企业针对孕妇待遇

48位律师解答

• 

  张康兄

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  • 你好，首先是五险一金不能停，因为这影响你的生育津贴和生育险。其次你的哺乳期内也就是孩子一周岁以内，单位是不能单方解除合同的。如果你同意一次性补偿那也可以。
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    2019-02-28 10:43:01
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  • 楼主：
    请问一次性补充是不是很少，其实还是继续工作合适是吧
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    2019-02-28 10:44:43
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  • 张康兄 服务方：
    一次性补偿要看你们怎么谈
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    2019-02-28 10:45:09
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  • 楼主：
    对的，所以我真不知道提多少，他让我说，我不知道
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    2019-02-28 10:46:44
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  • 张康兄 服务方：
    五险一金加未来一年的工资
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    2019-02-28 10:47:28
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  • 楼主：
    公司应该是不会同意，我感觉好像我需要权衡一下，之前月薪是6000，我可不可以提出保持劳动合同，正常交五险一金，然后月薪由6000变为5000或4000之类的
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    2019-02-28 10:58:02
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  • 张康兄 服务方：
    怀孕之后是不能调薪的。那不如保持现状。不同意解除就得了。
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    2019-02-28 10:58:44
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• 

  张晶

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  ¥0.2

  • 要求2n+1的经济补偿金对你是最有利的
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    2019-02-28 10:43:03
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• 

  王宝珊

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  • 你好，根据劳动法第29条相关规定，没有法定辞退成功的情形，下列几种情形时，单位是不得与员工解除劳动合同。 （1）患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 如果单位在以上情况，终于员工解除劳动合同关系，属于对员工违法辞退，员工有权利要求单位按照原劳动合同继续履行，也可以与单位解除劳动合同关系，向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。单位如果拒绝发放，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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    2019-02-28 10:44:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先建议不要跟单位解除劳动合同，如果解除后所有的保险，生育险会没有的，不能享受产假工资等，不知道单位说不工作是否是解除合同的意思？
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    2019-02-28 10:44:57
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  • 楼主：
    解除合同
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    2019-02-28 10:46:01
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  • 秦惠芳 服务方：
    解除合同的一次性补偿，是不是包括你所有的产假工资，医药费报销等等呢？也要看你的实际意愿
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    2019-02-28 10:47:00
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  • 楼主：
    是的，让我提要求，我不知道怎么提
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    2019-02-28 13:16:14
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  • 秦惠芳 服务方：
    你可以具体算一下你的损失，如果用人单位不同意，建议还是保留劳动关系
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    2019-02-28 13:17:33
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• 

  吕海

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  • 第一，如果继续保持与该单位的劳动关系，那么您应当有权享受产假以及产假津贴。 第二，如果企业现在辞退您的话，应当按照您在该单位的工作年限给予您经济补偿。
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    2019-02-28 10:46:24
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• 

  刘瑶

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  • 你好，如果要报生育险那么要求公司社保交到你能报下生育险为止。哺乳期是生完小孩一年内可以享受，法律规定三期员工不得依四十四十一条解除劳动合同。如果单位要解除你可以要求2n+1
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    2019-02-28 10:48:58
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• 

  陈娜

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  • 最好还是不要解除劳动合同，如果解除劳动合同话，你的这些保险呀，产假等都会没有的。如果公司真要解除的话，那你就要求2n+1的补偿金对你是最有利的
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    2019-02-28 10:49:12
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• 

  李新宇

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  • 你好，五险一金不能停，这影响你的生育津贴和生育险
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    2019-02-28 10:49:16
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• 

  张冬冰

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  • 60″
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    2019-02-28 10:49:32
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• 

  宋伟

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  • 你好，最好的办法就是继续工作，不要解除劳动合同，五险一金、产假等没了不说，怀孕期间再找下一份工作更难，我现在都不敢结婚了，结婚未怀孕期间比未婚还不好找工作。
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    2019-02-28 10:53:39
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• 

