劳动仲裁

48位律师解答

• 

  屈伟

  法律执业者

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    2019-04-08 14:28:12
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  • 屈伟 服务方：
    是有效的，这个协议不违反法律的禁止性规定。
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    2019-04-08 14:28:36
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• 

  南晓峰

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  • 12″
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    2019-04-08 14:28:40
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  • 南晓峰 服务方：
    离职的时候签订竞业协议缺乏依据，可以不签
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    2019-04-08 16:51:44
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• 

  朱家明

  律师

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  • 22″
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    2019-04-08 14:28:48
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• 

  张飞

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  • 您好，有效的，您是对该协议什么内容有疑义呢？
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    2019-04-08 14:29:33
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• 

  胡悦

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  • 你好，竞业协议应当在劳动者离职后给予补偿，这样约定是无效的。
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    2019-04-08 14:33:02
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  • 楼主：
    是真的没有效果？？还是有效果呀？每个人回答的都不一样？
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    2019-04-08 14:34:38
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  • 胡悦 服务方：
    你好，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
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    2019-04-08 14:38:24
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  • 胡悦 服务方：
    因此法律明确规定是在解除或者终止劳动合同后。给予劳动者经济补偿。
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    2019-04-08 14:39:42
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• 

  朱曼

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  • 协议经双方签字认可，法律上是有效的，但正常情况竞业补偿款都是在离职后给付的，竞业禁止协议一般是两年，你现在补偿款在工资里，那如果以后离职了，单位还给竞业补偿款吗？你要跟单位搞清楚具体补偿款和补偿期限的。
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    2019-04-08 14:38:42
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  • 楼主：
    公司后续不给钱
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    2019-04-08 14:39:32
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  • 朱曼 服务方：
    后续不给补偿，还让你竞业禁止？这对你是不公平的。你最好把你的协议发给我看看。
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    2019-04-08 14:41:25
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• 

  王宝珊

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  • 您好，您工资的发放标准是多少？法律规定竞业期间的补偿金不能低于当地的最低工资标准，否则占工资10%的条款因违法而无效
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    2019-04-08 14:43:49
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• 

  赵静

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  • 协议是有效的，其中涉及的金额可能存在一定问题。。竞业禁止不得超过2年，正常是离职后按月发放，且保证最低生活标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”
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    2019-04-08 14:43:58
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 双方签的协议是双方同意的，并不违反法律强制性规定，合同有效，你现在反悔没有意义，当初应该能够想到此刻
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    2019-04-08 14:44:31
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• 

  吴涛

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  • 说竞业补偿款包含在工资内的竞业协议是无效，其明确违反了劳动合同法第23条之规定，竞业补偿款只能在在解除或者终止劳动合同后支付。
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    2019-04-08 14:44:45
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，竞业限制是可以约定在合同里的违约责任中的
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    2019-04-08 14:48:04
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• 

  孔繁越

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  • 用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限，按月支付给劳动者。 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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    2019-04-08 14:52:08
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 单位是用变相的方式规避竞业协议给劳动者应当有的补偿，如果劳动者没有实际增加这部分补偿，这份协议是无效的。因为权利和义务都是对等的，用人单位不能只享受权利，不履行义务。
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    2019-04-08 14:55:00
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  • 楼主：
    如何知道自己有没有得到实际的补偿？
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    2019-04-08 15:04:55
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• 

  马晓鹏

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  • 这种约定是违反劳动法律法规的，百分百是无效的，不要听有的不懂的人胡说。你该找工作找工作，该向劳动监察投诉举报投诉举报，该提起劳动仲裁提起劳动仲裁。听蝲蝲蛄叫还不种地了！
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    2019-04-08 15:00:13
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  • 楼主：
    现在又让签订保证书，5年内不能进去同行业
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    2019-04-08 15:05:40
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  • 马晓鹏 服务方：
    不用签，拒绝签署，出门去当地劳动监察大队投诉举报就行。
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    2019-04-08 15:08:02
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  • 楼主：
    666
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    2019-04-08 15:13:43
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果写竞业禁止款项已经打入到您的工资里，而且你也确实收到了，是有效的
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    2019-04-08 15:05:54
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  • 楼主：
    工资条内没有此项数据。
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    2019-04-08 15:06:36
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• 

  刘锦山

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  • 因为是在您离职的时候公司才要求签订竞业限制协议，并且约定竞业限制补偿包含在工资内，这种情况其实是在变相的逃避支付竞业限制补偿金，所以该协议是无效的。
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    2019-04-08 15:11:34
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• 

  姜昆

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  • 通常情况下，竞业协议是指在员工离职后不得从事相关业务的工作，是指在离职期间发放的，那么该协议应该是无效的。
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    2019-04-08 15:14:47
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• 

  杨康

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  • 对于竞业限制已经做出补偿，这种以按工资支付的方式补偿是有效的。
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    2019-04-08 15:16:22
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• 

