公务员行政处罚

57位律师解答

• 

  王倩一男

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  • 您好，这种情况建议您委托律师处理
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    2019-04-22 12:07:04
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• 

  张剑

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  • 你可以向本单位或者组织人事部门申诉，也可以委托律师办理。
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    2019-04-22 12:08:33
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 《公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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    2019-04-22 12:08:41
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  • 张蓉 服务方：
    该回复2019-04-22 12:11:10被作者删除。
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    2019-04-22 12:10:42
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• 

  高润宁

  律师

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  • 你好，作为公务人员辞职必须得到批准后才能离职，不存在自动离职的情况。如果你在没有得到批准的情况下不去工作，是可以被开除的。
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    2019-04-22 12:09:14
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 公务员对涉及本人的人事处理决定不服，有权向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或者人事处理决定机关的上级机关申诉理由，要求重新处理；受理机关必须按照有关规定作出处理的制度。
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    2019-04-22 12:10:12
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• 

  李国民

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  • 你所在的原先的工作单位的做法是违反相关法律法规的建议，提请行政复议
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    2019-04-22 12:10:45
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 辞职未批准，不能自动离职，开除后果很严重；可以向当地公务员管理部门提出申诉。
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    2019-04-22 12:11:01
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你自动离职应当办理离职手续，如果单位不给办手续，可以向劳动局投诉。本条有一项规定就是拒不执行行政机关交流决定的，但是机关只是签订了一个协议，不是决定，所以，单位适用交流规定是错误的，你可以向劳动局投诉，也可以向上级机关申诉。
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    2019-04-22 12:11:24
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  • 南晓峰 服务方：
    公务员连续旷工15天可以辞退。
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    2019-04-22 12:12:59
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  • 南晓峰 服务方：
    但是你这种情况是单位在没有规定的情况下进行交流限制，可以申诉。
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    2019-04-22 12:14:19
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• 

  王宝珊

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  • 你好，属于内部处分是不能申请行政复议的，如果对单位内部处分决定有异议，是可以向上级部门申请复核
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    2019-04-22 12:13:08
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 不管是编制类的公务员，还是合同制聘用人员，在解除劳动合同的事，都可以适用劳动合同法 第2条规定的调整 ：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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    2019-04-22 12:14:12
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  • 黄振波 服务方：
    并依照劳动合同法第三十七的规定，可以提前30天，以书面形式通知用人单位，劳动法规目前没有明确规定必须要经过用人单位批准，辞职届满之日，既可以要求用人单位办理离职手续。
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    2019-04-22 12:15:16
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  • 黄振波 服务方：
    因此用人单位如果以劳动者旷工为由开除劳动者，没有法律依据。
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    2019-04-22 12:16:08
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  • 黄振波 服务方：
    按照法的阶位上分析，公务员处分条例只是属于部门规章，在公务员没有违反本条例的情形下，不适用该条例的处罚依据。另外与用人单位签订竞业协议，也需要有用人单位在此期间的相应补偿，责任单位不能只享受权利，不履行义务。因此，经过与用人单位协商不成，您可以向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。
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    2019-04-22 12:20:54
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• 

  孔繁越

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  • 用人单位对公务员的这种处分属于行政处罚的范畴，如果你不服的话可以向上一级行政单位申请行政复议或者同级人民政府
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    2019-04-22 12:14:15
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• 

  尤誉颖

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  • 您好，可以申请复核，或者提起诉讼。
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    2019-04-22 12:18:14
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• 

  刘晓亮

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  • 你所谓的自动离职是你理解错误，你长时间没有到岗可以做出开除决定。
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    2019-04-22 12:19:29
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• 

  朱曼

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  • 公务员辞职得得到批准，开除后果很严重，如果不服，可以向上级部门申请复核。
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    2019-04-22 12:21:30
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• 

  朱家明

  律师

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  • 24″
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    2019-04-22 12:24:50
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-04-22 12:25:27
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• 

  李达

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  • 14″
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    2019-04-22 12:26:13
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，你有与单位签订“五年内不能进行公务员岗位交流”的协议，具体内容是什么？《公务员行政处分条咧》第十九条第七项规定是“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的”。因此，你被开除的理由应当是旷工。故建议你发一对一图文订单咨询，并最好当地委托律师申请复核或者申诉。
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    2019-04-22 12:26:53
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• 

  周志超

  律师

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  • 内部处分是不能申请行政复议的， 如果对单位内部处分决定有异议 是可以向上级部门申请复核
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    2019-04-22 12:28:42
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• 

  霍朋杰

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  • 如果对单位的决定不服可以向人事部门申诉。公务员和普通的职员有很大区别，公务员需要得到批准以后才能离职，你这个情况需要尽快咨询、委托律师代理，以便解决问题。
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    2019-04-22 12:36:21
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 3″
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    2019-04-22 12:44:54
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• 

  胡悦

  律师

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  • 你好，对该决定不服可以申请复议。
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    2019-04-22 12:59:28
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• 

  汪险峰

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  • 需要法律指导解决法律问题 加微信电话flzxs17
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    2019-04-22 13:02:12
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，确定是开除而不是辞退嘛？单位这种比较过分啊。建议您与工作单位进行协商。因为开除这种处分后果比较严重。
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    2019-04-22 13:02:49
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  • 冯硕 服务方：
    最好保留好自己曾经提出过辞职申请的证据。开除这种做法就是在恶心人。
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    2019-04-22 13:04:12
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，建议与与本部门进行协商，也可向上级部门申请复核，通过正常程序办理辞职手续
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    2019-04-22 13:13:40
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• 