  黄振波

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  • 尽管你提出的条件单位同意了，但是劳动者利益还是会受到损失。有些生育费用是不确定的，比方说在分娩过程中产生的医疗费，以及在产前孕检过程中也有不定性的费用产生。这需要你自己做一个评估。除此之外，你还需要计算按照当地政策规定，至少128天产假工资和生育津贴98天，以及每天一小时的哺乳假，需要计算到1年。估计这样完整计算下来，用人单位也可能不会接受你提出的条件。
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    2019-02-28 10:54:09
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  • 黄振波 服务方：
    这是生育待遇方面的要求，另外就是解除劳动合同这一块的要求，按照劳动合同法第40条规定，以n+1方式解除。综合上述两项要求，总共计算是一笔不小的数目，用人单位能够协商解决当然是更好，不能协商解决，为了自己利益还是要求继续保留劳动关系
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    2019-02-28 10:56:06
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• 

  吴涛

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  • 根据劳动合同法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位是不能解除劳动合同关系的。 其一，如果不工作，五险一金的缴纳会中断，会影响你孩子出生以后报销生育险、享受生育津贴等； 其二，休产假期间公司应当正常发放工资，如果现在不工作，休产假期间则无工资； 其三，当然如果你们能谈到你满意的经济补偿金，也是可以解除双方之间的劳动合同，这要看你自身意愿。 总结来看，如果能有一个很满意的补偿，你可以选择解除劳动合同；如果无法达成满意结果，不推荐解除双方之间的劳动合同关系，对你毫无保障可言。
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    2019-02-28 10:55:34
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• 

  贾志红

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  • 不要主动辞职，请产假，公司如果辞退你，可要求双倍赔偿。
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    2019-02-28 10:59:33
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，最好继续参加工作，一旦没有工作，你的保险都需自己续交，且面临生育，生育险不能断。即使工作，产假期间也不用上班。
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    2019-02-28 11:00:07
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• 

  钱金婷

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  • 目前不建议解除劳动合同，休完产假之后再解除合同会更有利
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    2019-02-28 11:06:32
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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  • 您好，因为你属于孕期，单位不能辞退您。您可提出保留和单位的劳动关系，继续缴纳各项保险费用，享受孕期待遇。岗位可适当调整力所能及的工作。
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    2019-02-28 11:09:17
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• 

  姚慧雅

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  • 你好，建议不要解除合同，因为涉及到五险一金的问题。
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    2019-02-28 11:09:27
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• 

  南晓峰

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  • 21″
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    2019-02-28 11:09:34
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• 

  朱家明

  律师

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  • 39″
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    2019-02-28 11:16:12
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• 

  施鸿伟

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  • 五险一金影响你的社保情况，建议不要停；可以要求2n+1的经济补偿金。 你好，根据劳动法第29条相关规定，没有法定辞退成功的情形，下列几种情形时，单位是不得与员工解除劳动合同。 （1）患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
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    2019-02-28 11:16:46
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• 

  张馨元

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  • 在拿到一次性补偿的情况下，需要另外要求公司给您继续购买社保。
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    2019-02-28 11:17:31
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• 

  朱曼

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  • 想协商解除合同的话，怀孕至孩子一周岁期间的五险一金不能停，工资最低按照本来工资的80%下发，还有经济补偿金。一次性算清也行，你自己算算多少钱，然后跟对方协商。
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    2019-02-28 11:19:34
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• 

  张立峰

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  • 孕妇，只有，修，产假，在怀孕期间，不能从事，高空高危，还有其他危险的作业。
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    2019-02-28 11:25:21
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• 

  王景生

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  • 38″
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    2019-02-28 11:27:22
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• 

  郭启兰

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  • 你好，不要与公司解除合同，可以享受产假，保险，以及工资等。
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    2019-02-28 11:27:53
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• 

