合同

39位律师解答

• 

  张康兄

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  • 可以向劳动监察大队投诉。你好，工资应该支付到实际提供劳动最后一天。
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    2019-02-21 22:44:41
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• 

  李新宇

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  • 你好，这是违法的，除非公司有规定。。。
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    2019-02-21 22:44:55
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  • 李新宇 服务方：
    你可以向劳动监察大队投诉，支付你实际劳动工资
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    2019-02-21 22:45:28
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• 

  南晓峰

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  • 18″
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    2019-02-21 22:45:06
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，员工提前30天书面通知就可以离职，工作一天就有一天的工资，如果对方扣发工资的话，可以申请劳动仲裁
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    2019-02-21 22:45:06
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• 

  张晶

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  • 即便算主动离职那么上班期间的工资也应当发放，如果不发可以申请劳动仲裁维权。
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    2019-02-21 22:45:17
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• 

  王宝珊

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  • 你好，提前30日书面申请离职即可，即使主动离职，工资待遇也不能以此免除，工资需要按日计算发放，可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要工资
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    2019-02-21 22:45:20
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• 

  刘瑶

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  • 你好，合同没到期你提前一个月提交书面辞职申请，可以离职。老板扣工资违反法律规定。
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    2019-02-21 22:45:54
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• 

  韩其虎

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  • 28″
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    2019-02-21 22:46:47
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• 

  朱小方

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  • 你好，合同即便没有到期，你只要事先通知，公司的领导，解除劳动关系，就可以，单位没有任何理由阻止你离职，并且即便你离职，你所有的工资，单位是不得拖欠苛扣，如果单位拖欠克扣你的工资，你可以向当地的劳动监察大队，投诉，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2019-02-21 22:47:32
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，单位制度如果规定旷工满几日就视为严重违反公司制度，可以开除员工，但工资应当支付到该员工最后上班的一天，不得无故克扣。
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    2019-02-21 22:48:19
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  • 王雪楠 服务方：
    如果想离职，建议提前通知单位，如果已经过了试用期，需要提前一个月通知，可以采取ems快递通知的方式固定证据。
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    2019-02-21 22:49:52
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• 

  朱家明

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  • 4″
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    2019-02-21 22:51:31
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  • 朱家明 服务方：
    11″
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    2019-02-21 22:51:50
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• 

  郑秋云

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  • 你要提前30天通知用人单位，只要履行了这个行为，公司不算工资给你公司违法
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    2019-02-21 22:53:43
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• 

  陈景军

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  • 工资应该据实支付，如果单位违法解除合同可以主张赔偿金
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    2019-02-21 22:54:11
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• 

  陈兴萍

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  • 或者协商一致解除，或者是提前30日提出辞呈，在这两种情况下都不能索要经济补偿金的，不明白您到底要啥待遇
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    2019-02-21 22:54:38
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• 

  王景生

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  • 你好，收集证据后协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等来处理。
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    2019-02-21 22:55:16
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• 

  苗世静

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  • 27″
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    2019-02-21 22:57:08
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• 

  周明明

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  • 离职提前一个月告知公司，公司则发放你上班最后一天前的工资。或者协商处理办理离职
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    2019-02-21 22:57:29
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• 

  徐亚军

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  • 主动离职需要提前一个月，即使现在就走，老板也不能扣你工资，工资应当如实发放给你，但如果由于你未提前一个月就走人给公司造成损失，公司可以要求你赔偿，当然举证责任在公司。总之，假如你要离职，建议你提前一个月通知公司，并办理好交接手续。
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    2019-02-21 23:00:49
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• 

  陆畅言

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  • 可以拿到全部工资的，如不给的话，可以向劳动监察大队投诉并要回全部工资的
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    2019-02-21 23:02:05
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• 

  何勇

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  • 18″
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    2019-02-21 23:07:35
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 法律不是老板来定的，跟用人者签订的劳动合同不是卖身契，你只需要按照劳动合同法第37条，规定试用期提前三天以书面形式通知用人单位 ，试用期后提前30天通知单位，法律没有规定，必须要用人单位批准，你可以保留将辞职申请交给用人单位负责人的证据就可以了。辞职到期，用人单位依然不给你结算工资，把提交给用人单位负责人的视频或者或者快递单，向劳动纪律大队投诉举报，到时还可以获得用人单位拖欠劳动工资的50~100%赔偿金。
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    2019-02-21 23:08:26
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• 

  李洋

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  • 你好，公司的做法违法，只要提供劳动就必须支付工资，如果不支付可以到劳动监察举报或者提起劳动仲裁。
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    2019-02-21 23:09:34
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• 

  明月

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  • 你好，你的工资待遇公司应该给你给付。先跟公司协商主张其工资，协商不成，收集相关工作的证据如工资卡，员工证，劳动合同，向公司所在地申请劳动仲裁。
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    2019-02-21 23:14:29
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• 

  文璐璐

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  • 公司做法违法，员工要辞职的，只要提前30天通知用人单位即可。
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    2019-02-21 23:16:02
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  • 楼主：
    那如果没有提前30天说呢
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    2019-02-21 23:16:57
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 可以提前一个月提出辞职，不给工资可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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    2019-02-21 23:16:38
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• 

  李林

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  • 你劳动合同中有没有这样的规定？你老板的依据是什么？没有依据实施这种行为可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-02-21 23:18:56
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
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    2019-02-21 23:22:50
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• 

  王诗雪

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  • 如果没约事先约定，只算旷工不能算离职
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    2019-02-21 23:23:58
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以提前30天书面通知用人单位辞职走人就行了。
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    2019-02-21 23:36:41
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• 

  马献阳

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  • 1.你可以要工资 2.你可以要保险 3.你可以要补偿
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    2019-02-21 23:43:15
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• 

  邵新林

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  • 工资是要拿到的，劳动法规定，只要上班了，就必须要支付工资再说了，公司的规章制度是违法的，老板如果以这个理由解除劳动合同，是需要赔偿你双倍工资的。
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    2019-02-21 23:43:29
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果已过试用期，你需要提前30天以书面形式通知单位
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    2019-02-21 23:49:28
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• 

  吴涛

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  • 工资应以实际工作天数为准支付，公司的做法是违法的，建议先行向劳动监察大队投诉，如果不能得到有效处理，可以申请仲裁，要求公司支付相应工资。
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    2019-02-22 00:00:36
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• 

  张坚

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  • 如你所述，劳动合同没到期，你有权利提前要求解除合同，提前三十天书面通知到位就可以。自动离职也须结清工资，不得克扣离职员工的工资。如果你主动提出离职，是无法领取失业保险金。一个建议，日后与其他公司签订合同，如果需要离职，提前三十天书面通知到位。想走就走有点任性了。
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    2019-02-22 00:03:50
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，离职是你的权利，建议你提出书面离职报告并送达给公司后在离职
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    2019-02-22 00:11:11
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• 

  姜昆

  律师

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  • 老板的说法明显违反劳动法，可想当地的劳动监察大队反映举报
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    2019-02-22 00:32:42
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• 

  郭启兰

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  • 你好，主动辞职可以提前向单位提出书面申请，如单位不发工资属于违法，可以到劳动监察大队进行举报。
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    2019-02-22 02:03:21
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 16″
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    2019-02-22 03:37:14
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• 

  徐甜甜

  律师

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  • 答谢
    提前一个月申请离职，截止至离职之日前一日的工资用人单位都应发放，否则可申请劳动仲裁
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    2019-02-22 10:59:44
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