脖子被掰伤颈椎盘突出

58位律师解答

• 

  孔繁越

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  • 这种情况下你通过诉讼来解决胜率是很大的，因为有派出所的协商，而且还有你们之间通话的录音，再加上你制定的材料都可以证明你只是因为在他店里面按摩导致的身体发生的损伤。
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    2019-05-07 13:10:25
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  • 孔繁越 服务方：
    关于误工费和精神损失费，误工费这一块，如果医生出具的诊断书里面证明你需要在家里面静养不能上班，那这个误工费需要他来承担，按照你实际每日工资来计算，精神损失费暂时不能主张
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    2019-05-07 13:10:59
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  • 楼主：
    你好，她已经承认把我掰了我脖子派出所已经记录了，本来我手机还有她给我道歉的聊天记录后来我换了手机没有了，还有就是医院拍的片子这个证据，现在就是我要是起诉胜率多大，派出所和谐记录能否作为就是他给我掰伤颈椎的证据
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    2019-05-07 13:22:54
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  • 孔繁越 服务方：
    派出所的记录可以作为证据，而且证明力是非常强的，你如果有这个证据的话，你的胜诉率是非常大的
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    2019-05-07 13:30:42
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  • 孔繁越 服务方：
    还有就是聊天记录，建议你找一些技术人员去想办法恢复一下，如果能恢复的话，对你主张权益是很有帮助的。
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    2019-05-07 13:31:17
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• 

  王宝珊

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  • 你好，这种情况还可以先申请认定工伤的，认定工伤后可以按照工伤标准来主张赔偿，当然也可以向你的同事主张侵权赔偿，虽然双方签订了调解协议，但是如果有证据能证明签订协议时存在欺诈、胁迫或者显失公平等法定情节是可以申请撤销的
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    2019-05-07 13:10:37
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• 

  高润宁

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  • 你好，严格来说你这不属于工伤，不过你同事属于理发店的雇员，那么理发店作为雇主也是应该承担责任的。和解协议原低于你的损失，你可以要求对方继续赔偿的。
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    2019-05-07 13:11:07
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• 

  张晶

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  • 店里没有责任，也不属于工伤，因为不是工作原因导致的，还有对方属于好意施惠，即便去了法院可能也会判决对方适当赔偿一部分，更不属于刑事案件了
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    2019-05-07 13:11:08
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• 

  刘伟琦

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  • 您好，您可以去法院起诉，向您的同事主张侵权赔偿，派出所的赔偿协议，对您来说显示公平，您还可以继续要求对方赔偿多余的费用
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    2019-05-07 13:14:42
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果只是你和你同事之间私人关系按摩，店里是不需要承担责任的，你可以要求你的同事赔偿你的损失
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    2019-05-07 13:14:51
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• 

  张也

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  • 你最好是先申请工伤认定，认定不了工伤，赔偿确实困难。
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    2019-05-07 13:14:55
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• 

  吕海

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  • 第一，虽然您在公安机关主持下已经与对方达成了和解协议，但是此份和解协议仅是针对部分事项达成和解，您仍然有权利向人民法院提起诉讼。 第二，在本案中，您维权能否成功，主要是看相关的证据是否能够证明您受到的伤害与该员工的行为之间是否存在因果关系，也就是该员工对您的损伤是否有过错。 第三，如果有证据证明该理发店的员工对您的损伤有过错，那么该员工需要向您承担赔偿责任。 第四，如果同事为您按摩颈椎不是该理发店的工作内容，那么其行为与理发店没有关系，理发店对该员工给您造成的损失不需要承担民事责任。 第五，如果您能够举证证明您是在工作场所工作时间内因工作原因受到伤害，且您与该理发店之间存在劳动关系，则此伤害有被认定为工伤的可能。 第六，您在起诉时可以要求侵权人承担损害赔偿责任，包括医疗费，误工费，护理费，交通费等，也包括适当的精神损害赔偿金。
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    2019-05-07 13:15:27
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• 

