最后一个月的工资被扣得只剩几十块，合理吗

51位律师解答

• 

  金宸宸

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  • 直接去劳动监察大队投诉，不行去仲裁
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    2019-06-03 15:08:32
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• 

  李国民

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  • 11″
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    2019-06-03 15:08:41
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• 

  王宝珊

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  • 你好，关于单位扣费属于违反法律规定，单位不得以其他理由来克扣员工工资，建议你先到当地劳动监察大队进行投诉，解决不了再申请劳动仲裁来索要被克扣的工资
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    2019-06-03 15:09:03
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• 

  孔繁越

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    2019-06-03 15:09:56
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，可以查实一下同事的培训费是否和你一样，如果用人单位恶意扣工资，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁
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    2019-06-03 15:10:06
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• 

  朱家明

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  • 17″
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    2019-06-03 15:11:35
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• 

  南晓峰

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  • 60″
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    2019-06-03 15:11:51
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  • 楼主：
    而且我有当时人事说四百多的聊天截图
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    68″
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    2019-06-03 15:22:05
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  • 南晓峰 服务方：
    这个可以作为投诉或者仲裁的证据，退一步说，培训费用应当由单位支付，如果没有约定，也没有根据让职工支付
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    2019-06-03 15:24:02
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  • 南晓峰 服务方：
    《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    2019-06-03 15:40:29
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  • 南晓峰 服务方：
    如果没有以上劳动法22条的情况，单位不能扣培训费或者按约定的数额扣除
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    2019-06-03 16:10:38
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  • 楼主：
    当时有类似的约定，但是约定里没有写清楚是多少钱，但是有说做满半年就公司承担一半，做满一年就公司全部承担，所以去时公司跟我说扣四百多我是愿意接受的，但是离职最后一天跟我说要扣1600，这让我无法接受，最后也无奈的签了字，就怕这个签字有影响
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    2019-06-03 21:37:18
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  • 南晓峰 服务方：
    先向劳动部门反映一下
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    2019-06-03 21:39:08
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• 

  甄理

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  • 你好。单位这么做是违法。培训费正常的培训，像这种短期的应该是单位来出钱啊，怎么让个人来分担呢？你的问题出在了签订的那个协议上。那建议你得通过仲裁撤销这你签字的文件，把你的工资要回来。
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    2019-06-03 15:13:00
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• 

  何勇

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  • 单位不得以任何理由克扣员工工资。可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-06-03 15:14:42
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• 

  钱金婷

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  • 去公司工商注册地或者实际经营地劳动监察大队投诉，带上：1、身份证和复印件；2、公司工商登记信息，企信网可以查到；3、工资流水；4、克扣工资的聊天记录 ；5、同事作证的证明材料之类的。
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    2019-06-03 15:18:42
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• 

  田续鹏

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  • 你好，这种情况，建议去劳动监察大队投诉。
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    2019-06-03 15:20:06
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  • 梁保军 服务方：
    该回复2019-06-03 17:05:55被作者删除。
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    2019-06-03 17:05:24
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• 

  曹强

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  • 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    2019-06-03 15:21:15
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  • 曹强 服务方：
    简单来讲，比如说你的培训费是1600，那么你的合同约定的服务期限是两年，如果你已经工作了一年辞职的话，那么你偿还给公司的培训费应该是800
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    2019-06-03 15:22:06
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  • 楼主：
    公司扣我培训费，其实我是愿意承担的，只不过是去之前说四百多（这个有聊天记录），我离职的时候又说是1600，我当时以为没有办法了还签了那份扣费说明。我当心会不会因为我签的这份说明导致我无法要回那多扣的钱
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    2019-06-03 15:29:41
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  • 曹强 服务方：
    你好，不会的，你直接可以去劳动仲裁部门去申请仲裁。
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    2019-06-03 16:06:44
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，单位的做法明显违法，你拿到手的工资已经明显低于最低工资标准。既然不在原单位做了，可以直接申请劳动仲裁，走一遍法律程序，对后期职业有很大的帮助。
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    2019-06-03 15:29:53
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  • 楼主：
    嗯嗯，这想法跟我想的一样，不管成不成功，必须先试一次，以后可以少走弯路
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    2019-06-03 21:40:06
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• 

  张凤启

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  • 您去当地的劳动监察大队投诉，同时还可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-03 15:31:36
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• 

  王景生

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  • 13″
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    2019-06-03 15:33:36
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• 

  施鸿伟

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  • 直接去劳动监察大队投诉，不行去仲裁
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    2019-06-03 15:37:07
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  • 施鸿伟 服务方：
    可以查实一下同事的培训费是否和你一样，如果用人单位恶意扣工资，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁
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    2019-06-03 20:28:28
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  • 楼主：
    你好，你们说的劳动监察大队是否有别的名称？我在我们这边没有找到这个地方，去社保局是让我直接仲裁，仲裁的话需要什么费用吗？需要请律师吗？
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    2019-06-05 16:47:22
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• 

  彭桂江

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  • 这种情况最快的办法是通过当地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以组织好证据申请劳动仲裁主张自己的权利 。
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    2019-06-03 15:40:41
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况，你可以收集一下证据，到劳动局他部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-06-03 15:42:00
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• 

  陈光文

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  • 你这种情况可以先向劳动监察大队举报，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-06-03 15:45:20
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• 

