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53位律师解答

• 

  张晶

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  • 派出所肯定不管这属于民事纠纷，你可以申请劳动仲裁，但是你必须要举证证明进公司的时候，公司承诺你的月工资是3500。
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    2019-05-14 10:39:33
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• 

  朱家明

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  • 你好，如果劳动部门调查无果或者你对劳动部门处理结果不服的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-05-14 10:39:45
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• 

  曹强

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  • 你好，这个工资的金额应该是劳动合同上必要的一个条款，他违反劳动合同法，你可以申请双倍工资赔偿。
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    2019-05-14 10:39:53
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• 

  张蓉

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  • 你可以搜集证据提起劳动仲裁。录音，以往的工资银行账户流水等
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    2019-05-14 10:40:08
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以先等劳动监察大队的调查结果，如果不满意，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，再去法院起诉。
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    2019-05-14 10:40:15
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  • 孙杭林 服务方：
    你需要去用人单位所在地的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-05-14 11:25:34
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• 

  高润宁

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  • 你好，你这种情况属于劳动争议案件，需要先申请劳动仲裁，你可以找当地的法律援助中心申请法律援助，由援助中心指派律师免费帮助你的。
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    2019-05-14 10:40:25
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• 

  刘学勤

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  • 您好，您这种情况可以申请劳动仲裁，您也要提供证据证明对方给您开的3500的工资
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    2019-05-14 10:40:47
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• 

  施鸿伟

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  • 如果劳动部门调查无果或者你对劳动部门处理结果不服的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-05-14 10:41:14
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• 

  南晓峰

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  • 58″
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    2019-05-14 10:41:20
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-05-14 10:44:22
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  • 南晓峰 服务方：
    14″
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    2019-05-14 10:44:59
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  • 南晓峰 服务方：
    9″
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    2019-05-14 10:47:58
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议先等劳动监察大队调查取证，同时建议你要收集好之前和负责人的通话录音、聊天记录、工友证人证言等。之后解决不了还可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对结果不服再向法院提起诉讼进行维权
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    2019-05-14 10:41:33
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• 

  王景生

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  • 20″
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    2019-05-14 10:42:21
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• 

  彭桂江

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  • 这种情况建议及时通过劳动监察大队处理。如果低于公司所在地的最低标准，或者低于原来双方协商的标准，就可以主张公司违约。
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    2019-05-14 10:42:52
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• 

  刘晓亮

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  • 你咨询的这个问题理解起来不麻烦。但关键点在于你需要提供证据证明你们之间约定的是3500，有证据可以投诉也可以去劳动仲裁，都是可以的。但如果没有这方面的证据那就没办法。你觉得这份工作工资太低做不着，那就只能是离职解除合同。
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    2019-05-14 10:43:48
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• 

  李新宇

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  • 你好，如果存在劳动关系就申请劳动仲裁吧，我可以帮你
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    2019-05-14 10:48:39
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• 

  张坚

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  • 如你所述，你们遭遇的问题肯定值得关注和帮助。但是，派出所说的没问题，劳动关系纠纷不属于公安机关的主管范围。劳动局提出的调查取证，也没什么问题，关键是是否需要十五天时间，事关劳动者劳动报酬，关系劳动者生活、生存，能否加快调查进度和力度。建议你们可以向当地的法律援助中心申请法律援助。同时，也可以向当地的工会组织求助。
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    2019-05-14 10:48:44
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  • 张坚 服务方：
    同时，也希望这件事对你们能提个醒。再遇求职、招聘时，要注意保存相关证据，签订的合同一定要自己保存一份，协商过程设法录音。一旦发生劳资双方纠纷，可以尽早申请劳动仲裁。
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    2019-05-14 10:53:43
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况需要先上劳动局申请劳动仲裁
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    2019-05-14 10:52:55
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• 

  吴宝传

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  • 建议您等劳动局调查清楚后再咨询
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    2019-05-14 10:59:31
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• 

  陈博灵

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  • 可申请劳动仲裁，建议委托当地律师办理。
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    2019-05-14 11:09:31
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• 

  孙成山

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  • 你可以搜集证据提起劳动仲裁。录音，以往的工资银行账户流水等
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    2019-05-14 11:11:00
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• 

  陆畅言

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  • 30″
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    2019-05-14 11:18:39
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• 

  贾志红

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  • 可以先等待劳动局调查结果；然后再申请劳动仲裁，当然不管怎样，都要有证据。
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    2019-05-14 11:20:50
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• 

  王国强

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  • 建议你先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。
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    2019-05-14 11:21:39
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• 

  徐同亮

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  • 你好，建议你去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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    2019-05-14 11:22:20
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• 

