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44位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，单位已经属于违法用工，可以到当地人社局劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，要求补发加班的工资以及对应补偿，单位属于违法，是要被处以相应的罚款
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    2019-01-31 12:36:49
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• 

  张馨元

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  • 已经违反劳动法，工作时间、工作内容等方面都违反了具体规定。如果协商不成可以劳动仲裁。详情可咨询我。
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    2019-01-31 12:36:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，可以收集没有签订劳动合同，拖欠工资的证据，到劳动监查部门投诉，或者直接申请劳动仲裁
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    2019-01-31 12:37:03
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• 

  朱家明

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  • 171″
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    2019-01-31 12:44:40
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• 

  王雪楠

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  • 你好，单位有营业执照吗？是从事什么行业的？
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    2019-01-31 12:46:34
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  • 楼主：
    有没有营业执照我都不知道，我听说是没有，营业执照也没有挂在，我们那个办公室里面，我不是很清楚
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    2019-01-31 12:59:16
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  • 王雪楠 服务方：
    如果没有营业执照，就不是用人单位，去劳动局投诉就没有用。
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    2019-01-31 13:12:10
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  • 楼主：
    那如果没有营业执照他，开了这么多年场子的话，是不是属于，无证经营啊
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    2019-01-31 16:01:58
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• 

  何勇

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  • 18″
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    2019-01-31 12:46:59
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• 

  王国强

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  • 劳动者有休息休假的权利！更有获得劳动报酬的权利，平时加班应当支付150%工资、休息日200%、法定节假日300%，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同还应当从用工次月起支付双倍工资。否则，你可以到劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。
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    2019-01-31 12:51:52
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议准备好证据申请劳动仲裁，。我可以帮助你
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    2019-01-31 12:54:24
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• 

  贾志红

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  • 不签订劳动合同，不给加班费，强迫劳动，都是违法行为，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。不要主动提出辞职，要求双倍赔偿。
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    2019-01-31 12:55:05
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• 

  徐欢

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  • 如你所述，已严重违反劳动法。你要去当地劳动监察大队投诉，管用。并且可以要求单位按照劳动法规定支付加班工资，双方对工资、满勤奖等有争议，你可以去申请劳动仲裁。
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    2019-01-31 12:58:10
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• 

  南晓峰

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  • 41″
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    2019-01-31 13:03:04
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  • 南晓峰 服务方：
    45″
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    2019-01-31 15:13:16
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，用人单位的做法是非法的损害了员工的合法权益。协商处理不成，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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    2019-01-31 13:03:08
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• 

  张森

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  • 可以去劳动监察大队投诉，未签劳动合同可以要求补偿金
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    2019-01-31 13:10:03
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• 

  张也

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  • 你向劳动监察投诉，把你们长期加班的证据固定了，以后可以申请仲裁要求各项费用。
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    2019-01-31 13:12:59
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• 

  王景生

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  • 28″
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    2019-01-31 13:17:06
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• 

  李小苑

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  • 37″
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    2019-01-31 13:17:36
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• 

  陈庆

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  • 这种情况，应当，去劳动监察大队举报
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    2019-01-31 13:17:42
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• 

  杨康

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  • 用人单位已经严重违反劳动法的规定，可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁
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    2019-01-31 13:24:39
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 处理这个问题很简单，先向劳动监察大队进行书面的举报，由劳动监察大队对该用人单位进行调查出具责令纠正通知平台通知，就可以认定为该用人单位存在违法的行为，那么可以按照劳动合同法第38条规定，用人单位不能提供劳动条件以及用人单位制度违法为由，被迫解除劳动合同，可以要求用人单位按照46条规定支付一年一个月的经济补偿
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    2019-01-31 13:31:20
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• 

  郭启兰

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  • 你好，单位的行为涉嫌违法，可以到当地的劳动监察大队进行举报。
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    2019-01-31 13:37:52
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• 

  常彦奎

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  • 先找劳动监察部门调查处理，固定证据，然后再提出劳动仲裁
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    2019-01-31 13:38:43
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你所在的公司的违法用工行为:1、未与员工签订劳动合同；2、未给员工缴纳社会保险；3、超时工作。建议你收集好与公司存在事实上的劳动关系的、超时工作的证据，首先向劳动监察部门举报公司的违法行为，同时申请劳动仲裁维权。
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    2019-01-31 13:39:40
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 这样的话你们可以先好好协商，协商不了如果你们属于农民工可以按照欠薪直接到政府部门举报，如果不属于，协商不了也可以到劳动部门投诉，准备过年相关部门是比较重视的
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    2019-01-31 13:45:45
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• 

  张晶

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  • 6″
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    2019-01-31 13:55:46
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，单位属于违法用工，你可以收集存在劳动关系的证据，录音微信都可以，向劳动仲裁部门提起仲裁。
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    2019-01-31 14:26:25
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• 

  李国民

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  • 对方涉嫌严重违反劳动合同法，你可以举报到劳动保障监察大队，并申请劳动仲裁，要求对方予以经济赔偿。
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    2019-01-31 14:31:44
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• 

  黄帅

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  • 投诉管用，有几项经济补偿金可申请，还有加班工资，实发工资
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    2019-01-31 14:32:03
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• 

  王倩一男

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  • 你好，您这种情况可以申请劳动仲裁解决。
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    2019-01-31 14:49:26
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-01-31 14:54:26
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• 

  郭峰

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  • 这属于非法用工，剥夺劳动者休息的权利。建议向当地的劳动监察大队投诉解决
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    2019-01-31 14:59:41
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• 

  冯硕

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  • 您好，根据您的描述，公司已经违反了劳动法的规定。您可以去当地劳动监察机关反应。
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    2019-01-31 15:11:44
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• 

  赵俊峰

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  • 用人单位已经违法了，针对这种情况你可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你的合法权益。
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    2019-01-31 15:14:45
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• 

  姜金磊

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  • 你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-01-31 15:18:43
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• 

  梁保军

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  • 您好，这种情况建议您去劳动部门寻求帮助，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队反映
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    2019-01-31 15:20:33
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• 

  朱曼

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  • 单位用工时间违反劳动法，你可以向劳动监察大队投诉，没签劳动合同，随时可提出解除劳动关系，要求单位补发工资外，还可以主张经济补偿金，这是合理合法的，法律会支持你的。
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    2019-01-31 15:27:52
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• 

  邵新林

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  • 现在这种情况可以向当地劳动部门投诉举报，申请劳动仲裁
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    2019-01-31 15:38:40
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• 

  明月

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  • 你好，你这个问题可以找劳动监察大队投诉或者，申请劳动仲裁解决。
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    2019-01-31 16:01:39
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• 

  朱小方

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  • 你好，应当给的，单位这样做违反劳动合同法规定。
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    2019-01-31 16:07:19
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• 

  李洋

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  • 你好，公司的做法违法，工资需要按时发放，加班费也需要按规定支付，可以到劳动监察大队举报。
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    2019-01-31 16:31:14
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• 

  宋吉鑫

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  • 一则劳动监察大队投诉，二则，搜集证据准备申请仲裁
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    2019-01-31 16:31:59
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• 

  田续鹏

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  • 根据你的描述。单位行为已经违法了。建议劳动监察大队投诉
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    2019-01-31 16:50:11
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• 

  于淑君

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  • 36″
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    2019-01-31 17:05:15
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• 

  李林

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  • 单位是违法用工了，不给工资的话最好的办法就是去劳动监察大队投诉。
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    2019-01-31 17:17:33
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• 

  柴艳茹

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    2019-01-31 17:45:31
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