

  于淑君

  律师

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  • 40″
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    2019-06-05 17:44:24
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.18

  • 一般口头是很难认定的，需要举证。否则工资需要进行发放。
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    2019-06-05 17:47:21
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• 

  邵新林

  律师

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  • 如果是员工的真实意思表示没有任何的胁迫欺诈的话是合法的
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    2019-06-05 18:00:47
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 只要劳动 者实际提供劳动一天，用人实际用工，用人单位是必须要支付劳动者劳动报酬的，且不得低于当地最低工资标准。如用人单位不支付劳动 者劳动报酬，属于克扣工资的违法行为，劳动者可以另行要求按照劳动 合同法第85条规定主张50-100%的赔偿金
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    2019-06-05 18:24:11
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• 

  苗世静

  律师

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  • 您好，如果员工付出劳动，那么单位理应发放工资
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    2019-06-05 19:00:47
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 虽然员工可以放弃工资，但是只有口头证据，劳动仲裁中如何举证对公司现在来说比较被动。
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    2019-06-05 19:20:26
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• 

  朱曼

  律师

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  • 工资不同于社保，没有强制发放的责任，只要工人自愿放弃，即可视为有效，不需要要发放，但需要单位提供证据证明工人确实放弃该月工资。
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    2019-06-05 19:24:49
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.18

  • 需要提供证据证明是对方主动放弃工资。
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    2019-06-05 19:49:33
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 27″
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    2019-06-05 19:51:38
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 放弃自己的工资是员工自己的权利，但应该有书面证据，否则要向其发放工资。
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    2019-06-05 19:57:16
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 好，如果员工做出了承诺的话是合法的
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    2019-06-05 20:00:14
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