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50位律师解答

• 

  张晶

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  • 答谢
    这是两个法律关系，想辞职提前30天书面申请就可以，用人单位不批准属于他违法可以申请劳动仲裁。你如果涉嫌侵犯商业秘密那么是需要承担责任的。
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    2019-05-22 09:12:09
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• 

  孔繁越

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    看你是否有跟公司签竞业禁止协议，如果没有的话，你帮助公司的客户进行采购是不构成侵犯商业秘密的
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    2019-05-22 09:12:15
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  • 孔繁越 服务方：
    关于你辞职的问题，根据劳动合同法的规定，辞职劳动者只需要告知就可以了，而不需要公司的批准。
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    2019-05-22 09:13:21
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• 

  刘晓亮

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  • 答谢
    你和单位之间的劳动纠纷，既然单位已经起诉，你就应该积极应诉，就是不知道你想具体问什么。
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    2019-05-22 09:12:18
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好 ，首先公司无权限制你申请离职，离职是劳动合同法赋予员工的合法权益，只需提前30日书面申请即可。另外你是否侵犯到原公司的商业秘密，需要看你们之前的劳动合同中是否有明确的竞业限制条款
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    2019-05-22 09:12:36
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• 

  聂子钧

  律师

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  • 答谢
    这种情况下有侵犯商业秘密的嫌疑，建议收集好相关证据，证明不属于商业秘密，以应对诉讼
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    2019-05-22 09:12:41
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• 

  朱家明

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  • 答谢
    你是否已经离职，离职了多长时间，跟原单位是否签订了保密协议以及竞业限制条款
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    2019-05-22 09:13:45
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• 

  吕海

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    第一，根据我国劳动法的相关规定，员工有劳动自由，如果单位不批准您辞职，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。 第二，如果用人单位已经以侵犯商业秘密为由起诉你方，建议你方积极出庭应诉，避免缺席判决给你方造成的重大不利。 第三，在出庭前，建议你方积极搜集相关证据，证明并未侵犯商业秘密的事实。此外，还要针对原告方的起诉状提出有力的抗辩理由。
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    2019-05-22 09:14:07
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• 

  陈光文

  律师

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    你好，如果你已经试用期满，提出离职的话只需要提前三十日提交书面辞职报告就可以了，满三十天你就可以离开工作岗位，不需要经过单位批准。另外，你帮客户向其他公司采购，可能违反职业道德和职业纪律，但是如果没有泄露公司经营信息、资料或者秘密的话，是不构成侵犯商业秘密的
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    2019-05-22 09:14:49
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，你咨询的是两个问题，第1个问题是辞职与劳动合同法规定你可以提前30天提出辞职，申请到期之后就可以直接走人 第二，对于起诉你侵犯商业秘密得需要你详细描述案情，律师才能帮助你
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    2019-05-22 09:15:38
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• 

  吴宝传

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  • 答谢
    8″
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    2019-05-22 09:16:16
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种情况下，你不构成侵犯商业秘密，你可以把公司的起诉状发过来，帮你看看。
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    2019-05-22 09:16:17
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，你是否侵犯了公司的商业秘密，仅从描述也无法分析判断
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    2019-05-22 09:16:41
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 答谢
    首先你可以自主决定是否辞职，公司无权干涉。其次，既然已经起诉，应当积极应诉，如果只是像你所说，构成侵犯商业秘密的可能性不大。
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    2019-05-22 09:23:54
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• 

  霍朋杰

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  • 答谢
    你好，如果你和公司签订有保密协议，那么你任职期间需要遵守协议，客户资料也属于商业秘密的一种。如果你想离职，可以提前三十天向用人单位申请，也可以申请劳动仲裁要求解除合同。
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    2019-05-22 09:25:11
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• 

  马艳婷

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  • 答谢
    你好，你在未与公司解除合同的情况下，将公司客户源介绍给其他公司的行为，有可能涉及到侵犯商业秘密，建议搜集未侵权的证据，积极应诉。
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    2019-05-22 09:34:57
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• 

  宋成海

  律师

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  • 答谢
    您好，你只需要提前30天书面通知用人单位就可以辞职。
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    2019-05-22 09:36:11
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• 

  朱艳

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  • 答谢
    收到法院传票了吗，没有的话只是吓吓你
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    2019-05-22 09:38:34
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• 

  刘源

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    辞职公司没有权利拒绝。但是现在你应该还是该公司员工，帮助从其他公司采购属于给公司造成损害，公司辞退你不需要支付你经济补偿。商业秘密并不是由他定义，要看是否具有秘密性、价值性、实用性、保密性
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    2019-05-22 09:49:24
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• 

  王世东

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  • 答谢
    你好，辞职可以提前三十日通知到位，就可以解除劳动合同
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    2019-05-22 09:52:12
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• 

  彭桂江

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    如果公司存在违约行为（欠工资等）可以随时申请仲裁主张解除合同，否则只能提前一个月申请。至于公司主张侵权，可以让公司起诉你，谁主张谁举证，这是两个不同的法律关系。
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    2019-05-22 09:52:52
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    你好，你可以离职，提前三十天通知单位即可，可以详细咨询15830137559
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    2019-05-22 09:53:54
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• 

  甄理

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    你好。你如果和单位之间解除劳动合同的话，应当按照劳动合同法第37条规定来进行办理。这样依法行使权力，任何人干涉不了的。你说的另外一个问题，是否构成侵权也要看到底有没有侵权的事实。
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    2019-05-22 09:54:08
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    53″
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    2019-05-22 09:57:49
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  • 南晓峰 服务方：
    劳动法第二十二条规定了劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。公司如果没有与你约定保密事项，你又没有非法侵犯经营秘密，不是侵犯商业秘密。
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    2019-05-22 10:06:23
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• 

