也不太清楚是否为劳动方面的争议

59位律师解答

• 

  谷召亮

  律师

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  • 6″
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    2019-04-01 13:20:08
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  • 楼主：
    对方不讲道理
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    2019-04-01 13:23:54
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  • 谷召亮 服务方：
    你这个问题是不是因为工作上的原因发生了争执造成的
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    2019-04-01 13:25:54
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  • 楼主：
    是发生了争执
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    2019-04-01 13:27:59
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  • 谷召亮 服务方：
    那就根据公司的制度，请假休息
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    2019-04-01 13:29:05
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  • 楼主：
    这种情况，因为室内没有监控，对方不承认是她先动手，该怎么维权
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    2019-04-01 13:29:41
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  • 谷召亮 服务方：
    有证人吗
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    2019-04-01 13:30:53
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  • 楼主：
    证人这东西可以做伪证的吧...
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    2019-04-01 13:31:49
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  • 谷召亮 服务方：
    可以要求对方赔偿医疗费，误工费等
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    2019-04-01 13:32:18
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  • 楼主：
    诉讼费，律师费，如果胜诉对方不拿吗
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    2019-04-01 13:33:39
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  • 谷召亮 服务方：
    7″
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    2019-04-01 13:33:51
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  • 谷召亮 服务方：
    26″
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    2019-04-01 13:34:43
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  • 楼主：
    又没有监控，也无法证实他们说的真假。
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    2019-04-01 13:37:40
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  • 楼主：
    起诉不需要找律师吗
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    2019-04-01 13:38:28
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  • 谷召亮 服务方：
    30″
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    2019-04-01 13:38:47
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  • 谷召亮 服务方：
    57″
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    2019-04-01 13:40:00
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  • 谷召亮 服务方：
    38″
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    2019-04-01 13:40:52
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  • 谷召亮 服务方：
    34″
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    2019-04-01 13:41:31
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  • 谷召亮 服务方：
    需要代写材料，可以私聊我！希望上面的解答能给你提供一些帮助
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    2019-04-01 13:42:46
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  • 楼主：
    好的，需要会联系你
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    2019-04-01 13:50:57
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  • 谷召亮 服务方：
    嗯，好的。欢迎好评
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    2019-04-01 13:51:38
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  • 谷召亮 服务方：
    26″
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    2019-04-01 14:05:34
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  • 谷召亮 服务方：
    26″
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    2019-04-01 14:06:15
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• 

  朱家明

  律师

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  • 这要看你的工作性质以及公司的规章制度，如果不影响工作的话，公司一般不会让你回去
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    2019-04-01 13:20:47
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  • 楼主：
    不是模特什么的，就是普通职员，那破相也不可以回家养伤吗
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    2019-04-01 13:26:12
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  • 朱家明 服务方：
    看伤情，如果不影响工作的话一般是不需要回家修养的，在一个也要看公司的制度
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    2019-04-01 13:27:38
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  • 楼主：
    哦，好吧
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    2019-04-01 13:28:19
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• 

  屈伟

  法律执业者

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  • 1″
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    2019-04-01 13:21:42
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  • 屈伟 服务方：
    如果确实达到了需要离岗休养的程度，那就是可以的
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    2019-04-01 13:23:52
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  • 屈伟 服务方：
    需不需要离岗修养考虑的因素包括： 身体需要 精神需要 工作需要等 目前没有法律明确这个问题，但是我国尊重和保障基本人权，身体、心里需要是基本人权，法律会予以支持的，公司的规章制度不得违反宪法及劳动法
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    2019-04-01 13:26:33
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  • 楼主：
    就是脸被抓花了，当然不会影响工作，只是太丑了。
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    2019-04-01 13:26:55
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  • 屈伟 服务方：
    稍等，我给你具体法律依据
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    2019-04-01 13:28:23
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  • 楼主：
    好的
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    2019-04-01 13:32:30
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  • 屈伟 服务方：
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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    2019-04-01 13:36:18
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  • 屈伟 服务方：
    根据规定，单位有义务给你医疗期，满足你的基本身体、心理恢复需要。
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    2019-04-01 13:39:43
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  • 屈伟 服务方：
    根据我给你发的规定，你可以先与单位协商，协商不成的话，可以申请仲裁，因为劳动争议是仲裁前置的。
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    2019-04-01 15:20:01
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 有医生的休假条，可以请病假，并享受病假工资。如果没有医生的休假条，经过单位同意，可以请事假。
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    2019-04-01 13:23:17
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• 

  聂林刚

  律师

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  • 因伤请病假合法合理。对于被打可以通过单位协调解决，也可以报警处理。
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    2019-04-01 13:24:15
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  • 楼主：
    单位没有监控，对方不承认是先动手的。
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    2019-04-01 13:35:05
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，如果不影响工作，一般不会同意全休。你可以要求伤人者对你进行赔偿。
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    2019-04-01 13:24:36
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• 