  杨康

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  • 如果通过诉讼解决，需要你提供因果关系证明，否则败诉风险很大
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    2019-05-07 13:15:55
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• 

  李创

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  • 你好，你的情况比较难认定工伤，建议你到法院起诉你的同事，具体可以私下联系我
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    2019-05-07 13:16:04
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述这种情况下，你的同事对你有赔偿的责任，你可以到人民法院起诉医疗费，误工费是可以主张的，但是不构成伤残的情况下，精神损失费基本是不支持
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    2019-05-07 13:19:26
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 不是工作原因导致受伤，不可能认定工伤；对调解结果反悔的，可以起诉要求继续赔偿，包括误工费，医药费，但精神损失费可能不会支持。
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    2019-05-07 13:21:36
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• 

  何勇

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  • 51″
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    2019-05-07 13:22:53
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 你的情况不属于因履行职务行为而受伤，故不是工伤。你可以将同事起诉到法院，她有过失应当赔偿你相应医疗费，但她是免费并非有偿服务，所以不会承担你全部损失。
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    2019-05-07 13:27:22
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 39″
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    2019-05-07 13:28:32
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-05-07 14:04:07被作者删除。
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    2019-05-07 14:03:57
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  • 南晓峰 服务方：
    最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释:第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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    2019-05-07 14:05:16
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  • 南晓峰 服务方：
    你可以将老板和造成损伤者一起起诉
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    2019-05-07 14:15:40
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  • 南晓峰 服务方：
    老板是个体工商户，起诉状上应当写明工商字号
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    2019-05-07 14:16:47
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• 

  胡悦

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  • 你好，可以协商，协商不成可以起诉。
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    2019-05-07 13:31:45
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 不能算工伤的，依照人身损害赔偿的填平原则，只能是店里面同事的过失造成的损害，你损失多少对方承担赔偿你多少的责任。
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    2019-05-07 13:33:03
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• 

  朱家明

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  • 可以向法院起诉，要求对方赔偿所有的医疗费用以及后期治疗费用和其他合理损失。如果对方以调解书为由拒绝赔偿，你可以调解书显失公平为由要求赔偿
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    2019-05-07 13:33:35
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况下，你可以去法院起诉你同事，要求他赔偿医疗费误工费等各项损失。
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    2019-05-07 13:37:23
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• 

  赵静

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  • 你好，可以以重大误解确认协议无效。但协议的内容基本上能够确定案件事实，你可以通过按照侵权纠纷起诉你的同事要求，要求具体的赔偿。如果能够证明你的同事履行的是职务行为，可以一起起诉店铺老板，要求赔偿。
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    2019-05-07 13:37:45
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• 

  朱曼

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  • 严格意义上你这不算是工伤，因为不是因为工作上的事情所受的伤，但你可以起诉你的同事，按照人身损害赔偿程序走，先前所签和解协议，如果显失公平，可以要求撤销。
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    2019-05-07 13:40:00
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• 

  张康兄

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  • 你好，派出所的笔录和医疗资料都可以作为证据，你可以起诉对方。
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    2019-05-07 13:43:50
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• 

  陆畅言

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  • 30″
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    2019-05-07 13:47:07
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• 

  徐同亮

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  • 你好，这个算不上工伤，你可以组织材料去法院起诉。
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    2019-05-07 14:02:37
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，工伤认定需要满足工作时间、工作地点、因工作内容产生的事故或伤害，你这种情况认定成工伤的可能性很小，只能走一般的侵权诉讼，你可以调取处警记录和询问笔录，虽然之前签订有协议，但是如果显失公平你可以申请撤销该协议，按实际损失主张。
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    2019-05-07 14:07:40
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• 

  张家平

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  ¥0.43

  • 你好，即使派出所签了和解协议，你仍然有权要求对方继续赔偿。如果证据充分的话，胜诉概率极大。是否能评定工伤，仅根据你的描述还无法判断。
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    2019-05-07 14:08:04
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥0.43

