从事非雇佣活动，不是工作场所地点意外坠楼死亡，雇主是否有责任

37位律师解答

• 

  张晶

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  • 如果说你有证据能证明死亡的人具有故意或者重大过失的话，那么他应该自己承担责任，建议你还是委托律师。
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    2019-05-09 23:28:47
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  • 楼主：
    我现在所描述的具体现场情况，和她的身体情况，可以证明吗？
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    2019-05-09 23:31:13
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  • 张晶 服务方：
    你所描述的现场情况只是你自己的描述，没有其他的相关证据，证据是客观的，比如说其他人中或者说是周围的监控视频或者有相关的照片或者其他的证据能佐证的，你自己在描述，你也没有证据，那对方如果也是口说无凭的话，你是法官你相信谁
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    2019-05-09 23:32:35
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  • 楼主：
    谢谢您，现在只有她本身有心脏病，脑膜瘤手术，还有家庭不和，现场情况如果不是自己故意翻到墙外，是无法坠楼的。这些可以证明吗？
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    2019-05-09 23:45:10
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，建议你委托律师处理，你说的情况比较复杂
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    2019-05-09 23:29:21
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• 

  曹强

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  • 如果你有证据证明，那么就可以进行诉讼。因为现在这个案情比较重大，建议您请律师来处理，请问您是哪里的？
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    2019-05-09 23:29:36
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  • 楼主：
    四川的
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    2019-05-09 23:45:33
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  • 曹强 服务方：
    你是四川哪里的？我们四川成都有律师事务所的分所
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    2019-05-09 23:59:56
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• 

  朱家明

  律师

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  • 23″
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    2019-05-09 23:30:17
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  • 楼主：
    我现在所表达的内容是否可以证明这两个观点？
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    2019-05-09 23:32:20
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  • 朱家明 服务方：
    18″
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    2019-05-09 23:34:07
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  • 朱家明 服务方：
    还有其他问题吗
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    2019-05-09 23:42:14
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  • 楼主：
    先证明不是工作地点，在证明不是工作指派范围之内。
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    2019-05-09 23:46:29
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  • 朱家明 服务方：
    对，原则就是证明她不是在履行雇佣活动的过程中遭受的意外
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    2019-05-09 23:47:24
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  • 楼主：
    是不是对方也要证明她是否在雇佣活动中意外坠楼死亡的？
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    2019-05-09 23:48:39
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  • 朱家明 服务方：
    对方为了让你承担责任，肯定会想尽办法证明是在雇佣活动过程中遭受的意外
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    2019-05-09 23:49:36
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  • 楼主：
    我现在要做的就是要证明不是雇佣活动中意外坠楼死亡，也不是工作地点场所？
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    2019-05-09 23:53:48
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• 

  李国民

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  • 43″
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    2019-05-09 23:31:21
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  • 楼主：
    谢谢您，警方出具结论是意外坠楼，排除他杀。那么意外坠楼表示什么？我现在的证据不够我们证明她是自杀行为吗？还需要搜集什么证据？从哪方面入手。
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    2019-05-09 23:35:32
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• 

  李达

  律师

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  • 26″
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    2019-05-09 23:31:48
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  • 楼主：
    谢谢您，如果想充实一下证据，该怎么去搜集证据。
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    2019-05-09 23:47:38
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 雇员只有在从事雇佣活动中受到伤害的雇主才承担责任，但是雇员故意造成的不承担责任，雇员有过错的减轻雇主责任，现在事发地点不是工作场所，也不能证明与工作有关，雇主可以抗辩不承担责任。
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    2019-05-09 23:33:52
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  • 南晓峰 服务方：
    匿名用户 如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款对“从事雇佣活动”的范围作了界定，即： “是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”。对雇工从事雇佣活动的范围，笔者认为，可从以下方面来判断： ①、看雇工执行的事务是否是雇主授权或指示范围内的活动，即在雇主授权或指示范围内执行职务的，就属于雇佣活动范围。如雇主的指示虽不够具体明确，但雇工的工作是为雇主的利益而为之，仍应属于雇佣活动范围。 ②、从雇工执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认为属于雇佣活动范围。 ③、对雇员超出授权范围的行为认定问题，应按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定进行把握，即雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应认定为“从事雇佣活动”。 不仅如此，判断是否为雇主工作，是否是在受雇工作中受到伤害，还应结合以下三个方面进行考虑：一是雇员所从事工作的性质，即其所从事的工作是否是它应当做的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。
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    2019-05-09 23:44:16
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  • 南晓峰 服务方：
    主要从死者当时没有从事雇佣活动没有在雇佣地点两个方面抗辩
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    2019-05-09 23:46:54
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  • 楼主：
    谢谢您
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    2019-05-10 00:01:16
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 双方属于劳务关系，如果她是因为劳务原因受伤的，雇主需要赔偿，她自身有重大过错，可以减轻雇主的责任。如果是因为在提供劳务的过程中做别的事情，导致受到伤害，那么雇主不需要承担赔偿责任，当然雇主没有尽到管理职责，有一定的过错，承担很小的一部分责任。
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    2019-05-09 23:35:50
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• 

