工资问题(前老板不发放)

53位律师解答

• 

  蔚松芬

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  • 建议申请劳动仲裁，先确认劳动关系再要求赔偿
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    2019-03-24 10:56:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况，建议收集证明劳动关系及欠发工资的证据申请劳动仲裁
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    2019-03-24 10:57:27
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• 

  南晓峰

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  • 33″
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-03-24 11:07:23
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-03-24 11:16:40
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• 

  谷召亮

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  • 10″
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• 

  朱家明

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  • 54″
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    2019-03-24 10:59:13
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• 

  李达

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  • 你这些都可以作为证据，建议申请劳动仲裁
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    2019-03-24 10:59:17
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• 

  王宝珊

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  • 你好，虽然没有书面劳动合同，但你们仍成立劳动关系，是可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要拖欠的工资，以及补发未欠书面合同对应十一个月的双倍工资补偿
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    2019-03-24 10:59:59
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• 

  陆畅言

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  • 21″
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    2019-03-24 11:04:15
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• 

  马冬梅

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  • 法定节假日也必须给员工正常发放工资，老板的行为违法。虽然没有签订劳动合同，但是从实际用工之日起，您就与老板的单位建立了劳动关系。依据劳动法及劳动合同法的规定，单位没有跟你签书面的劳动合同，应当从第2个月开始，也就是2月15号到现在每个月向您支付两倍的工资。
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    2019-03-24 11:04:41
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  • 马冬梅 服务方：
    您维权的途径包括以下几种：第一，与老板协商，如果协商不成的话，您可以拿着微信聊天记录以及同事的证人证言等到劳动局申请劳动仲裁；第二，如果您对仲裁结果不服，可以去法院起诉，要求支付双倍工资。
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    2019-03-24 11:07:11
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• 

  吕海

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  • 第一，对于这种情况，建议您先保存与该老板通话的全部记录，包括微信聊天记录的截屏，通话录音等等。 第二，建议您收集曾经为该公司工作的所有证据，包括在该公司上班时的工作服，进出门卡，工资条或者工资流水账单，公司其他员工的证人证言等等，以证明您与该公司存在事实上的劳动关系。 第三，持以上证据向当地劳动监察部门投诉该公司，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-03-24 11:04:44
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• 

  胡悦

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  • 你好，不签订劳动合同用人单位已经违反劳动法，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁确认劳动关系。
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    2019-03-24 11:05:59
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• 

  徐欢

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  • 微信的聊天记录是证据，你要下载打印，已经付你工资部分的领款单或银行交易记录，也是证据，要提取固定。然后，你申请劳动仲裁，因公司未与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，以及补发欠付的工资。
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    2019-03-24 11:07:58
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• 

  张也

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  • 你可以先向当地的劳动监察投诉。
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    2019-03-24 11:10:19
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• 

  甄理

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  • 你好。放假不支付任何报酬是违法的。第一，可以选择向劳动监察大队投诉。第二，可以申请仲裁。第三工资一定能要的回来。
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    2019-03-24 11:15:20
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• 

  任静欣

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  • 法定节假日需要发放工资，这种情况可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-03-24 11:21:11
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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  • 8″
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    2019-03-24 11:22:11
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• 

  王倩一男

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  • 你好，这种情况建议您搜集证据，申请劳动仲裁解决
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    2019-03-24 11:36:24
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• 

  苗世静

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  • 7″
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    2019-03-24 11:38:26
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• 

  贾志红

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  • 可以向劳动监察反映，或申请劳动仲裁。拖欠工资，放假不发工资违法
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    2019-03-24 11:45:54
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• 

  张晶

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  • 你这种情况可以申请劳动仲裁来维权
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    2019-03-24 11:48:40
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• 

  周志超

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  • 可以向单位所在地的 劳动监察大队举报 或者直接劳动仲裁
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    2019-03-24 11:52:22
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  • 周志超 服务方：
    准备好证据 包括录音，合同等 提起劳动仲裁
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    2019-03-24 15:22:00
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• 

  宋成海

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  • 您好，搜集证据，到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-03-24 11:52:45
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• 

  李国民

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  • 12″
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    2019-03-24 11:53:32
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• 

  周俊峰

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  • 可以保留并提供证据，申请劳动仲裁，
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    2019-03-24 11:57:39
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，如果没有签订书面劳动合同，建议你以聊天记录为证据申请劳动仲裁要求支付拖欠工资已经主张双倍工资，你可以先和老板沟通他还不给你就直接仲裁了
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    2019-03-24 12:07:31
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• 

  马艳婷

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  • 你好，可以根据搜集的证据材料 申请劳动仲裁。
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    2019-03-24 12:09:58
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，可以收集微信记录等证据，申请劳动仲裁。
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    2019-03-24 12:12:50
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• 

  高充

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  • 截图并保留好相关微信聊天记录，切勿删除。 先向单位所在地的劳动监察大队投诉举报。若问题没有得到解决，尽快申请劳动仲裁：确认劳动关系、支付未付工资、实际用工之日起次月至劳动合同解除日的二倍工资、一个月的经济补偿金。
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    2019-03-24 12:13:46
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 过年放假期间也需要支付工资，你可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-03-24 12:20:15
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  • 孙杭林 服务方：
    没有签合同，你可以要求从第二个月起未签劳动合同二倍工资。
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    2019-03-24 12:20:50
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• 

