未有劳动合同，农村雇佣关系，责任问题

29位律师解答

• 

  韩其虎

  法律执业者

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    您好，你父亲在工作期间摔倒，属于工伤，厂方是有责任的
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    2019-03-12 08:16:04
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  • 韩其虎 服务方：
    您好，雇佣关系的话，可以先去鉴定伤情
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    2019-03-12 08:22:52
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• 

  张晶

  律师

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    该回复2019-03-12 09:40:03被作者删除
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    2019-03-12 08:16:09
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• 

  谷召亮

  律师

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    2019-03-12 08:17:29
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• 

  王宝珊

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  ¥50

  • 你好，你父亲如果是在工作过程中跌倒，是可以认定为工伤，双方虽然未签订书面的劳动合同，但自用工之日起形成劳动关系，仍可以认定为工伤。如果单位拒绝给你父亲认定工伤，那么你父亲是可以在受伤之日起一年内自行到人社局申请工伤认定。认定工伤后是可以按照工伤的标准来理赔，包括医疗期间的医药费，护理费，伙食补助费，交通费，辅助器具费，停工留薪期间的工资，包括后续的伤残补助金等
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    2019-03-12 08:17:57
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  • 王宝珊 服务方：
    让你的父亲收集好在该单位工作的证据，最好能有工友的证人证言，工作服，工资单，工作证，和负责人沟通时的录音等，提交人社部门，必要时可以申请劳动仲裁，先来认定之间存在劳动关系
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    2019-03-12 08:19:11
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• 

  吕海

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    这种情况下，很难认定厂方有责任，因为脑梗塞是有一个发病过程，发病原因也十分复杂，即使通过鉴定也很难确定致病原因。但是，如果有明确的证据证明该工厂在您父亲发病之后，没有及时安排其就医休息，那么该工厂需要承担一定的民事责任。
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    2019-03-12 08:18:29
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• 

  李林

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  • 答谢
    你可以去劳动部门申请工伤认定，如果认定为工伤，可以找单位赔偿。
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    2019-03-12 08:18:38
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• 

  周倩竹

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    这个不是劳动关系，应该是一个简单的雇佣关系，虽然不能主张劳动工伤赔偿，但是可以主张人身损害侵权。这个厂方他应该是有责任的，你现在可以尽量的收集证据，然后把证据固定下来，然后再去找厂方协商解决。
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    2019-03-12 08:19:27
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    2019-03-12 08:20:54
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• 

  南晓峰

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    60″
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    2019-03-12 08:22:10
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-03-12 08:56:36被作者删除。
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    2019-03-12 08:42:03
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  • 南晓峰 服务方：
    这种情况不属于工伤，如果申请工伤得不到支持
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    2019-03-12 09:33:06
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• 

  朱家明

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    该回复2019-03-12 09:00:42被作者删除
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    2019-03-12 08:23:03
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-03-12 09:00:38被作者删除。
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    2019-03-12 08:24:28
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• 

  张立峰

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    如果在劳动过程中受到伤害的，那么就是可以认定为工伤，即使没有签订劳动合同，也可以按照劳动关系来对待，用人单位要按照工伤，给予赔偿的。
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    2019-03-12 08:24:18
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• 

  钱雪冬

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  • 答谢
    你好，你们这个属于雇佣关系，所以对方应该赔偿工作期间雇员受伤所花费的医药费，误工费，构成伤残的需要支付伤残赔偿金，你父亲诊断为脑梗，需要看是否由于工作期间磕倒而导致的，如果是那就需要对方承担责任
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    2019-03-12 08:24:26
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• 

  陆畅言

  律师

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    21″
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    2019-03-12 08:26:45
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• 

  高有涛

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    根据你的描述构成工伤不叫很难认定，一般按照雇佣关系处理。而且还要收集证据证明在工作期间受到伤害，可以主张相应赔偿
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    2019-03-12 08:27:47
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• 

  王雪楠

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    你好，现在想追究厂方什么责任呢？如果只是不想继续干了，不回去就可以。如果想认定职业病，脑梗一般不会认定。如果想厂方承担摔伤的治疗费用，可以收集相关证据，尽快起诉。
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    2019-03-12 08:29:07
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• 

  施鸿伟

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    建议你先去做劳动关系认定，到劳动局。或者，可以直接去劳动部门申请工伤认定，如果认定为工伤，可以找单位赔偿。
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    2019-03-12 08:29:10
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• 

  陈兴萍

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    那要看脑梗塞与在工作期间摔倒之间是否存在因果关系，这种间接的因果关系可以通过鉴定确认，如果存在关系那是工伤，如果不存在因果关系那是自身原因。劳动关系的证据很容易证明，比如工资发放，打卡，其他同事的证明等，但证明工伤需要走专门的流程。
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    2019-03-12 08:30:23
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• 

  汪险峰

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    磕着和脑更塞做了司法医学鉴定等证据可以起诉对方
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    2019-03-12 08:30:49
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• 

  李新宇

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    你好，建议申请工伤鉴定，如果你爸所患疾病与工作有关就可以认定工伤，之后就可以申请工伤赔偿
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    2019-03-12 08:33:22
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  • 李新宇 服务方：
    之前处理过类似的案子，可以详细咨询
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    2019-03-12 08:33:51
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• 

  李洋

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    该回复2019-03-12 13:14:30被作者删除
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    2019-03-12 08:34:31
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• 

  李国民

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  • 答谢
    该回复2019-03-12 11:33:28被作者删除
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    13″
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    2019-03-12 08:43:07
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• 

  朱曼

  律师

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    该回复2019-03-12 10:00:25被作者删除
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    2019-03-12 08:45:14
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• 

  陈景军

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  • 答谢
    要看脑梗塞是怎么形成的，在厂子里发生了什么事？
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    2019-03-12 08:46:29
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• 

  钱金婷

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    需要证明脑梗塞和工作压力时间的因果关系，包括工作时长等；在没有劳动合同的情况下，尽快搜集证据证明劳动关系或者雇佣关系，例如和工友、厂方的录音录视频等、微信聊天记录等等。
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    2019-03-12 08:51:12
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，首先根据你的描述，你父亲是在厂里工作期间可导，根据工伤保险条例规定，这个属于工伤，你父亲是可以到劳动局去认定工伤，主张工伤赔偿的同时，你父亲可以提出离职
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    2019-03-12 08:53:36
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• 

  王世东

  律师

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    提供的情况不够清晰，还不足以判断是否应有厂方承担责任，建议找律师当面把事情经过说清楚。
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    2019-03-12 09:12:49
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• 

  周志超

  律师

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    属于工伤 磕到后，有无去医院的诊断 或 看病花费？
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    2019-03-12 09:25:18
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• 

  王孟辉

  律师

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    你好，这种情况先申请工伤认定吧。详情可以来电咨询或微信电话18856159515.
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    2019-03-12 10:01:44
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• 

  兰海涛

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  • 答谢
    虽然你的父亲没有与工厂签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，你父亲在工作时摔伤属于工伤，那么您可以申请工伤鉴定，并且提出劳动仲裁，请求用人单位按照工伤待遇赔偿损失
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    2019-03-12 10:58:04
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