  董帅

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  • 答谢
    辞职只需要提前一月告知即可，之前没签禁止性协议的话，公司起诉你并没有法律依据
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    2019-05-22 10:11:02
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• 

  高润宁

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  • 答谢
    你好，劳动者要求解除合同关系不用单位批准，只要提前30天通知即可。至于起诉你侵犯商业秘密的诉讼，你只能积极应诉了。
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    2019-05-22 10:15:39
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    你好，如果有劳动合同，离职提前30天提出书面申请，如果没有竞业限制协议，可以帮助客户从其他单位采购，否则涉嫌侵犯商业机密
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    2019-05-22 10:21:09
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• 

  钱金婷

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  • 答谢
    辞职提前30天通知公司即可，如果劳动合同约定了侵犯商业秘密的条款，你需要担责
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    2019-05-22 10:21:38
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• 

  朱曼

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  • 答谢
    提前30日提交书面辞职报告，无论批准与否都可以辞职，不行可以提起劳动仲裁，但是侵犯商业秘密，是要承担民事责任的。
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    2019-05-22 10:28:39
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• 

  胡悦

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  • 答谢
    你好，这是不同的两个法律关系，公司不批是公司的责任，但您不能因此损害公司利益。
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    2019-05-22 10:35:05
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，离辞是你的自由，现在你是否已经离辞 还有你和原单位是否签订保密协议，竞业协议？
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    2019-05-22 10:39:27
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• 

  黄帅

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    首先我们要确定你在公司的身份，是股东、高管还是一般职员，从你表述来看，你应该是销售人员，如果公司起诉了，可以考虑把公司起诉状发给我们看看有针对的进行分析
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    2019-05-22 10:50:04
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• 

  杨力

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  • 答谢
    你好，你辞职的话需要提前30日书面通知用人单位。另外，劳动合同中有无竞业限制条款的约定，如合同中没有约定，则对方起诉你侵犯商业秘密不成立。
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    2019-05-22 10:54:32
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• 

  张坚

  法律执业者

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    如你所述，你与公司签订劳动合同了吗？有合同，你提前三十日书面通知公司辞职就可以了；没有签订劳动合同，向公司提出辞职就可以，公司不同意，你可以申请劳动仲裁。但是你现在的做法可能不妥，公司如果起诉，只有积极应诉。
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    2019-05-22 10:56:03
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 答谢
    你好，你所说是两个问题。一个是离职，一个是竞业禁止。
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    2019-05-22 10:59:40
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• 

  赵静

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  • 答谢
    你好，辞职是劳动者的权利，提前30天通知即可。涉嫌侵犯商业秘密，需要看是否构成商业秘密，是否给公司造成损失。
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    2019-05-22 11:12:34
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• 

  李国民

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  • 答谢
    12″
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    2019-05-22 11:25:25
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• 

  王倩一男

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  • 答谢
    您好，提前30天书面通知用人单位，劳动者就可以辞职
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    2019-05-22 11:25:26
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• 

  李洋

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  • 答谢
    你好，你可以提前30日提交书面辞职报告就可以辞职。但如果你与单位签订了竞业禁止协议，确实涉嫌侵犯公司商业秘密，积极应诉吧。
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    2019-05-22 11:25:55
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• 

  陈娜

  律师

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  • 答谢
    你只需要提前30天书面通知单位到期之后可以直接走人
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    2019-05-22 11:36:38
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• 

  周琴

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    辞职提前30日书面通知即可，无需批准。 是否侵犯商业秘密得看协议以及真实情况
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    2019-05-22 11:46:52
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• 

  陈瑶

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  • 答谢
    辞职提前三十天书面通知公司，至于是否侵犯商业秘密看有没竞业限制条款。
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    2019-05-22 11:51:36
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• 

  王景生

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  • 答谢
    你好，需要公司提供证据来证实其诉讼请求，否则不行。
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    2019-05-22 12:13:11
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• 

  陈慧玲

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  • 答谢
    您好，只要提前三十天向公司提出，是有权辞职的。
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    2019-05-22 12:38:44
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• 

  于淑君

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    该回复2019-05-22 14:15:04被作者删除
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    2019-05-22 12:42:13
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 是否侵犯商业机密，只看你从事的职业和岗位，或者用人单位是否与你保密协议，以及用人单位与你签订保密协议本身有没有对劳动者，履行保密义务，承担一定的补偿责任，如果上述这些都不具备，用人单位起诉你是没有法律依据的，按照谁主张谁举证的原则，如果用人单位没法证明，双方存在权利和义务上的书面协议，该主张是不会获得法院支持
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    2019-05-22 12:44:06
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  • 楼主：
    没有签过竞业禁止和保密协议
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    2019-05-22 13:28:02
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  • 楼主：
    原公司因为经营危机，供不了货，是客户自主选择，请我帮他们寻找新的货源的。
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    2019-05-22 13:34:59
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• 

  张馨元

  律师

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    员工可以提前30天提出辞职。是否侵犯商业秘密也需要具体认定。
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    2019-05-22 12:45:55
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• 

  陆畅言

  律师

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    2019-05-22 12:55:59
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 答谢
    原公司起诉你侵犯商业秘密，你就收集证据，积极应诉即可。
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    2019-05-22 13:12:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    提前30日书面申请即可与单位解除劳动关系，签订的合同中没有明确约定竞业条款，是不需要承担违约赔偿
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    2019-05-22 13:16:05
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    要求辞职不批，是劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁。公司起诉你侵犯商业秘密，是民事侵权。二者不一样。
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    2019-05-22 13:24:45
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