被退回劳服公司，用人单位应给补偿否

50位律师解答

• 

  韩其虎

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    2019-02-27 18:19:23
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  王孟辉

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    2019-02-27 18:19:26
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，因为绩效排名而辞退职工是违法的，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁
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    2019-02-27 18:19:51
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 公司这样做是违法行为，可以要求公司赔偿，不赔可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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    2019-02-27 18:20:42
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• 

  秦宫

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，将派遣公司列为被告，工作公司列为第三人，主张经济补偿金。每工作一年补偿一个月工资。
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    2019-02-27 18:20:55
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  王宝珊

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  • 你好，如果你实际用工公司规章制度上有明确规定业绩问题，那么是可以和派遣公司进行沟通协商来更换员工，劳务派遣公司并未与你解除劳动合同，每月仍需按照不低于本地最低工资标准的工资来进行发放，所以无需支付你相应的补偿
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    2019-02-27 18:21:00
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• 

  邵新林

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    2019-02-27 18:22:08
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  朱曼

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  • 公司这么做是违反劳动法的，如果协商不成的话可以提起劳动仲裁，也可以向当地劳动监察大队投诉。
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    2019-02-27 18:22:48
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• 

  南晓峰

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    2019-02-27 18:23:30
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  朱家明

  律师

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  • 29″
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    2019-02-27 18:24:52
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-02-27 23:58:07被作者删除。
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    2019-02-27 18:26:56
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 公司的做法违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续上班。
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    2019-02-27 18:25:32
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• 

  张晶

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  • 如果，用工单位，没有一句把你退回劳务公司的话，你可以提起劳动仲裁
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    2019-02-27 18:26:42
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• 

  黄振波

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  • 劳务派遣公司才是你的用人单位，这家股份公司是用工单位。是否可以通过考核的方式末位式淘汰，要结合用工单位是否与劳务派遣公司订立的合同有约定，以及双方订立合同的制度约束，有没有告知劳动者？如果没有告知劳动者，劳务派遣合同也没约定，或者劳动者与劳务派遣公司的劳务合同当中，并没有约定的，个人认为可以要求劳务派遣公司作为你的用人单位，如果也不继续与你订立劳动合同，劳务派遣公司应当按照劳动合同法给予你一年一个月的经济补偿，再加一个月的代通知金。
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    2019-02-27 18:28:18
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  • 黄振波 服务方：
    争议的焦点在于：用工单位把你退回劳务派遣公司，如果劳务派遣公司，因此也解除与你的劳动关系，可以要求劳务派遣公司依照劳动合同法，第40，46条，47条的规定，支付n+1补偿给劳动者
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    2019-02-27 18:31:44
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• 

  张浩天

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  • 首先，与你存在劳动关系的是派遣公司，用工单位与你不存在劳动关系。基于此，本案中派遣单位并未辞退你故派遣单位仍因按劳动合同约定发放工资。用工单位将你退回派遣公司不影响你工资发放。
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    2019-02-27 18:30:42
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  • 张浩天 服务方：
    因你与用工单位不存在劳动关系，他们也不会赔偿你。若派遣公司辞退你则应当对你进行补偿。
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    2019-02-27 18:32:52
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• 

  陈兴萍

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  • 劳务派遣中用工单位有权利将劳动者退回派遣单位，赔偿不了的。
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    2019-02-27 18:31:25
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• 

  王景生

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  • 你好，公司这种处理方式是违法的，末位淘汰制是没有法律依据的。收集证据后可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-02-27 18:36:01
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• 

  马红丽

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  • 你好，这样是不合法的，可以要求赔偿。
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    2019-02-27 18:36:55
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• 

  吕海

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  • 对于这种情况，主要需要看您与用人单位之间是否有相关的约定，就是对于末位淘汰等方面的约定，如果有相关约定，一般来说是认为可以以此为由来解聘员工的，但是由于你现在是劳务派遣工，虽然与用人单位解除劳动合同，但是您仍然与劳务派遣单位保持劳动关系，因此劳务派遣工位要向您支付基本工资，还要为您寻找新的就业机会，那么在这种情况下，原单位也好，还是劳务派遣单位也好，都不需要向您支付经济补偿金。
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    2019-02-27 18:37:09
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，由于你是劳务派遣工，用工单位有权将你退回原公司。但是原公司不得以被退回为由辞退你。你如果对公司决定不服，可以申请劳动仲裁。
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    2019-02-27 18:44:06
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• 

  姜昆

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  • 公司的该种行为明显违法，可以到劳动监察大队反映
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    2019-02-27 18:57:39
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• 

  马冬梅

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  • 您与用工单位未签订劳动合同，要看用工单位与劳务派遣单位合同约定是否采取末尾淘汰制，如果有类似约定有权利将您退回劳务派遣单位，不必对您补偿。但您被退回后，没有工作期间，劳务派遣单位仍然需按当地最低工资标准，按月向您支付工资。
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    2019-02-27 19:00:15
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• 

  王岚生

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  • 主要看您的劳务派遣用人单位与实际用工单位的劳务派遣合同是怎么约定的，如果约定业绩达不到一定指标可以解除劳务派遣合同的话，那么用工单位可以按约定解除合同，假如没有上述约定，那就不能随意解除合同。最好由你的用人单位（派遣单位）出面与用工单位沟通解决问题。
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    2019-02-27 19:04:14
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  • 王岚生 服务方：
    你还可以根据与用人单位签订的劳动合同主张权益
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    2019-02-27 19:05:08
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  • 王岚生 服务方：
    请求补偿用人单位根据劳动合同支付你补偿费或者承担赔偿责任
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    2019-02-27 19:06:14
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• 

