和日本国人开的派遣公司之间的合同问题

16位律师解答

• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，合同是生效的，具体可以详细咨询15830137559
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    2019-04-12 15:58:53
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• 

  陈历云

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    如果有证据是被欺骗的话，可以解除合同，别追究对方的责任
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    2019-04-12 15:59:35
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• 

  刘学勤

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    您好，按照您所说对方要求您承担违约责任，但是对方默认您的无工作经验，合同是有效的
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    2019-04-12 16:01:08
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• 

  王宝珊

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  ¥25

  • 你好，该合同虽然你进行隐瞒事实，但是派遣单位同意这样填写，并没有确认该合同因你故意隐瞒事实而无效，那么该协议继续有效；2.但是如果用工单位核实清楚的话，可以认定该协议因欺诈而无效，但你并不构成诈骗，只是民事上的欺诈，并且该笔损失应由派遣单位来承担；3.建议你留存好证据来证明是派遣单位没有更改合同，过错存在派遣单位以方
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    2019-04-12 16:02:27
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  • 王宝珊 服务方：
    你已经如实向派遣单位说明情况请求更改，那么之后是不需要承担任何法律责任的，至于派遣单位仍提交未更改的合同，给用工单位所造成的损失，应由派遣单位来承担。你的行为并不构成诈骗，请放心。建议留存与派遣单位沟通的聊天记录，等相关证据就可以
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    2019-04-12 16:04:24
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  • 楼主：
    那如果之后他们要修改合同，但是同样的还是用这种有水分的简历的话，那我到时候进入了用工单位并和用工单位说明清楚核实之后，是不是就可以申请法律诉讼判断现在这份合同是无效的。
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    2019-04-12 16:24:58
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  • 楼主：
    错了，是签约的合同
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    2019-04-12 16:25:55
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  • 王宝珊 服务方：
    用工单位发现你的简历问题之后，你如实和用工单位讲清楚你已经和派遣单位明确说过要求更改的事实，并留存相关的证据。就可以了你的义务已经完成，接下来就是，用工单位和派遣单位之间的沟通与你无关，你也不需要申请认定该合同无效
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    2019-04-12 16:26:49
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  • 王宝珊 服务方：
    那有没有关系，你现在只需要能到时向用工单位证明了你之前和你的派遣单位讲过更改简历的事实就可以了，至于什么原因派遣单位没有进行更改，让你的派遣单位与用工单位之间如何沟通，是与你无关的，你也不需要承担任何的法律责任
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    2019-04-12 16:28:53
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  • 楼主：
    那到时候有没有什么办法让这个合同失效呢，比如这种情况下如果离职的话合同上的违约金我用不用交，毕竟是派遣公司如果之后报复我不给我找新的公司或者是给我找一些很麻烦的公司而我又没法离职那就麻烦了
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    2019-04-12 16:36:10
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  • 王宝珊 服务方：
    一般来讲你的用工合同是和派遣单位签订的，而派遣单位和实际用工单位签订合同，也就是说你和用工单位之间不存在直接的合同关系。即使劳动合同上有违约条款，根据合同的相对性，用工单位的损失应当向劳务派遣单位来主张。而派遣单位的损失再向你追偿，但是你提前已经作出说明，是不存在故意或重大过错，你是不需要进行赔偿，是这么个意思，是否明白？
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    2019-04-12 16:38:37
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  • 楼主：
    这个之前是明白的。那就先这样，谢谢您的解答
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    2019-04-12 16:55:27
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  • 王宝珊 服务方：
    不客气
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    2019-04-12 16:55:46
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• 

  朱家明

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    该回复2019-04-12 16:35:09被作者删除
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    38″
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    2019-04-12 16:04:18
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• 

  郑志燕

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    您好，是派遣同意您这边填写的，造成的违约也应该由他们承担，您保存好相关证据。
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    2019-04-12 16:04:19
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• 

  孙成山

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    您和劳务派遣公司的劳动合同有效，可以视为对原劳动合同的变更。派遣公司安排您到实际用工单位工作，如果用工单位对人员没有明确要求且用工单位也没有和您核实工作经验等信息的真实性时，您不构成欺诈，这要看派遣单位和用工单位的协议约定，根据合同的相对性需要由派遣单位承担责任。
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    2019-04-12 16:06:53
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  • 孙成山 服务方：
    同时建议您留好相关证据。
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    2019-04-12 16:07:23
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• 

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    你好，我是刘律师，根据你的描述，合同是生效的，你谎报经验不足以导致合同直接无效
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    2019-04-12 16:12:27
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• 

  马晓鹏

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    该回复2019-04-12 17:23:06被作者删除
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    2019-04-12 16:12:33
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• 

  吴涛

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    如果用工单位核实你的简历造假，要求承担相应违约责任，则应由劳务派遣公司承担，不属于诈骗行为。
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    2019-04-12 16:18:55
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• 

  吕海

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    ①根据我国劳动合同法第26条第1项之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。从您介绍的基本情况来看，您在订立该劳动合同时存在隐瞒自己工作经历的情况，应认定为是以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，因此您与该公司签订的劳动合同是无效的。 ②劳务派遣公司要求您做包装的行为也应当被认定为是民法上的欺诈，但不构成刑法上的诈骗。劳动合同的无效是客观状态，不以您的主观意志为转移，只要您停止欺骗行为，不再提供所谓的劳动即可。 ③如果您的欺骗行为没有导致任何善意第三人遭受损失，则您无需承担民事责任。
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    2019-04-12 16:25:19
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• 

  李达

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    36″
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• 

  南晓峰

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    你这边没有责任，工作经历不是合同必备要件。如果日本方对工作经历没明确要求，不会导致合同无效，但是日本法律另有规定则另当别论。
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    2019-04-12 16:31:32
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• 

  朱曼

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    该回复2019-04-12 16:37:21被作者删除
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    2019-04-12 16:37:12
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• 

  赵静

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    该回复2019-04-12 16:49:01被作者删除
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    2019-04-12 16:48:48
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• 

  张钊

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    你这样资料不真实，去了日本的企业，立马发现无经验不胜任工作，退返你，怎么办。那时来找派遣公司要中介费就难了。现在他们想赚你中介费，当然什么都可以造假，钱已到手就都你的责任了。
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    2019-04-12 18:15:15
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