固定工资改绩效工资

31位律师解答

• 

  孔繁越

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  • 这种情况下损害了员工的权益，员工如果不同意的话，可以以此为由终止劳动合同这种解除劳动合同的情况下，公司需要补偿经济补偿金。
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    2019-05-09 00:20:44
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  • 孔繁越 服务方：
    建议你在这种情况下，如果终止劳动合同给公司发一个书面的解除劳动合同通知书，其中解除的原因就是因为公司降低你的固定工资这个理由儿提出的解除，所以说解除的原因不在于员工自身，而在于公司违法降低福利待遇。
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    2019-05-09 00:21:19
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• 

  彭桂江

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  • 可以申请劳动监察大队监督，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-05-09 00:20:48
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• 

  南晓峰

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  • 你们不同意可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁，这是变相降低工资。
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    2019-05-09 00:20:51
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  • 南晓峰 服务方：
    如果一旦确认，另一半单位可以因为业绩不行少发或不发
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    2019-05-09 00:22:35
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  • 南晓峰 服务方：
    根据劳动法规定连续签订两次固定期限劳动合同，单位应当签订无固定期限劳动合同，只要劳动者提出，单位必须执行没有选择权，职工可以不同意签协议
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    2019-05-09 00:36:03
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 单位没有权利单方面更改工资标准，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，也可以单位未提供劳动条件为由辞职，要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额是在该单位每工作满一年支付一个月工资。
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    2019-05-09 00:21:00
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  • 孙杭林 服务方：
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    2019-05-09 00:21:28
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  • 孙杭林 服务方：
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    2019-05-09 00:32:21
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  • 孙杭林 服务方：
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    2019-05-09 00:32:45
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• 

  陈瑶

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  • 那就看你还想不想继续在公司干，不干了可以要求解除劳动合同，支付补偿金。想继续在公司干就投诉。
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    2019-05-09 00:29:00
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• 

  黄振波

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  • 如果是劳动合同没有明确劳动报酬之规定，并且劳动合同没有到期，用人单位的做法是违法合同约定的，属于劳动合同法第38条的情形，可以以此为由，被迫与单位解除劳动关系，要求按照劳动合同法第46条规定给予一年一个月的经济补偿
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    2019-05-09 00:29:46
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，如果改了以后工资总数减少是可以拒绝的
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    2019-05-09 00:36:20
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  • 华盛 服务方：
    如果公司单方更改你可以以此为由解除合同合同并要求经济补偿金，连续签订三次劳动合同后下次签订可以要求签到无固定期限劳动合同
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    2019-05-09 00:38:12
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  • 华盛 服务方：
    如果是劳动合同期满后，重新签订合同公司提出这种方式除非工资总数增加否则你可以拒绝并要求公司支付经济补偿金
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    2019-05-09 00:39:30
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• 

  刘锦山

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  • 您好，您有权不同意，如果公司强制要求，可以向劳动行政部门投诉
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    2019-05-09 00:36:44
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• 

  王伟政

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  • 用人单位，不得擅自更改工资的支付标准，协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2019-05-09 00:39:20
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• 

  吴涛

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  • 属于变更劳动合同内容，侵害了劳动者合法权益，建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。主张经济补偿金。
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    2019-05-09 00:55:28
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• 

  张飞

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  • 你好，如果是劳动合同期限内，员工有权利不同意，扇子，调岗调薪，如果是劳动期限届满，企业可以要求调岗调薪。
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    2019-05-09 01:00:20
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• 

  马晓鹏

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  • 如果你们不同意公司的做法，可以向劳动监察大队提起投诉，也可以提起劳动仲裁。
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    2019-05-09 01:48:24
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• 

  李国民

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  • 14″
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    2019-05-09 02:09:07
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• 

  王景生

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  • 你好，这属于变更合同内容，不能强制，是违法的。
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    2019-05-09 02:14:15
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• 

  朱曼

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  • 公司这种行为违反劳动法规定，侵犯职工权益，先行协商，协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
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    2019-05-09 04:04:19
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• 

  何勇

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  • 可以到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-05-09 04:04:48
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• 

  王宝珊

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  • 你好，需要与员工进行协商，强制签订更改或者低于当地最低工资标准就属于违法行为
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    2019-05-09 04:24:01
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• 

  刘晓亮

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  • 1″
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    2019-05-09 04:42:38
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• 

  甄理

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  • 你好。有权选择不与企业签约。并可以获得经济补偿。
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    2019-05-09 05:00:03
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• 

  徐欢

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  • 如你不同意，建议去申请劳动仲裁。
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    2019-05-09 05:08:10
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• 

  鞠晓亮

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  • 未经劳动者同意擅自变更劳动报酬属于违法行为，如果你不同意可以申请仲裁，甚至诉讼
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    2019-05-09 05:32:25
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• 

  李新刚

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  • 你可以不干，换家单位上班！可以主张经济补偿金！
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    2019-05-09 05:37:00
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• 

  杨康

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  • 可以向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁，要求支付经济补偿金。
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    2019-05-09 05:41:18
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• 

  陈娜

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  • 可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监督大队进行进行监督
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    2019-05-09 05:56:53
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• 

  高润宁

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  • 你好，如果员工不同意的话可以不用签订。
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    2019-05-09 06:05:29
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• 

  吕海

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  • 第一，公司方面降低工资待遇需征得员工的同意，如果员工不同意，可以先同公司方面协商，在协商不成的情况下，可以申请劳动争议仲裁。 第二，公司已经与员工两次签订固定期限劳动合同，在这种情况下，即应当签署无固定期限劳动合同，且在签订劳动合同时，不应变相降低职工待遇。对违反劳动合同法相关规定的做法，您可向当地劳动保障监察部门投诉。
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    2019-05-09 06:09:24
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• 

  赵静

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  • 你好，变工资的行为属于变更劳动合同，应征得劳动者同意；续签2次，应当签订无固定期限劳动合同，劳动者不同意的；这两种情况，都可以解除劳动合同，要求经济补偿。
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    2019-05-09 06:10:43
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 可以解除合同要求补偿；也可以向劳动监察投诉。
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    2019-05-09 06:12:08
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• 

  李洋

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  • 你好，单位这样做变相减少劳动报酬，如果不想做了可以辞职然后申请劳动仲裁，要求经济补偿金。也可以拒绝签订向劳动监察大队举报。
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    2019-05-09 06:12:59
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• 

  朱家明

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  • 答谢
    该回复2019-05-09 06:21:03被作者删除
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    2019-05-09 06:20:51
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• 

  曹强

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  • 答谢
    已经连续三次签订固定期限劳动合同，那么第4次就应该签订无固定期限劳动合同。
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    2019-05-09 08:30:15
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  • 曹强 服务方：
    如果你不同意劳动合同的条款，可以选择辞职要求单位给你做出补偿，补偿一般是n+1。
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    2019-05-09 08:30:54
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  • 曹强 服务方：
    那么由于法律规定两次签订固定期限劳动合同，第3次应该签订无固定期限劳动合同。所以单位有违法的行为。可以向劳动部门举报或提出仲裁。
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    2019-05-09 08:32:00
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