  吕海

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  • 第一，劳动者维权有很多途径，不一定要通过提起民事诉讼来维权，您可以选择向行政部门投诉该公司，或者向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者是请求人民调解委员会组织调解。 第二，您维权的关键是证据，建议您搜集相关证据，证明您为该公司提供了劳动，以及您在入职前，该公司相关负责人已经向你方承诺工资为3500元。类似的证据包括微信聊天记录，证人证言等等。
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    2019-05-14 11:28:42
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• 

  崔勇强

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  • 你陈述的情况属于劳动争议，应该首先通过劳动仲裁处理。
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    2019-05-14 11:37:38
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• 

  郭峰

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  • 先申请劳动仲裁，不服再去法院诉讼。
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    2019-05-14 11:49:08
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• 

  鞠晓亮

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  • 首先你已经找劳动监察了，就要等他们的结果，还有这种案子需要劳动仲裁前置，你对劳动仲裁结果不服，才可以提起上诉
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    2019-05-14 12:00:48
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• 

  王慧玲

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  • 如果调解不成，该案件重点是证据搜集，有证据证明当初工资数额3500，然后先仲裁，对裁决不服的，去法院起诉
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    2019-05-14 12:01:42
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• 

  董帅

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  • 建议留存好证据，申请当地劳动仲裁解决
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    2019-05-14 12:03:01
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• 

  苗世静

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  • 13″
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    2019-05-14 12:07:14
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 要是证据缺乏的话，维权就比较困难
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    2019-05-14 12:15:31
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• 

  杨力

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  • 你好，收集能够证实公司给你3500元工资的证据，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-05-14 12:21:04
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 劳动争议首先要经过仲裁阶段，可以向当地，劳动局的劳动仲裁委申请劳动仲裁，对于双方约定好的劳动报酬，用人单位没有及时足额的支付约定的劳动报酬，属于违法拖欠或者克扣劳动报酬的行为，依照劳动合同法第85条规定，对于用人单位拖欠劳动报酬的，应当可以主张未支付劳动报酬的50~%100%的赔偿金，根据谁主张谁举证的原则，劳动者应当举证出劳动者与用人单位约定的劳动报酬作为证据基础。
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    2019-05-14 12:32:21
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 劳动争议实行一裁二审制，即要劳动争议仲裁先行，然后才能起诉到法院。所以，要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-05-14 12:35:19
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• 

  李国民

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  • 11″
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    2019-05-14 12:39:52
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，如果与用人单位协商处理不成，及时到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-05-14 12:41:52
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 可以申请劳动仲裁裁决之后公司拒绝履行，可以向法院申请强制执行
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    2019-05-14 12:42:50
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，你这种情况只能先申请劳动仲裁，同时申请劳动赔偿。
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    2019-05-14 12:44:25
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• 

  陈慧玲

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  • 建议等劳动局处理结果，后续可以到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-05-14 12:45:59
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，建议你先等劳动局这边的结果如果对结果不满意建议你直接到公司所在地劳动仲裁委要求仲裁
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    2019-05-14 13:04:25
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• 

  马晓鹏

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  • 到当地的劳动监察大队投诉举报。也可以到劳动仲裁，提起劳动仲裁。
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    2019-05-14 13:11:15
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• 

  李洋

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  • 你好，申请劳动仲裁需要到公司注册地的劳动人事仲裁委员会，需要证明当时3500的工资约定。
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    2019-05-14 13:34:07
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• 

  赵静

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  • 你好，劳动仲裁到当地的劳动仲裁委员会，除要工资外，可以要求补缴社保，以及解除合同的经济补偿金。
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    2019-05-14 14:19:35
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• 

  钱金婷

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  • 向公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以根据同工同酬的条款来主张，请同事作证。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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    2019-05-14 14:37:12
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• 

  陈瑶

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  • 等待劳动局调查取证，另外自己也要搜集对方承诺工资的依据，申请劳动仲裁。
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    2019-05-14 14:43:13
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• 

  杨康

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  • 可以向劳动监察大队投诉或者直接申请仲裁
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    2019-05-14 15:01:02
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• 

  何勇

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  • 27″
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    2019-05-14 15:09:55
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• 

  李达

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  • 11″
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    2019-05-14 15:17:04
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• 

  张晋

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  • 3500一个月有证据吗？保留了吗？如果有你去劳动仲裁
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    2019-05-14 15:23:29
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• 

  刘锦山

  律师

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  • 您好，这种情况您应该收集证据申请劳动仲裁
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    2019-05-14 15:30:36
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁索要工资
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    2019-05-14 15:57:15
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• 

  梁保军

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  • 你好，建议收集证据到劳动部门申请劳动仲裁，证明一开始就承诺了3500
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    2019-05-14 16:13:36
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• 

  陈景军

  律师

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  • 既然劳动局答应了，那就等待处理结果！
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    2019-05-14 16:33:03
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