  • 严格来说你这不属于工伤，不过你同事属于理发店的雇员，那么理发店作为雇主也是应该承担责任的。和解协议原低于你的损失，你可以要求对方继续赔偿的。
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    2019-05-07 14:12:38
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• 

  朱国林

  律师

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  ¥0.43

  • 公安机关作出的调解协议是具有法律效力的，如果你认为调解协议违背真实意识可以法院起诉
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    2019-05-07 14:31:54
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  • 朱国林 服务方：
    就是不是你自愿签订的才可以起诉，不然你很难得到支持
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    2019-05-07 14:32:33
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 可以直接起诉理发店和这个同事，把诊断证明、拍的片子、派出所处理的资料作为证据胜诉没问题的
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    2019-05-07 14:36:55
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• 

  李月彬

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  • 工伤的话是因为工作的原因而受伤的。签了和解协议的话，你可以反悔。可以起诉
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    2019-05-07 14:37:14
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• 

  陈瑶

  律师

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  ¥0.43

  • 可以以侵权将你同事起诉到法院，误工费根据医嘱相关证明计算误工日期，至于精神损失费用，一般要能够评上伤残才能请求。
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    2019-05-07 14:42:01
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• 

  彭桂江

  律师

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  ¥0.43

  • 可以以当时的和解显失公平为由，继续向对方主张赔偿责任。
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    2019-05-07 14:44:26
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你为什么要同事帮你按摩颈椎？是工作需要，还是自身不舒服，让同事帮忙按摩？建议先申请法医鉴定，确定颈椎椎间盘突出的原因；申请工伤认定；再与同事协商赔偿。如果是个人的原因，单位可能没有赔偿义务。双方协商不成最终可以通过诉讼解决。
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    2019-05-07 14:46:12
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  • 张坚 服务方：
    椎间盘突出一般属于退行性病变。
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    2019-05-07 14:47:14
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  • 楼主：
    本来好好的，我颈椎没一点不舒服，是他主动给我按摩脖子的，我也叫他不要掰我脖子了，他还给我掰脖子，然后就颈椎疼头晕，外力扭转也是可以导致颈椎盘突出的我问过医生。
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    2019-05-07 14:52:58
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• 

  鲁强

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  ¥0.43

  • 你好，目前你这个事不属于工伤。签字你不认可只能诉讼
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    2019-05-07 15:11:14
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  • 楼主：
    你好，我这情况维权胜率高吗，现在只有医院的诊断和治疗单据还有派出所的和解记录，确实是他掰我脖子的
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    2019-05-07 15:13:42
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• 

  杨力

  律师

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  • 根据你的描述，你的这种情况不属于工伤，属于人身损害赔偿纠纷，你可以收集你受到伤害的相关证据，到法院起诉你的同事，要求对方赔偿。派出所的和解协议不影响你到法院起诉对方。
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    2019-05-07 15:12:12
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  • 楼主：
    你好，证据就是医院的诊断和治疗费用还有派出所的签字和解书，书面内容内确定就是他掰伤我脖子然后赔偿了500元，这些证据够吗
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    2019-05-07 15:15:52
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 你这个情况不属于工伤，店里也没有责任，对方属于好意施惠行为，只有存在重大过失才会承担责任，所以你最后能得到的赔偿有限。
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    2019-05-07 15:23:31
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• 

  陈景军

  律师

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  • 派出所的调解协议是很好的证据，可以据此要求赔偿！
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    2019-05-07 15:26:25
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，就你所说的情况，认定不了工伤，但是你的同事给你的赔偿明显不足，可以起诉对方，主张更多赔偿，以弥补给你的身心带来的痛苦
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    2019-05-07 15:30:11
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• 