  陈兴萍

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  • 需要提供证明存在劳动关系的相关证据，比如工牌，打卡记录，工作记录等等……带着证据去仲裁，要求确认事实劳动合同关系，未签订劳动合同二倍工资，及拖欠工资等诉求。
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    2019-03-24 12:26:08
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• 

  陈景军

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  • 过年几天不发工资？得说清楚点，你可以到有关部门投诉
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    2019-03-24 12:29:07
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• 

  姜金磊

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  • 答谢
    该回复2019-03-24 12:36:51被作者删除
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    2019-03-24 12:34:35
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  • 姜金磊 服务方：
    没有签订劳动合同属于违法，老板应该向你支付第二个月起的双倍工资
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    2019-03-24 12:37:41
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• 

  周倩竹

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  • 可以向劳动监察部门投诉。劳动关系向劳动仲裁委申请仲裁，劳务关系直接向法院提起诉讼。
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    2019-03-24 12:35:32
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，要收集好相关证据后，及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2019-03-24 12:42:12
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• 

  朱曼

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  • 收集存在劳动关系和欠付工资的证据，提起劳动仲裁，请求裁决对方尽快支付欠付工资，给予相应经济补偿金。
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    2019-03-24 12:42:28
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• 

  黄振波

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  • 两个维权方案：1.克扣拖欠工资问题。法律规定过年期间就算不计算年休假，也最低有三天的法定假日工资，如果没有休假，则需要支付双倍的工资作为加班费，如果已经休假，这三天的法定假日是属于有薪假，应当作为工资的组成部分，如果用人单位拖欠或者克扣这方面的劳动报酬，也是属于违法行为，可以向劳动监察大队举报，通过劳动监察大队，给用人单位发出责令纠正，通知依然不支付的，可以申请劳动仲裁，并依照劳动合同法第85条规定，除了支付劳动报酬以外，另外再加50~%100%的赔偿金.
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    2019-03-24 12:42:28
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  • 黄振波 服务方：
    2.未订立劳动合同问题。自入职之日起，用人单位没有给劳动者订立劳动合同，从第2个月开始，依照劳动合同法第82条规定，应当向劳动者支付双方约定的双倍工资差额。因此这一点你也可以在申请劳动仲裁时一并提出。但是你需要有基本的能够证明双方存在劳动关系的证据，以及双方能够约定好劳动报酬的相关证据。比如你，所说的双方的聊天记录也是可以，证明双方对工资约定的合意。
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    2019-03-24 12:44:53
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，收集证据后协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等处理，涉及工资、双倍工资差额、补偿金等款项。
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    2019-03-24 12:44:12
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• 

  杨康

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  • 可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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    2019-03-24 12:46:26
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• 

  姜昆

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  • 固定微信聊天记录等证据同时，用工资条发放工资的记录以及工服的申请劳动仲裁
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    2019-03-24 12:56:25
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• 

  朱小方

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  • 你好，这种情况你可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2019-03-24 13:11:49
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• 

  何勇

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  • 25″
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    2019-03-24 13:25:19
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• 

  李洋

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  • 你好，没有签订合同，有没有缴纳过社保？现在需要找能证明劳动关系的证据，协商不成的提起劳动仲裁，要求拖欠工资。
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    2019-03-24 13:29:09
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁。放假期间是否有工资，要看你们约定的工资支付方式。
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    2019-03-24 13:37:41
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• 

  张磊

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  • 放假期间属于国家法定节假日，应当发放工资。保留好相关证据，先到当地劳动监察大队投诉，解决不了可以申请劳动仲裁。
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    2019-03-24 13:38:52
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你与老板之间是什么关系？你从事的是什么性质的工作？你们在微信中如何约定工作性质？这很重要。
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    2019-03-24 14:05:26
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• 

  陈娜

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  • 这种情况你可以先证明劳务关系以及欠你工资的证据，然后申请劳动仲裁
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    2019-03-24 14:21:08
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• 

  崔勇强

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  • 你陈述的情况，可以依法通过劳动仲裁来维权。
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    2019-03-24 14:34:28
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• 

  陈慧玲

  律师

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  • 您好，拖欠工资问题，可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-03-24 14:35:37
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• 

  张晋

  律师

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  • 是否有劳动合同啊，如何约定的，建议仲裁
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    2019-03-24 15:05:13
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• 

  李林

  律师

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  • 过年期间不发工资是违法的，不签劳动合同也是违法的。可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-03-24 15:07:49
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，如果没有劳动合同，可以要求给付双倍工资，不给可以到劳动监察大队投诉。
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    2019-03-24 15:14:40
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• 

  文璐璐

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  • 公司的做法违反了劳动法，建议收集相关证明劳动关系的证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。
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    2019-03-24 15:20:17
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，过年期间法定节假日公司是应当支付工资的，建议你搜集好单位拖欠工资的证据比如微信聊天记录等及时申请劳动仲裁。
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    2019-03-24 15:46:27
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