  徐甜甜

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  • 需要具体细看你的劳务派遣合同，你非该公司正式员工，属于派遣公司员工
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    2019-02-27 19:06:52
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• 

  张馨元

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  • 公司仅凭一个月业绩就这样做是违法的。可以向劳动监察大队投诉，应坚持不愿意调岗。
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    2019-02-27 19:13:51
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• 

  徐亚军

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  • 您好，根据我国《劳动合同法》第四十条、第六十五条的规定，被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用工单位才有权将劳动者退回劳务派遣单位。另外，最高人民法院2013年发布的指导案例“中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案”中，明确指出“劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作“。据此，用工单位退回劳动者必须是劳动者”两次不能胜任工作“，且不能以等级考核排名靠后认定劳动者不能胜任工作，故用工单位将您退回劳务公司违法。另依据《劳动合同法》第九十二条的规定，对用工单位该违法行为可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用工单位限期改正。
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    2019-02-27 19:18:33
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• 

  李新宇

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  ¥0.2

  • 你好，公司的做法是违法的，你可以去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁
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    2019-02-27 19:21:05
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• 

  姚慧雅

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  • 您好，您是与派遣公司有合同关系，所以，即使用人单位辞退，派遣公司仍然应当支付工资。但是还要看派遣公司与您的合同约定。
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    2019-02-27 19:22:37
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• 

  梁保军

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  • 您好，劳务派遣公司是用人单位，现在用工单位把你退回去，用人单位重新给你安排工作就可以了，如果用人单位因为此事解除劳动合同，你可以考虑去申请劳动仲裁
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    2019-02-27 19:23:44
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• 

  冯硕

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  • 您好，您签订的是劳务派遣合同，因此派遣公司才是您的用工单位，你与派遣公司才是劳动关系，你是无法要求赔偿的。
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    2019-02-27 19:24:36
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  苗世静

  律师

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    2019-02-27 19:42:20
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• 

  李国民

  律师

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  • 21″
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    2019-02-27 19:45:57
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• 

  胡悦

  律师

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  ¥0.2

  • 你好，公司的这种末尾淘汰制是违法的可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-02-27 19:56:16
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• 

  陈娜

  律师

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  • 公司这么做是违法的，可以要求公司赔偿，如果公司不赔偿的话，可以申请劳动仲裁
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    2019-02-27 20:16:26
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• 

  周明明

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  • 因为是劳务派遣，故用工单位可以把劳动者退回用人单位。
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    2019-02-27 20:58:58
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• 

  杨康

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  ¥0.2

  • 可以对劳务派遣公司以及实际用人单位进行劳动仲裁
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    2019-02-27 21:05:54
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• 

  钱金婷

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  • 可以向公司实际经营地，或者是公司工商登记地的劳动仲裁委或者劳动监察大队去维权。
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    2019-02-27 21:06:40
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• 

  于淑君

  律师

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  • 28″
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    2019-02-27 21:12:02
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 20″
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    2019-02-27 21:25:50
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，要根据公司的管理制度、派遣协议和劳务派遣合同来综合判断，即使被退回，劳务派遣公司也不能直接与你解除合同。
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    2019-02-27 21:42:04
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• 

  常彦奎

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  • 2″
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    2019-02-27 21:43:39
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，公司做法违法，不能因为业绩排名就辞退员工，这不是辞退的理由，可以提起劳动仲裁，要求单位支付补偿金。
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    2019-02-27 21:47:05
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• 

  文璐璐

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  • 用工单位无权与你解除合同，如果对你的工作不满意可以要求用人单位即劳务派遣公司更换人员。但是你有权要求劳务派遣单位再次为你安排其他岗位的工作。
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    2019-02-27 21:48:23
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• 

  李小苑

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  • 43″
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    2019-02-27 21:55:00
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• 

  田续鹏

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  • 你好，用人单位有权退回派遣员工，没有赔偿，可以找劳务公司进行赔偿。
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    2019-02-27 21:55:12
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• 

  周琴

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  • 用工单位是否有权退回得看它的规章制度，以及与劳务派遣单位的协议，一般无需向您支付补偿。
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    2019-02-27 22:03:53
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• 

  吴涛

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  • 你的实际用人单位你派遣你来的劳务公司，与劳务公司之间建立劳动关系。现工作的公司是用工单位。具体要看你们劳务合同有无约定，在什么情况下将你退回劳务公司。或者公司有无这种末位淘汰制度。
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    2019-02-27 22:07:10
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• 

  崔勇强

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  • 你好，你的情况属于劳务派遣，你的劳动关系是与用人单位建立的。
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    2019-02-27 22:31:30
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，单位这样做违反劳动合同法规定，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2019-02-27 22:43:41
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• 

  李林

  律师

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  • 你是劳务派遣关系，所以对方可以不用你，退回后派遣公司按最低标准给你发工资。
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    2019-02-27 22:55:07
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• 

  何勇

  律师

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  • 10″
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    2019-02-28 00:11:20
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