  赵洪

  律师

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  ¥0.43

  • 1、可以申请工伤认定，因为是工作时间第三人侵权。 2、如果不能认定工伤，可以起诉侵权人，要求赔偿医疗费等损失，但由于是好意施惠行为，对方不存在过错，但法院仍可根据具体情况判 决对方承担部分责任。 3、派出所的调解材料可作为证据提交，法院可以根据实际损失来进行调整。
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    2019-05-07 15:33:01
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  • 楼主：
    你好，派出所的和解书怎么拿到法院去？我要去派出所拿吗
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    2019-05-07 15:37:20
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  • 赵洪 服务方：
    你可以去复印，带上身份证，要求派出所盖章。 也可委托律师办理。
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    2019-05-07 15:38:51
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• 

  陈娜

  律师

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  ¥0.43

  • 可以先协商解决，如果协商解决不了的话，收集证据到法院起诉
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    2019-05-07 15:44:40
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• 

  甄理

  律师

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  ¥0.43

  • 你好。你的实际损失远远大于了派出所调解那个数额，你有权继续主张权利向法院提起诉讼。但你这个情况构不成工伤。店里也不应该承担责任。谁给你捏的脖子，谁承担责任。胜诉有把握。
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    2019-05-07 15:49:42
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• 

  李洋

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，你的情况认定不了工伤，可以走人身损害赔偿，要求给你按摩的同事赔偿医药费、误工费费用。
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    2019-05-07 16:00:52
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• 

  周志超

  律师

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  ¥0.43

  • 可以向法院起诉，要求对方赔偿所有的医疗费用以及后期治疗费用和其他合理损失。 如果对方以调解书为由拒绝赔偿， 你可以调解书显失公平为由要求赔偿
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    2019-05-07 16:01:35
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• 

  张馨元

  律师

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  ¥0.43

  • 您的情况可以起诉医疗费用等实际有凭证的损失，起诉之后也是需要对颈椎和员工的行为具有因果关系进行举证的。鉴定具有轻伤以上的才会有精神损害赔偿。员工如果没有收费按摩，不属于店铺责任，不是工作内容造成的伤害不属于工伤。
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    2019-05-07 16:40:37
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• 

  苏建秋

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 不属于工伤，可以向同事提起侵权之诉。之前和解协议和派出所笔录可以作为证据。
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    2019-05-07 16:55:10
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 你好，可以起诉到法院，但是不是工作原因导致的受伤，不属于工伤。
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    2019-05-07 17:17:59
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• 

  黄帅

  律师

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  • 这个只能起诉按摩的同事了，你们都是同事，受伤原因非工作内容，一般难认定工伤，
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    2019-05-07 17:27:10
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，如果是因为工作的原因，用人单位应当按照工伤的标准赔偿所有损失，如果是同事的过错，同时应当承担损害赔偿责任。如果造成的损失远远大于已经调解的500元，法院仍然会支持的。
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    2019-05-07 17:33:24
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• 

  张晋

  律师

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  ¥0.43

  • 先申请工伤认定，如果不行建议起诉，但是得有证据证明对方有错
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    2019-05-07 17:39:59
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.43

  • 您好，这种情况不属于工伤，你可以向你们同事主张赔偿。
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    2019-05-07 17:50:12
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• 

  方一坤

  律师

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  • 不属于工伤，你可以向同事索赔。
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    2019-05-07 17:56:34
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• 

  李桂娟

  律师

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  • 38″
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    2019-05-07 17:58:13
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• 

  王景生

  律师

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    2019-05-07 18:06:27
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  蔚松芬

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  • 你好，你这个情况不属于工伤，可以找你同事要求其赔偿。
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  李达

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  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，这种情况不属于工伤的。您依然可以去法院起诉。
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  周明明

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  • 你好，建议先申请工伤认定进行赔偿。
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  张飞

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  • 答谢
    您好，这个不属于工伤，有直接的侵权责任人，您应该直接起诉对方。但是您已经签了和解协议，法院可能不会支持您的诉求，建议您以显失公平等理由起诉，主张撤销和解协议。
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    2019-05-07 19:22:32
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