  梁保军

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  • 你好，没有办理离职手续，不能算作离职，如果对处理结果不服，可以申请复核的
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    2019-04-22 13:19:37
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，单位的做法明显存在违法情况。你提出的辞职虽然未获批准，但你的离职不能等同于旷工处理，不适用公务员法第十九条的规定。你可以申请行政复议。
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    2019-04-22 13:19:44
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• 

  何勇

  律师

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  • 12″
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    2019-04-22 13:30:31
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• 

  陈娜

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  • 对该决定不服可以申请复议或者提起诉讼
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    2019-04-22 13:30:51
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• 

  郭启兰

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  • 你好，公务员的离职必须经过批准。如果对处理结果不服，可以公务员主管部门进行复议。
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    2019-04-22 13:42:54
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• 

  张也

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  • 未经同意，擅自无故旷工，确实是可以开除你的。
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    2019-04-22 13:50:14
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• 

  马红丽

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  • 你好，这样的请假可以向上级部门申请复核
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    2019-04-22 14:03:08
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• 

  施鸿伟

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  • 可以向当地公务员管理部门提出申诉。。。。
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    2019-04-22 14:04:56
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• 

  王伟政

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  • 依照您所讲的这种情况，单位的做法，程序上是不合法的。如果不服，或有异议，可及时向组织人事机构申诉。可以及时提出人事仲裁。
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    2019-04-22 14:14:54
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• 

  钱金婷

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  • 《公务员法》第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： (一)未满国家规定的最低服务年限的； 因此你未满最低服务 年限不能提出辞职，但是单位可以从辞退你。
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    2019-04-22 14:36:44
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• 

  张慧君

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  • 公务员不适用劳动法相关规定，只能向相关部门申诉
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    2019-04-22 14:38:33
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• 

  马冬梅

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  • 一般公务员最低服务年限为5年，在最低服务年限届满前不能辞职，因此您辞职未获批的情况下被记为旷工合法有据，以此为由开除属于行政处分，对此您可向上级机关申请复核。
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    2019-04-22 14:49:49
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• 

  李欢欢

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  • 公务员对辞退（开除）不服的，按照《公务员法》第九十条 第二项“辞退或者取消录用“，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
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    2019-04-22 15:01:02
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• 

  陈瑶

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  • 超过十五天就可以开除，没有自动离职的说法。
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    2019-04-22 15:05:10
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• 

  陈慧玲

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  • 您好，作为公务员是需要得到相关批准手续才能离职的。
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    2019-04-22 15:17:25
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• 

  蔚松芬

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  • 以后可以去人事部门投诉，也可以直接委托律师处理。
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    2019-04-22 15:37:00
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• 

  苗世静

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  • 你好，如果公务员对涉及本人的人事处理决定不服，有权向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或者人事处理决定机关的上级机关申诉理由，要求重新处理；受理机关必须按照有关规定作出处理的制度。
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    2019-04-22 15:38:06
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• 

  陈景军

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  • 单位开除，应该告知你如果不服，后续的救济渠道
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    2019-04-22 15:39:19
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• 

  郑秋云

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  • 你好，你所述或许简单，还需要查看辞退你的材料，建议你委托当地律师维权
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    2019-04-22 15:43:56
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• 

  杨康

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  • 公务员辞职需要经过用人单位的同意，并办理相关手续
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    2019-04-22 15:52:24
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• 

  张飞

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  • 您好，您是否未经请假擅离职守，如果是，涉嫌旷工，可以辞退。如果不服，可以申诉。
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    2019-04-22 16:03:36
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 擅自离职达到一定天数是可以被开除的。可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
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    2019-04-22 16:15:09
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• 

  张钊

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  • 未经批准没上班，这下被住小辫子了处分你。无奈，帮不了你。
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    2019-04-22 16:29:50
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• 

  马晓鹏

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  • 申请辞职单位拒绝，没有批准你擅离值守，单位按旷工处理，从法律角度讲没有任何问题。
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    2019-04-22 16:31:35
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• 

  周明明

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  • 你好，建议协商处理，协商不成的话，可以向有关部门申诉
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    2019-04-22 16:40:43
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• 

  马艳婷

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  • 你好，辞职没有被批准是不能自动离职的，否则可能会承担不利后果。
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    2019-04-22 17:05:09
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• 

  邵新林

  律师

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  • 不合法，你可以向劳动局申请劳动仲裁。
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    2019-04-22 17:20:23
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• 

  刘锦山

  律师

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  • 您好，是否违法得看您是否向机关请假等，如不服建议申请复核
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    2019-04-22 17:21:36
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• 

  张晶

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  • 这种情况你可以向上一级反映申诉复核都可以。
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    2019-04-22 17:22:42
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• 

  明月

  律师

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  • 你好，你可以向原单位进行申诉复核。
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    2019-04-22 17:28:39
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• 

  王景生

  律师

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  • 44″
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    2019-04-22 17:41:05
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• 

  于淑君

  律师

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  • 39″
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    2019-04-22 18:00:45
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，公务员离职需要按照程序办理离职手续，不可以未经获准自行离职。如果对开除处罚不服，可以向当地的人社局的公务员主管部门申请复
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    2019-04-22 20:03:52
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