  李洋

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  • 你好，需要证明死者不是因为工作原因死亡，是她本人的故意或者重大过失，还是请律师处理吧。
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    2019-05-09 23:36:02
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，对方需要举证是因为工作原因受到的伤害，而你也可以说明一下雇主的工作范围，以及警方调查的证据来进行抗辩
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    2019-05-09 23:37:26
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• 

  王景生

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  • 你好，这样的话。雇主没有责任。但是雇主需要按照非因工死亡给付一定费用就是。
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    2019-05-09 23:37:56
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• 

  邵新林

  律师

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  • 我请把你的相关材料发送过来，我帮你分析一下。
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    2019-05-09 23:38:48
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  • 楼主：
    你能否告诉我你的联系方式比如微信
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    2019-05-09 23:41:31
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• 

  朱曼

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  • 如果有证据证明死者的死亡不是因为工作或者是死者自己故意造成的，你就不用承担赔偿责任。案件较为复杂，建议委托律师介入帮忙处理。
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    2019-05-09 23:39:59
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  • 楼主：
    谢谢您，现在我阐述的就是证据，这些可以证明吗？需要补充什么？
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    2019-05-09 23:42:58
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  • 朱曼 服务方：
    最好有视频监控或者现场目击证人，否则你所说的这些都不能够完全证明你的观点的。
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    2019-05-09 23:51:20
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  • 楼主：
    现场监控只看到坠楼后的几秒钟，目击者只看到他在弄一个线，另一个看到他拿一个凳子，均没有说是怎么坠楼的。
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    2019-05-09 23:56:17
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• 

  陈娜

  律师

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  • 如果你有证据能够证明对方有重大过失导致死亡的话，可以减轻顾主的责任
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    2019-05-09 23:40:58
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  • 楼主：
    谢谢您，现在我阐述的就是证据，有证人，现场情况可以证明吗？需要补充什么？
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    2019-05-09 23:43:48
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• 

  梁保军

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  • 你好，就你所说的情况，就可以确认对方不属于工伤，责任由本人承担，建议你请一位律师介入处理
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    1″
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    2019-05-09 23:42:36
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• 

  于淑君

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  • 你好，你们之间属于雇佣关系，对方并非在工作地点也并非从事雇佣活动中坠楼，你不需要承担责任，但从道义角度可以适当给予家属补偿。案件比较复杂且涉案金额较大，建议你在当地委托律师，详细沟通案情确定诉讼思路。
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    2019-05-09 23:49:06
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• 