  周志超

  律师

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  • 在单位如果是非劳动者过错的工作原因， 则 单位应当 给与合理的诊疗时间，并报销医药费
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    2019-04-01 13:25:27
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• 

  赵玉杰

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  • 你好，凭医院的诊断证明可以向单位请假。
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    2019-04-01 13:25:29
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• 

  李国民

  律师

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  • 17″
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    2019-04-01 13:27:10
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  • 楼主：
    可是她不承认先动手怎么办
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    2019-04-01 13:36:49
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 在单位被打，是因为履行工作职责造成的吗？如是，可以申请认定工伤，单位赔偿，有争议是劳动争议案件，也可以直接起诉打人的人，要求人身损害赔偿。如否，直接起诉打人的人，要求人身损害赔偿。
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    2019-04-01 13:28:55
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  • 徐欢 服务方：
    能否回家养伤，要向单位请假。
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    2019-04-01 13:30:07
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  • 楼主：
    只是面部破皮，破相了，这不算工伤吧
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    2019-04-01 13:41:26
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• 

  李达

  律师

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  • 12″
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    2019-04-01 13:29:18
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• 

  杨康

  律师

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  • 需要根据公司的制度决定，可以和公司协商。
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    2019-04-01 13:30:00
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• 

  秦吉祥

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  • 你还，回家养伤属于请病假。请病假是合理合法的，但前提是伤病影响工作，如果你的伤不影响工作的话，应该回去上班的。
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    2019-04-01 13:31:00
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• 

  王震

  律师

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  • 因工作原因受伤，则属于工伤。可持病历和诊断证明带薪休息。如不是工作原因，你可能会被开除。
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    2019-04-01 13:31:51
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果是因为工作原因，受到的不法侵害，应当可以认定为工伤，建议你先做工伤认定，治疗终结之后，再做劳动能力鉴定，如果确定需要修复，后续治疗费由社保承担。如果不能构成工伤，只能向行为人追偿一切损害损失。
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    2019-04-01 13:35:58
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• 

  吴涛

  律师

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  • 如果未达到影响工作的地步，一般公司是不会同意休假的。你可以自行与公司领导沟通。在单位被人打了，可以起诉其要求支付医疗费等方面的费用。当时被打后公司同事可以作为证人。
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    2019-04-01 13:36:04
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  • 楼主：
    认证这东西，确定合法？
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    2019-04-01 13:43:28
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  • 楼主：
    鬼知道这个所谓的人证说的是否属实啊...
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    2019-04-01 13:44:31
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 休病假，需要医院开具病假条诊断书。工作期间，同事之间打架，应该报警处理。
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    2019-04-01 13:36:41
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 可以请假治疗恢复，不准许请假，可向劳动监察投诉。
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    2019-04-01 13:39:22
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，你是否申请认定工伤，如果认定了工伤，则以工伤认定的医疗期为准，在医疗期内你都可以在家养伤，如果没有认定工伤，你需要请病假，需要提供医院的病假条。
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    2019-04-01 13:39:36
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  • 刘志凯 服务方：
    我是刘律师，有需要可以添加我为好友详细咨询
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    2019-04-01 13:40:17
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• 

  张晶

  律师

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  • 你这个情况可以请病假，单位扣你的工资你可以找打你的人来赔偿
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    2019-04-01 13:40:59
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 工伤认定需在县级（含）以上劳动部门进行，如果认定为工伤一般是可以休养的，如果不是工伤，确实没办法自行休养。
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    2019-04-01 13:42:14
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• 

  胡悦

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  • 你好，如果不是特殊岗位，不影响工作的情况下，公司一般是不会准假的。
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    2019-04-01 13:43:17
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，属于工伤，可以按照工伤程序申请赔偿。。建议详细咨询15830137559
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    2019-04-01 13:48:20
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• 

  王景生

  律师

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  ¥0.42

  • 你好，可以回去治疗，是可以的。提供其他证据材料来证实，或及时报案等处理。
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    2019-04-01 13:57:53
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 25″
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    2019-04-01 14:04:07
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.42

  • 您好，如果你们发生肢体接触。建议你们报警。确认双方的责任。
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    2019-04-01 14:09:25
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  ¥0.42

  • 你好，要看你具体伤情的，如果有医院的医嘱，是可以。如果不影响工作一般单位不会同意。
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    2019-04-01 14:11:58
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• 

  何勇

  律师

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  • 14″
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    2019-04-01 14:13:18
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• 

  郭峰

  律师

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  ¥0.42

  • 报警处理，经调解达成赔偿协议，或者直接向人民法院起诉要求赔偿
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    2019-04-01 14:16:08
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.42

  • 你好，如果不是因为工作原因被打，公司是不需要承担责任的，可以向公司请假
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    2019-04-01 14:19:50
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• 