  梁保军

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  • 您好，这样约定的竞业协议是无效的。
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    2019-04-08 15:41:53
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• 

  汪险峰

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  • 保护你个人信息 需要法律指导加电话微信flzxs17
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    2019-04-08 15:45:06
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• 

  王世东

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  • 你好，如果约定竞业限制条款，单位需要在员工离职后，按月支付补偿，如果不支付，竞业限制条款无效
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    2019-04-08 15:45:44
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• 

  苗世静

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    2019-04-08 16:00:47
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• 

  贾志红

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  • 法律规定是在离职后给予竞业补偿金，如果协议明确包含在工资内是不合法的。
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    2019-04-08 16:05:09
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• 

  李达

  律师

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  • 38″
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    2019-04-08 16:05:47
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 此份竞业协议其实是侵犯劳动者的权益，可以申请法院确认无效。
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    2019-04-08 16:18:52
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• 

  明月

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  • 你好，劳动关系终止后签订竞业协议，在竞业期限内给予一定的经济补偿。建议您别签。
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    2019-04-08 16:24:05
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• 

  李林

  律师

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  • 竞业禁止协议是有效的，不过你应该要求单位补偿你因此遭受的损失。工资中没有体现就是没付，需要公司证明。
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    2019-04-08 16:38:44
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，这种做法是不合法的，相当于没有对你进行竟业补助。
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    2019-04-08 16:56:46
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• 

  于淑君

  律师

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  • 22″
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    2019-04-08 16:59:17
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• 

  徐甜甜

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  • 离职后竞业协议可以签订，到补偿应该是解除劳动合同后，所以要求离职后给予补偿
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    2019-04-08 17:03:55
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• 

  张晶

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  • 可以在职时给，有效，如果没给可以申请劳动仲裁
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    2019-04-08 17:18:38
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• 

  何勇

  律师

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  • 20″
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    2019-04-08 17:23:53
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，入职时是同步签订劳动合同和竟业协议的吗？是否在合同中明确约定薪酬、竟业补贴各是多少？如果没有，实际上公司是玩了一个偷梁换柱的游戏，公司的竟业协议是无效的。
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    2019-04-08 17:59:20
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• 

  周明明

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  • 你好，入职签署的竞业协议是有效的。
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    2019-04-08 18:14:33
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• 

  吕海

  律师

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  • 第一，从您介绍的基本情况来看，此份竞业协议是有法律效力的。 第二，在你离职时，用人单位要求您再签署竞业协议，此份竞业协议是否有效需要视竞业协议的内容而定。如果该份竞业协议仅是对前一份竞业协议的重申，旨在提示您在离职后应履行竞业避止义务，那么该份竞业协议是有法律效力的。
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    2019-04-08 18:15:50
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• 

  陈慧玲

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  • 竞业限制补偿金是劳动合同解除之后，共由公司支付的，这种约定有可能涉嫌变相规避支付义务，涉嫌违法。
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    2019-04-08 18:27:17
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• 

  李洋

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  • 你好，这需要离职后补偿，这样签相当于没有补偿，离职不用再签。
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    2019-04-08 18:40:05
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• 

  王景生

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  • 28″
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    2019-04-08 18:44:34
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• 

  陆畅言

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  • 24″
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    2019-04-08 19:11:26
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• 

  马红丽

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  • 你好，是有效的，离职之后要给补偿。
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    2019-04-08 19:26:32
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 敬业限制补偿金应在您离职后发放，这种直接抵扣在工资里的不符合劳动合同法的规定，但系双方自愿签订，且该协议并未违反法律的强制性规定，应认定为有效。
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    2019-04-08 19:29:47
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• 

  文璐璐

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  • 该份协议有效，如果你认为公司未支付竞业补偿款可以要求公司说明情况或者向劳动监察大队举报。
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    2019-04-08 19:37:57
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• 

  郭启兰

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  • 你好，离职的签署竞业禁止是不合法的。
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    2019-04-08 19:40:23
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• 

  孙成山

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  • 这要看您具体的工作行业，如果说您现在工资的10%到离职之后累计的数额明显低于您竞业禁止期间的损失，那么可以到劳动仲裁部门主张撤销该竞业禁止协议或者主张增加赔偿金额。
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    2019-04-08 20:06:24
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• 

  刘晓亮

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  • 你好，就这个竞业禁止项目是可以订立补充协议的，但是在职期间按月支付违反法律规定。
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    2019-04-08 20:08:14
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• 

  张晋

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  • 离职以后不给补偿款是不平等的，可以拒绝
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    2019-04-08 20:18:14
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• 

  周志超

  律师

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  • 竞业协议是指在员工离职后不得从事相关业务的工作， 在离职期间发放的，那么该协议应该是无效的。
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    2019-04-08 20:27:16
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 答谢
    不要签，之前在合同里签的条款也是违法的无效
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    2019-04-08 20:53:59
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