  郭彦东

  律师

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  • 首先，根据你的描述，你的问题比较复杂，建议你委托律师处理。其次，该案的关键是要证明死者死亡系因自杀身亡，即当日死亡前一晚是否与家人争吵？当日死亡钱是否参与了工作？工作过程是否与他人发生争吵？受雇人工作性质？工作内容？雇主是否在工作范围内尽到了合理安全防护义务？
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    2019-05-09 23:50:23
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  • 楼主：
    吵过架，但也只是听说，在死亡前一天，曾去他家楼下一个店里跟店长聊了很久的天，就说很担心没有结婚的儿子，怕抱不成孙子。她的工作就是看守理疗店，负责理疗服务，打扫店内卫生。出事地方，不在店内。公共厕所男厕所旁。
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    2019-05-10 00:00:40
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 这个死者他之前所有的就医的记录还有他真有精神疾病的记录，都是对你有利的证据，包括他周围的亲戚朋友的证人证言，你要多次的反复的去求证，对你都是非常有帮助的。
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    2019-05-09 23:53:41
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  • 孔繁越 服务方：
    你现在突破口一定是要把重点集中在他之前生活的环境里面，他的周围朋友，所有的朋友要反复的确认，不能遗失任何一个细节，所有的细节都是他自己有可能自杀或者是因为其他人他杀而造成的这样子一个证据
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    2019-05-09 23:54:30
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  • 孔繁越 服务方：
    54″
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    2019-05-09 23:59:24
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  • 楼主：
    谢谢您，这种情况，去找她的亲属或者生活圈里的朋友，应该不会得到我们要的结果，即便他们知道，他们不一定会说吧。这种情况怎么办？
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    2019-05-10 00:06:20
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  • 孔繁越 服务方：
    你就去聊天，如果真的有这种情况，普通人总是会有说漏的时候。
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    2019-05-10 00:08:07
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  • 楼主：
    现在已经有人这样说过，说她精神分裂症，但说过并不能作为证据吧，是不是要录像或者笔录，然后还要出庭作证啊。
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    2019-05-10 00:21:14
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，你需要找对方自杀的证据，证明对方不是因为工作事故死亡，而是因为自己身体因素和家庭因素导致的自杀。这种证据不是你所述的对方有疾病，家庭不和，这是客观的，但需要你证明他就是因为这些因素自杀的，而不是推理他是因为这两个因素自杀的。推理和客观证据是不一样的，如果有目击证人，或者录像、有载体的遗言、通话录音等等，都可以，如果证明不了，你承担责任的可能性会很大，因为雇佣关系期间，雇主要承担雇员非故意受伤或死亡产生的赔偿责任。
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    2019-05-09 23:54:43
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  • 楼主：
    有人证明死者有精神分裂症可以吗？
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    2019-05-10 00:22:35
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 都是二次复庭了，你应该也委托了律师，死者有故意或重大过失的证据要提供，目前警方下的意外事故的证明文件，证据力很强，对你不利。
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    2019-05-10 00:02:44
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• 

  王伟政

  律师

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  • 照你所描述的情况，应当由公安机关依法立案，查清事实情况。如果进入诉讼程序，建议及时委托律师提供法律帮助，更利于维护自身的权益。
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    2019-05-10 00:06:10
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，先从现有有说服力的证据出发，事故结论是排除他杀，那要么是自杀要么是意外事故，不管是哪一个，从你陈述坠楼的情况来看，死者存在故意或者重大过失；其次，你们作为雇佣关系是否有确定工作范围工作内容，特别是有没有和他同岗位的，进行对比，可以明确其在事故发生时有没有从事雇佣工作；最后，从侧面证明她精神状态不佳，或者有精神疾病等出发，证明工作期间不在状态，导致该结果的发生。
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    2019-05-10 00:09:49
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  • 楼主：
    谢谢您，您提供的，也是现在我想不到的地方，谢谢您。
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    2019-05-10 00:27:48
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你的问题数月前好像咨询过，死者坠亡的地点是工作地点吗？她为何要攀高？你完全可以为他律师代理诉讼，律师可以看到证据材料，可以当庭询问原告、证人，更详细地了解相关情况，有针对性地为你提供法律帮助，远比你咨询有效果。
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    2019-05-10 00:12:11
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  • 楼主：
    您好，谢谢您，我一个月前咨询过的，现在现在对方委托律师起诉了，我现在不知道该怎么办了，想寻求一下帮助，您可以帮我想想办法吗？找找突破口。谢谢
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    2019-05-10 00:18:06
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  • 张坚 服务方：
    注意到你说“本想给死者增加点收入”，你与死者有什么关系吗？你为什么为了给死者增加收入而雇佣一个每天上班无所事事，只是玩手机的雇员呢？你没有义务这样做呀。所以说话一定要符合逻辑，不要给对方抓话把子。
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    2019-05-10 00:21:17
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  • 楼主：
    现在的证据就是能证明死者有心脏病，脑膜瘤手术，曾经突然晕倒过的经历，头部缝了几针。还有她家庭不和，等一些家庭因素，还有现场的情况，这些证据可以支持维护我的权益吗？
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    2019-05-10 00:25:46
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  • 张坚 服务方：
    说你一句，请别介意。之前就建议过为他律师代理，人命关天的大事，这种临时抱佛脚的方法不灵，为什么不委托律师代理诉讼呢？你的叙述，主观因素太多，会影响分析判断，而如果委托律师代理，可以直接查阅案件材料，可以询问对方当事人，远比听你叙述，再来分析研判要能解决实际问题。
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    2019-05-10 00:27:40
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  • 张坚 服务方：
    警方的法医鉴定“意外坠楼”的意思就是字面的意思，说明不是“他杀”，不是刑事案件。
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    2019-05-10 00:31:10
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  • 楼主：
    是的，我从来没有经历过这样的大事，到现在都不知道应该怎么办，感谢您的指导，我马上按您说的办，配合律师把这些证据搜集起来。
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    2019-05-10 00:31:34
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  • 张坚 服务方：
    你喊冤，憋屈没用，就是要想办法提供证据，让证据说话，而不是你自己在那里急得团团转的叨叨。
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    2019-05-10 00:33:36
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  • 楼主：
    谢谢您的忠告，是的，我现在从两个角度，一个是证实不是雇佣活动中，不是工作地点场所。另一个找她自身故意行为重大过失的相关证据吧。从这两个角度考虑可以吗？
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    2019-05-10 00:39:40
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  • 张坚 服务方：
    逝者已去，人言死者有精神分裂症没用的。如果她有精神疾患，你为何还要雇佣她？前面有你听他人说死者担心儿子没结婚，担心没孙子抱，如果她有这种担心应该就不会去自杀。所以有些不可信的话，不要信，不要说。
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    2019-05-10 00:46:49
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• 