  程才

  律师

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  • 13″
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    2019-04-01 14:20:41
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• 

  华盛

  法律执业者

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  ¥0.42

  • 你好，是在工作期间造成的吗，医院给诊断证明了吗
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    2019-04-01 14:23:18
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，建议先报警之后让民警依法调查取证，民事赔偿部分如果不能调解，可以另行提起诉讼来赔偿
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    2019-04-01 14:28:18
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，需要有医院的病假条到单位申请病假，双方动手如果是属于个人恩怨与工作无关的，单位不承担责任。
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    2019-04-01 14:35:21
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 事发后报案没，建议先报案处理，如果刑事立不了案提起民事诉讼
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    2019-04-01 14:35:51
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• 

  明月

  律师

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  • 你好，收集好证据向侵权人主张权利起诉解决。
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    2019-04-01 14:42:01
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 在单位如果是非劳动者过错的工作原因。则 单位应当 给与合理的诊疗时间，并报销医药费
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    2019-04-01 14:44:48
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• 

  高有涛

  律师

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  • 可以追究对方的人身损害赔偿，单位是否让你回家养伤，视情况而定
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    2019-04-01 14:44:50
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• 

  张馨元

  律师

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  • 皮外伤且是面部，不影响工作的情况下公司一般不会同意带薪休病假。如果只是皮外伤，建议协商赔偿金额，因为起诉还要鉴定伤情，法官依据鉴定判定赔偿责任。
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    2019-04-01 14:47:04
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• 

  钱金婷

  律师

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  • 在你这种情况下，不符合休假事由，不合法。
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    2019-04-01 14:51:59
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 你好，首先打人案件应该先报警处理，由公安进行调查。关于请假需要看看公司的规章制度。
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    2019-04-01 15:14:46
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，为了自己的权益这种情况最好报警处理。
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    2019-04-01 15:29:48
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• 

  陈娜

  律师

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  ¥0.42

  • 凭医院的诊断证明可以向单位请假
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    2019-04-01 15:50:30
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 11″
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    2019-04-01 15:57:32
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• 

  郑秋云

  律师

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  • 你好，被打的原因是什么？如果是属于员工之间的冲突，与工作无关的话，而且不影响工作，那么公司可以不同意带薪休病假，至于事假，要看公司的规定。
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    2019-04-01 16:01:23
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• 

  文璐璐

  律师

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  ¥0.42

  • 这种情况可按照正常的公司请假制度申请病假。
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    2019-04-01 16:17:50
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• 

  李林

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  • 你直接跟单位请事假就完了。至于动手这个，你还是把事情说完整才好判断。
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    2019-04-01 16:34:45
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• 

  周明明

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  • 你好，协商处理，协商未果，您可以报警或直接起诉对方。
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    2019-04-01 16:35:11
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• 

  崔勇强

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  • 你说这个情况需要用人单位具体协商，用人单位应该会通融的
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    2019-04-01 16:46:19
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• 

  马艳婷

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  • 你好，可以开具诊断证明向单位请病假。另外，人身侵权可以向法院起诉。
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    2019-04-01 16:54:35
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• 

  朱小方

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  • 你好，在单位被谁打的如果你在单位被别人殴打，那么单位还是存在一定的管理过错的，并且你在治疗的过程中，单位是不能让你辞退的，带你好了以后仍然可以继续工作
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    2019-04-01 16:56:55
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，具体打架事情处理租要证据支持佐证。休病假，只要医生根据伤情出具病假建议书，经医院签章，单位人事部门核实后就可以休假。
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    2019-04-01 17:01:21
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  • 张坚 服务方：
    如你所述的问题不属于劳动争议案件。
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    2019-04-01 17:02:30
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• 

  陈慧玲

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  • 如果不是因为工作原因，那么直接请求直接侵权方赔偿。
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    2019-04-01 17:10:01
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• 

  王世东

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  • 你好，建议跟公司协商请事假或病假
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    2019-04-01 17:10:37
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• 

  于淑君

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  • 30″
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    2019-04-01 18:07:09
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• 

  张浩天

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  • 这种情况不好认定工伤或病假的，打架是什么原因
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    2019-04-01 18:44:50
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，可以向公司申请，公司批准了可以，具体因为什么打架，可以报警处理，
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    2019-04-01 18:51:24
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• 

  马冬梅

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  • 您这个不属于工伤，不是劳动争议，但属于侵权纠纷。无论是不是她先动的手，她对您实施了侵权行为，造成侵权事实，而且存在因果关系，同事也可以作证，您可要求她赔偿您医药费、误工费等损失，并赔礼道歉。
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    2019-04-01 18:53:03
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• 

  姜昆

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  • 建议道医院就诊同时请医生酌情开出假条
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    2019-04-01 19:08:12
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