私企上班 突发脑出血 单位不用负责吗

57位律师解答

• 

  朱琦菡

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  • 22″
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    2019-03-02 20:42:03
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• 

  张康兄

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  • 你好，岗位上突发疾病，一般不属于工伤
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    2019-03-02 20:42:03
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• 

  张馨元

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  • 如果是上班期间，可以向社会保障局申请工伤认定，认定之后单位需要赔偿。
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    2019-03-02 20:42:32
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你所说的这种情况如果不是工作原因造成的，不属于工伤，单位是不需要承担责任的
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    2019-03-02 20:42:37
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• 

  张家平

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  • 你好，是在上班期间发病还是在家发病的？
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    2019-03-02 20:42:38
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  • 张家平 服务方：
    能否认定工伤，要看发病是不是因为工作导致的疾病，随你是因为长期加班等工作原因导致的，是有可能认定为工伤的。
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    2019-03-02 20:44:28
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  • 楼主：
    您好 上班期间发病的 同事给送到医院的
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    2019-03-02 20:47:42
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  • 张家平 服务方：
    工伤认定把握“三工”原则，即工作时间、工作地点、因工作造成的身体损伤可以认定工伤。你家人平时加班多吗？工作强度大吗？饮酒应酬多吗？如果加班多，且工作强度大的话，疾病与工作有关，可以认定工伤。
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    2019-03-02 20:50:55
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• 

  李新刚

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  • 工作时间突发疾病吗？如是，构成工伤。
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    2019-03-02 20:42:43
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• 

  陈历云

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  • 根据劳动法的规定，如果是这种情况下、用人单位需要承担48小时内的抢救费用哦
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    2019-03-02 20:42:51
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• 

  朱家明

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  • 13″
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    2019-03-02 20:42:54
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-03-02 20:43:14
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  • 楼主：
    我姐夫做电脑设计的 最近客户多 很忙 压力大 不好认定是自身原因 还是劳累 医院都无法认定
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    2019-03-02 20:49:51
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  • 朱家明 服务方：
    11″
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    2019-03-02 20:51:09
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• 

  南晓峰

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  • 在工作岗位上突发疾病 ，和工作有关，单位应当负责。
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    2019-03-02 20:43:07
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  • 南晓峰 服务方：
    突发疾病没有在24小时内医治无效死亡的不是工伤，应当按职务行为中身体受到损害请求赔偿
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    2019-03-02 21:20:53
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果单位没有为你姐夫交纳医疗保险，需要赔偿医疗费损失。
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    2019-03-02 20:43:09
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• 

  王宝珊

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  • 你好，需要先进行职业病鉴定，如果经鉴定为职业病那么是可以认定为工伤，是可以主张工伤赔偿
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    2019-03-02 20:44:03
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• 

  秦吉祥

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  • 你好，如果是在工作时间和工作岗位上发生的疾病，即使该疾病产生原因不是工作原因，而可能是职工个人身体的原因，亦可以认定为工伤。建议和单位沟通，先认定工伤，然后在争取赔偿。
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    2019-03-02 20:44:33
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• 

  陈铭

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  • 能否向单位索赔,首先要弄清楚这位员工发生突发脑溢血的具体原因是什么?公司体检属常规检查，有很多检查项目是不会检查的．如果体检有检查此项，但是没查出来可追究体检医院的责任．然后调查清楚该员工的工作环境是怎样的,有没有什么不妥的地方,特别是有可能会诱发疾病的地方,比如噪音、工作时间过长、有化学物质等等．如果排除了这些原因，纯属个人疾病，而公司没有过错的话，可能是索赔不到的．只可以利用医疗保险报销医药费了，如果公司未给员工买保险，那是可以找公司负责一部分的． 根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定的范围有哪些 我国《工伤保险条例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2019-03-02 20:46:06
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• 

  吕海

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  • 对于这种情况，主要是看你姐夫发病是否能够被认定为工伤，如果被认定为工伤的话，那么就应当是由相应的保险基金来支付所有的医疗费用，企业是不需要承担的。如果不能够被认定为工伤，但是有证据表明用人单位对你姐夫的发病有过错，那么用人单位应当承担一定的赔偿责任。
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    2019-03-02 20:46:14
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• 

  王景生

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  • 45″
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    2019-03-02 20:46:24
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• 

  文璐璐

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  • 法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才认定为工伤。你姐夫的情况不属于工伤的范畴。
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    2019-03-02 20:46:58
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• 

  黄振波

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  • 不属于工伤的范围，但是可以在社保当中的医疗保险报销相应的比例。
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    2019-03-02 20:49:57
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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  • 您好，如果是因为工作原因造成的可以认定为工伤，单位要承担相应责任。
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    2019-03-02 20:52:28
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• 

  陈娜

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  • 在工作工作中突发疾病，一般不属于工伤
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    2019-03-02 20:54:54
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• 

  马冬梅

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  • 如果突发疾病与工作岗位无关，不属于工伤，您可先进行工伤鉴定后，再根据鉴定结果与单位协商后续处理事宜。
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    2019-03-02 20:59:25
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• 

  陈兴萍

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  • 不能认定属于工伤，明确规定是24小时内抢救无效死亡属于工伤。
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    2019-03-02 21:00:41
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，不属于工伤，可以医保报销。
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    2019-03-02 21:01:08
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• 

  李国民

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  • 27″
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    2019-03-02 21:01:52
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• 

  康会强

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  • 你好，如果你姐夫在工作时间突发疾病并且疾病的发生与工作有关联性，那么可以申报工伤，如果说疾病与工作本身没有关联性，那样不好认定工伤，但可以通过医疗保险报销相关治疗费用。
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    2019-03-02 21:03:02
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• 