  甄理

  律师

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  • 你好。你最后这句话说的案子根本上，如果证实不了自杀，那么这个情况呢，雇主你肯定要承担责任。这个恐怕是没有办法的事儿。
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    2019-05-10 00:14:02
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  • 楼主：
    谢谢您，承担责任的比例是多少呢
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    2019-05-10 00:19:03
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，如果是雇佣关系发生这样的事情你就需要证明当时发生的意外是不属于工作的范围不在工作地点不是履行雇佣工作，此外还要证明本身存在疾病
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    2019-05-10 00:17:50
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 目前主要是需要多寻找证据。建议尽快找律师介入处理。
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    2019-05-10 00:45:08
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，建议委托律师处理，我可以帮助你。
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    2019-05-10 00:45:24
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  • 李新宇 服务方：
    我可以帮你，可以电话详说15830137559
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    2019-05-10 00:45:54
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，如果证明对方是自杀，你不应该承担责任的。
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    2019-05-10 00:56:22
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• 

  何勇

  律师

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  ¥1.47

  • 死者在工作时间从事和工作无关的活动，雇主不需要承担赔偿责任。
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    2019-05-10 01:12:13
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 有证据证明死者是自杀的话，是可以免赔的建议找律师代理
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    2019-05-10 03:53:15
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，死者已经到了法定退休年龄，这点肯定是认定不能认定工伤而属于临时雇佣关系或者劳务关系，主要看雇佣期间的死亡责任在谁或者谁的责任较大一些，按你描述目前尽量去收集证据证明该死者存在故意或者重大过失来进行免除或者减轻自身的赔偿责任
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    2019-05-10 03:58:27
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• 

  刘晓亮

  律师

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  • 既然案件已经到了法院了，建议还是委托律师吧。
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    2019-05-10 04:59:38
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• 

  吕海

  律师

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  • 当事人，您好！从您介绍的基本情况来看，建议您仔细阅读我国侵权责任法，着力从非工作地点以及非因雇佣事项而导致意外坠亡这两个角度着手进行抗辩。
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    2019-05-10 05:18:35
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 案情复杂，建议当地委托律师代理诉讼，这样才能最好维护你方利益。
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    2019-05-10 05:24:23
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-05-10 05:28:08被作者删除
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    2019-05-10 05:27:36
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• 

  杨丽娟

  律师

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  • 答谢
    你好！首先她不是在工作时间工作地点也不是工作原因摔伤，排除工伤责任。其次，雇佣责任需要是她摔亡是发生在完成雇主的工作任务有关。显然她也不符合。最后，意外摔死的结果发生和你有没有直接的因果关系来判断你有没有过错，是否需要承担责任。着重收集意外摔忘是她由于自身的故意或者重大过失造成的，从而排除或者减少责任承担。案情重大复杂，建议聘请律师提供法律帮助。
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    2019-05-10 07:11:49
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• 

  张钊

  律师

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  • 答谢
    坠楼位置区域和护栏设施，属于谁管理区？这个很重要。
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    2019-05-10 08:18:05
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