  张晋

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  • 目前只能向劳动监察大队投诉。保留证据
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    2019-06-03 15:51:49
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.19

  • 可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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    2019-06-03 15:55:00
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• 

  马晓鹏

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  • 扣款肯定不合理，建议向当地劳动监察大队投诉举报或者提起劳动仲裁
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    2019-06-03 15:58:24
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，单位没有执法权，更无权扣费，其扣费行为严重违反劳动合同法，你可以去劳动监察大队投诉，也可以搜集证据到单位所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。
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    2019-06-03 16:00:44
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 直接去投诉他，不行申请法律援助劳动仲裁。
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    2019-06-03 16:05:47
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• 

  陈景军

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  • 你说的情况不仅不合理，而且还是违法的！
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    2019-06-03 16:09:07
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• 

  张秀良

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  • 你好，搜集一下证据直接去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁，正常培训费应当由单位付，你们没有特殊约定吧？
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    2019-06-03 16:19:31
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• 

  陈娜

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  • 你可以去当地的劳动监察大队进行投诉，同时也可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-03 16:26:06
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• 

  王加军

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  • 直接去劳动监察大队举报吧，不行提起劳动仲裁，要求支付工资
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    2019-06-03 16:28:14
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• 

  胡悦

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  • 你好，可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-06-03 16:35:37
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，合同里是否约定了培训收费，具体的收费标准？你说的收取向杂费是什么费用？劳动合同中是否有名目？你可以向当地的劳动监察部门举报公司非法克扣员工工资的行为，也可以收集好证据，直接申请劳动仲裁。还可以向当地的电视媒体爆料，寻求新闻媒体的帮助，一般很有效的。
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    2019-06-03 16:36:53
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• 

  李小苑

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  • 39″
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    2019-06-03 16:37:12
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• 

  鞠晓亮

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  • 把相关证据收集好，直接去劳动监察大队投诉，你的权益会得到保护
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    2019-06-03 16:45:52
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• 

  张红霞

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  ¥0.19

  • 建议去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁
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    2019-06-03 17:01:24
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• 

  杨力

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  ¥0.19

  • 单位不得以任何理由克扣员工的工资，你可以到当地劳动监察大队投诉处理。
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    2019-06-03 17:06:00
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• 

  唐雄英

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  ¥0.19

  • 如果不是专业培训，仅仅是岗前培训的话，公司无权收取费用。而且公司扣费的前提是有相关培训发票。可以要求公司全额支付工资，如不配合，可向劳动监察部门投诉
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    2019-06-03 17:08:02
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  ¥0.19

  • 您好，您可以向劳动监察部门投诉。
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    2019-06-03 17:08:33
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.19

  • 单位要求是违法的，可以先申请劳动仲裁，也可以直接到当地劳动监察大队投诉
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    2019-06-03 17:08:35
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.19

  • 你好，建议到当地劳动监察投诉举报
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    2019-06-03 17:47:38
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.19

  • 你好，培训不应收取培训费，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位向你支付克扣的培训费等费用。
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    2019-06-03 18:10:04
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• 

  张馨元

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  ¥0.19

  • 单位不可以无故克扣劳动者各项费用，你可以向劳动监察大队投诉也可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-06-03 18:33:54
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• 

  朱曼

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  • 先到劳动监察大队投诉，解决不了的话，在提起劳动仲裁，扣发工资的行为严重违反劳动法。
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    2019-06-03 18:42:19
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• 

  王伟政

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  • 这种情况是不合法的，可以协商不成，及时向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-03 18:46:22
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• 

  张晶

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  • 要看扣工资有没有依据，否则可以申请劳动仲裁
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    2019-06-03 18:59:31
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 2″
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    2019-06-03 19:12:02
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果劳动者没有与单位订立劳动培训合同，或者虽然用人单位为劳动者为提供培训，但并非对其进行专业技术培训并且产生费用的，不应当以劳动合同法第22条规定为由克扣无须有的培训费，否则用人单位属于违法克扣劳动报酬的行为。可以向劳动监察大队举报，并且依据本法85条规定，可以另行主张50-100%的赔偿金
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    2019-06-03 19:13:31
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• 

  赵静

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  • 你好，培训费用应该是有约定的，如恶意扣除工资，可以先向劳动监察大队投诉。
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    2019-06-03 19:27:06
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• 

  樊传恒

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  • 和单位协商不成，去劳动监察大队投诉解决，再不然去劳动仲裁委员会申请仲裁
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    2019-06-03 19:30:40
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• 

  李月彬

  律师

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  ¥0.19

  • 你可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
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    2019-06-03 19:52:43
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 你好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-03 19:55:59
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，单位要求扣除培训费是不合理的，你可以向劳动监察大队投诉
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    2019-06-03 20:23:04
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，建议你先核实清楚。不要因为人事同事话就作为证据，问问其他同事是怎么个情况。只有证据确实后才好维权，而不是只是猜疑。
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    2019-06-03 20:50:02
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  • 楼主：
    这几天我问过跟我同一批培训后离职的人，他的确被扣了1600没错，但是问题就是去之前说四百多，现在扣我1600，如果去之前就说是1600，现在要扣我1600，这我也接受
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    2019-06-03 21:28:10
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