  秦吉祥

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  • 建议不要解除劳动合同，维持劳动合同，你能享受生育险、带薪产假等福利；如果没办法必须解除劳动合同，可以要求单位给你2n+1的补偿。
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    2019-02-28 11:30:33
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，您在这个公司工作多少年了呢？
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    2019-02-28 11:31:59
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• 

  胡悦

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  • 你好，你这种情况不建议解除劳动合同，因为一旦解除劳动合同，社保无法正常参保，生育津贴无法领取，并且劳动者在怀孕期间用人单位是不允许单方解除的，但是除非您自愿解除。
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    2019-02-28 11:32:21
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• 

  李国民

  律师

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  • 18″
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    2019-02-28 11:34:08
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• 

  何勇

  律师

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  • 28″
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    2019-02-28 11:35:19
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• 

  邵新林

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  • 如果不上班，公司要补贴你六个月的工资。如果上班，公司不能无故解雇你，不能安排你从事繁重的岗位，等到孕产期前15天休产假，六个月
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    2019-02-28 11:39:22
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• 

  梁保军

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  • 您好，建议你不要离职，继续工作，这样对你更为有利
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    2019-02-28 11:41:48
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• 

  周琴

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  • 怀孕期间+产假期间可以继续与单位保持劳动关系，工资社保都正常。 到期后可同意解除劳动合同，并在1-2倍经济补偿范围内谈。
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    2019-02-28 11:44:49
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• 

  周明明

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  ¥0.2

  • 建议协商处理，继续续签合同工作。
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    2019-02-28 12:04:19
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• 

  张坚

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  • 产假享受生育津贴的前提是生育险不能断档，离职，停缴生育险。继续在单位工作，单位就无法辞退与你解除合同，否则单位违法。具体还需自己斟酌行事。
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    2019-02-28 12:35:14
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• 

  常彦奎

  律师

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  ¥0.2

  • 6″
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    2019-02-28 12:59:25
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• 

  李小苑

  律师

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  • 38″
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    2019-02-28 13:46:58
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.2

  • 你在怀孕期间，单位无权同你解除劳动合同。你可以请产假和病假，建议保留劳动关系，以免影响享受生育保险待遇。
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    2019-02-28 13:53:29
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，怀孕期间单位是不能与您解除合同，建议您先不要辞职，享受完相应待遇之后再进行辞职。
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    2019-02-28 14:01:10
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• 

  文璐璐

  律师

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  ¥0.2

  • 劳动法规定，在女职工怀孕期间用人单位不得辞退女职工。建议不要和用人单位解除劳动合同。否则你之前的社保缴纳将会断报，在怀孕期间以及产后无法享受生育保险待遇和生育津贴。
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    2019-02-28 14:20:31
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• 

  徐甜甜

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  • 对你最有利的，其实是不离职，继续工作，待遇从前
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    2019-02-28 14:50:06
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• 

  苗世静

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  • 你好，首先您不要主动和单位解除劳动合同，否则您什么补偿也拿不到，生育险后期也无法报销
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    2019-02-28 15:13:40
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.2

  • 建议按照正常流程，通过生育保险享受待遇。
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    2019-02-28 15:42:28
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• 

  李林

  律师

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  ¥0.2

  • 本来你怀孕期间用人单位就不能单方面解除和你的劳动合同，你可以提休假，让单位继续给你交五险一金，工资再降一些吧。
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    2019-02-28 15:46:09
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• 

  明月

  律师

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  ¥0.2

  • 你好，建议你主张继续工作，不要主动辞职。除非单位给你的一次性补偿合理。
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    2019-02-28 15:52:43
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  • 楼主：
    和我沟通了，说6个月薪资，我感觉不满意
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    2019-03-01 09:11:39
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• 

  马红丽

  律师

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  ¥0.2

  • 你好，最后不要和公司解除劳动合同。
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    2019-02-28 16:24:22
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 按照你陈述的情况，可以依法维权。
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    2019-02-28 16:41:45
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，建议你仍然保留工作，否则对领取生育保险会有影响
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    2019-02-28 16:41:57
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