  李洋

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  • 你好，请问发病是否与工作有关，有关可以申请工伤，如果是自身原因单位没有责任。
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    2019-03-02 21:03:33
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• 

  杨康

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  • 在工作时间，工作岗位，突发疾病死亡，或在四十八小时之内抢救无效死亡，可以视为工伤可以向当地人力资源保障局申请工伤认定
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    2019-03-02 21:05:33
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• 

  马红丽

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  • 你好，这样的请假属于工伤，可以要求赔偿。
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    2019-03-02 21:11:02
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• 

  陈景军

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  • 因为什么原因造成脑溢血？造成何种结果？
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    2019-03-02 21:11:57
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• 

  张立峰

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  • 一般的疾病，单位没有责任，如果在48小时之内，经抢救无效，死亡的，就可以认定为工伤。
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    2019-03-02 21:12:50
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• 

  钱金婷

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  • 突发脑溢血一般不算作工伤，除非能证明工作压力较大，经常加班造成生理上负担较大
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    2019-03-02 21:13:56
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• 

  苗世静

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  • 11″
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    2019-03-02 21:19:39
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• 

  王国强

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  • 可以要求单位的工伤待遇，让单位向当地的劳动行政部门申请工伤认定。
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    2019-03-02 21:20:39
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 可以申请公司启动认定工伤，如果不启动可自行向劳动部门申请。然后再办理工伤保险赔偿。
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    2019-03-02 21:21:00
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• 

  郭启兰

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  • 你好，这属于工伤，可以按照工伤程序进行处理。
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    2019-03-02 21:31:06
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 5″
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    2019-03-02 21:39:25
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• 

  鲁强

  律师

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  • 你好，根据你说的情况这不属于工伤
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    2019-03-02 21:46:18
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• 

  明月

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  • 你好，申请工伤认定，跟工作有关的单位应当支付相关医疗费用。
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    2019-03-02 21:56:43
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• 

  甄理

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  • 你好。这个是因为疾病造成的，那么呢认定不了工伤。可以享受因病待遇。
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    2019-03-02 22:11:50
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 18″
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    2019-03-02 22:28:15
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• 

  姚慧雅

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  • 你好，工伤的认定是由于工作原因导致的，这样很难鉴定成工伤。
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    2019-03-02 22:28:21
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• 

  周明明

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  • 你好，是工伤，你可以到法院起诉。
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    2019-03-02 22:28:48
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• 

  徐甜甜

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  • 属于工伤，可以申请劳动仲裁，主张赔偿
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    2019-03-02 22:38:14
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，需要根据发病的原因，从而认定是否构成工伤?
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    2019-03-02 22:42:23
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• 

  李林

  律师

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  • 属于工伤，单位应当向劳动部门申请工伤赔偿。
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    2019-03-02 23:03:08
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• 

  张晶

  律师

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  • 这种疾病性质的都不能算作工伤。
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    2019-03-02 23:11:46
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• 

  高有涛

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  • 如果因工作原因导致或者和工作有关，是可以申请工伤认定
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    2019-03-02 23:16:16
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• 

  孙剑

  律师

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  • 上班期间，突发疾病，视为工伤，走工伤程序
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    2019-03-02 23:17:31
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• 

  王岚生

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  • 因工作期间突发疾病在48小时没死亡的才属于工伤，否则不属于工伤。另外，还得看单位是否办理了职工医疗保险，如果没有办理，而员工又无法从其他保险中获得医疗费赔偿的，单位应当承担相应责任。
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    2019-03-02 23:24:28
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• 

  胡悦

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  • 你好，这种情况下不容易认定为工伤。除非是工作原因导致的。
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    2019-03-02 23:24:40
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• 

  于淑君

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  • 你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才能认定工伤，因此你姐夫的情况不能认定工伤，只能通过医保报销。
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    2019-03-02 23:26:58
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，如果是在工作时间犯病可以认定工伤
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    2019-03-02 23:28:12
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• 

  李小苑

  律师

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  • 50″
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    2019-03-02 23:38:11
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥0.17

  • 班中出现的脑出血还是什么？脑出血的原因是什么？脑血管意外？先天性血管畸形？方便详细说明一下吗？
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    2019-03-02 23:57:48
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.17

  • 您好，您姐夫发病的原因是否与工作内容有关，如果有关的话，是可以认定工伤的
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    2019-03-03 00:44:26
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• 

  吴涛

  律师

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  • 你好，因在工作地点、工作时间、工作岗位发生疾病，应当认定为工伤。由公司提出工伤认定申请，如公司没有为其没有买工伤保险，则由公司承担相应赔偿责任。如购买了，则享受工伤认定结果。
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    2019-03-03 00:44:28
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• 

  何勇

  律师

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  • 27″
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    2019-03-03 01:45:46
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• 

  陈飞

  律师

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  • 答谢
    首先查看一下你姐夫，企业是否之前已经正常缴纳了社会保险，如果正常已缴纳了，一般情况下出现这种情况，企业有保险在，从人道主义上也不会太为难员工家属，建议好好和企业沟通，先争取申报工伤，然后全部款项由国家承担，至于是否属于工伤，劳动部门会进行医学上的鉴定的，所以先不谈赔偿，先争取企业协助，如果是工伤，最终款项也是国家拨付，企业也没有任何负担（即使有，建议史事先沟通好，在工伤赔偿不足外按协议履行），如果最终不属于工伤的，公司在丧葬费、抚恤金等方面也是可以按照地方相关规定履行其义务的。
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    2019-03-04 11:10:57
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