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21位律师解答

• 

  张康兄

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    有，每工作满一年支付一个月，半年以上不足一年的，按一年计算，不足半年的，经济补偿金为半个月的工资。
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    2019-02-25 18:12:21
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• 

  秦惠芳

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    该回复2019-02-25 18:48:53被作者删除
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    2019-02-25 18:12:40
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
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    2019-02-25 18:12:58
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• 

  张晶

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    这种情况可以主张经济补偿金，工作一年按一个月标准。
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    2019-02-25 18:12:59
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• 

  秦宫

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    你好，会有经济补偿金，每工作一年有一个月工资作为补偿。
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    2019-02-25 18:13:10
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• 

  王宝珊

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    该回复2019-02-25 18:40:15被作者删除
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    2019-02-25 18:13:26
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• 

  钱金婷

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    公司调岗合法，很可能得不到补偿
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    2019-02-25 18:13:34
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• 

  王岚生

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    该回复2019-02-25 18:16:39被作者删除
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    2019-02-25 18:15:53
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  • 王岚生 服务方：
    有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平 均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职 工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。月工 资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 个月的平均工资。
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    2019-02-25 18:24:32
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• 

  南晓峰

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  ¥15

  • 32″
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    2019-02-25 18:16:26
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• 

  马冬梅

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    该回复2019-02-25 19:20:45被作者删除
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    2019-02-25 18:16:30
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  • 马冬梅 服务方：
    该回复2019-02-25 19:20:49被作者删除。
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    2019-02-25 18:17:22
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    除非你的劳动合同明确规定，不接受调岗，否则因为公司特殊情形以及，经营管理的需要，公司在不降低劳动报酬的情形下，可以调配劳动者的岗位，如果用人单位没有做侮辱性的岗位调职，劳动者又不愿意配合调子的，可以依照劳动合同法第40条规定，用人单位在合同履行期间，因为某种特殊原因不能继续履行合同的，可以上46条规定，给予一年一个月的经济补偿，并且再加一个月的代通知金。
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    2019-02-25 18:16:58
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• 

  朱家明

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    该回复2019-02-25 18:47:16被作者删除
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    2019-02-25 18:17:30
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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    您好，用人单位对您进行调岗实质上是在变更劳动合同的内容，您如果主动辞职是没有补偿金的；如果单位主动和你协商解除劳动合同或者辞退你，则需要给予经济补偿金。
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    2019-02-25 18:18:37
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• 

  姚慧雅

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  • 答谢
    你好，除非合同中有明确约定不可以调岗，否则这种是合法的。
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    2019-02-25 18:19:07
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    可以要求补偿，每一年工龄赔偿两个月工资。
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    2019-02-25 18:19:59
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• 

  朱曼

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    有经济补偿金，协议解除最好，协商不成的花可以申请劳动仲裁。
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    2019-02-25 18:20:48
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• 

  冯硕

  法律执业者

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    您好，公司给你调整岗位是由于客观情况发生变化因而合法合理，所以很难得到补偿。
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    2019-02-25 18:21:16
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• 

  张家平

  法律执业者

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    你好，如果单位强迫离职，是可以申请经济赔偿的。具体金额要根据你工作期间的工资来定。
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    2019-02-25 18:22:17
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    因为客观原因解除劳动合同，是需要向你支付经济补偿的。
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    2019-02-25 18:23:22
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• 

  张立峰

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    如果没有合适的岗位，双方可以协议解除劳动关系，解除劳动关系以后，用人单位要给你进行适当的经济补偿
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    2019-02-25 18:35:02
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• 

  高有涛

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    如果被认定为因订立合同所不能遇见情形接触劳动合同的，经济补偿金不好主张
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    2019-02-25 18:35:07
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