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41位律师解答

• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，你可以先先劳动监察大队投诉，让他们调解一下，不成的话再申请仲裁
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    2019-01-28 21:08:20
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  • 李新宇 服务方：
    单位存在严重违法情形，你可以主张经济补偿金，11个月的双倍工资
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    2019-01-28 21:09:14
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  • 楼主：
    调解要多久呢，因为我们要回老家，有点耗不起，老板就一副耍无赖的样子
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    2019-01-28 21:09:25
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  • 李新宇 服务方：
    那就去投诉他，劳动监察大队调解的话应该挺快的，或者让工会出面
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    2019-01-28 21:10:10
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  • 楼主：
    老板如果耍无赖的话，监察大队有没有强制措施
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    2019-01-28 21:16:59
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果你解除劳动合同的话，可以要求经济补偿金每工作一年一个月的工资补偿，未交纳社保，你可以到社保部门进行投诉，要求单位补交
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    2019-01-28 21:08:30
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  • 楼主：
    压根就没签过合同的，社保也没交过，主要是17年年底搬过来到现在也有一年了不知道该能不能对于16年至17年的违法行为维权
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    2019-01-28 21:10:55
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  • 秦惠芳 服务方：
    你好，你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金
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    2019-01-28 21:11:46
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  • 楼主：
    举证有点困难，因为我和我老公在同一家上班的，不能相互作证，其他同事差不多都是老板或者老板娘的亲戚，肯定也是不会帮我们作证，工资发放形式也是很随意，现金微信支付宝银行卡，或者一半现金一半微信或者别的方式，我跟我老公工资是一起发给我的，这方面会不会比较混乱
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    2019-01-28 21:16:19
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  • 秦惠芳 服务方：
    可以通过与老板的聊天记录，电话录音等方式来进行取证
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    2019-01-28 21:17:17
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  • 楼主：
    微信聊天记录也只有近期的，以前的都没存
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    2019-01-28 21:18:49
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• 

  陈历云

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    向你这种情况，可以申请劳动仲裁，争取双倍工资和经济赔偿金
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    2019-01-28 21:09:13
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  • 楼主：
    举证有点空难，从来没给过我们工资条，工资发放形式也是比较杂，也没工服考勤表什么的
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    2019-01-28 21:18:09
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    该回复2019-01-28 23:29:58被作者删除
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    63″
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    2019-01-28 21:09:42
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  • 楼主：
    对的，我跟老板协商过签无固定期限合同，老板拒绝，说社保赔偿我们了，可算下来总工资减掉社保个人缴纳部分，还有加班工资，那基本工资就低于最低工资标准了，补缴社保自费部分还是要我们本人出吗
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    2019-01-28 21:13:43
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-01-28 23:29:50被作者删除。
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    2019-01-28 21:15:08
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  • 楼主：
    公司从上海搬来苏州一年多了，那补缴的话应该是按照苏州的还是上海的，而且上海的已经是一年以前了，会不会过了时效呢
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    2019-01-28 21:27:45
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-01-28 23:29:32被作者删除。
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    2019-01-28 21:35:54
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-01-28 23:29:17被作者删除。
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    2019-01-28 21:46:42
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-01-28 23:31:11被作者删除。
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    2019-01-28 23:28:50
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• 

  明月

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  • 答谢
    你好，请你把相关证据收集好，在申请劳动仲裁。
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    2019-01-28 21:17:40
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  • 楼主：
    没有工资条考勤记录工服厂牌，只有支付宝转账记录还有微信的或者银行卡的，都很杂，可以用来当证据吗
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    2019-01-28 21:29:00
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  • 明月 服务方：
    可以用来当证据的。但是最好同时拥有其他证据予以作证，加强证据证明力。比如证人证言与老板的通话录音，微信聊天记录之类的。
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    2019-01-28 21:32:08
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  • 楼主：
    只有近期的聊天记录，前两年的都没有了😓
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    2019-01-28 21:38:58
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• 

  朱家明

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  • 答谢
    62″
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    2019-01-28 21:18:38
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  • 楼主：
    在上海一年多，搬来江苏一年多，那时间要怎么算，注册了新公司，那时间是从在上海开始算满一年还是来苏州一年以后才开始双倍
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    2019-01-28 21:22:27
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-01-28 23:05:11被作者删除。
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    2019-01-28 21:23:17
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-01-28 23:05:06被作者删除。
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    2019-01-28 21:24:27
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  • 楼主：
    那我应该是去上海申请劳动仲裁吗，老板娘有让我们签过给财务的工资表，是新公司的，她说就应付下走个形式，工资还是从老板娘的银行卡发放的
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    2019-01-28 21:31:51
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-01-28 23:05:01被作者删除。
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    2019-01-28 21:33:50
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  • 楼主：
    同一个公司，老板老板娘工人经营范围都是原搬过来的
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    2019-01-28 21:40:54
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-01-28 23:04:48被作者删除。
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    2019-01-28 21:42:14
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  • 楼主：
    默认为无固定期限合同的话我工资如果按照江苏最低工资标准算的话，是有包含社保自费部分，但如果按照上海算的话就是低于最低工资标准的，这方面赔偿标准是怎么算
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    2019-01-28 21:45:28
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-01-28 23:04:43被作者删除。
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    2019-01-28 21:47:05
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  • 楼主：
    但我是从上海搬来的，那这么看来就相当于降薪了啊
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    2019-01-28 21:50:29
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-01-28 23:04:39被作者删除。
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    2019-01-28 21:51:56
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  • 楼主：
    说的有道理，那16年到17年的工资低于上海最低标准的话，现在维权是不已经超时了
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    2019-01-28 22:00:26
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-01-28 23:04:35被作者删除。
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    2019-01-28 22:01:58
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  • 楼主：
    好的
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    2019-01-28 22:27:02
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• 

  李国民

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  • 答谢
    16″
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    2019-01-28 21:19:58
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，建议你先到当地劳动监察大队进行投诉，如果没有签订书面合同，你是可以向单位主张额外11个月的工资来作为补偿。另外同时还可以要求单位与你补缴社保。解决不了，还可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-01-28 21:21:33
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  • 楼主：
    在上海一年多，搬来苏州一年多，那我维权在苏州的话。上海的那一年工龄还算不算
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    2019-01-28 21:24:14
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  • 王宝珊 服务方：
    当然要算，也就是两年的工龄，社保需要补交两年。但是双倍工资只能额外主张11个月的
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    2019-01-28 21:25:08
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，如果没有签订书面劳动合同，以及也没有交社保是可以追索双倍工资的。同时还可以主张经济补偿金以及要求公司补交社保，如果不能补交可以要求公司支付这部分的损失，建议你准备证据去法院起诉，我目前在上市公司也经常处理类似的案件，后期有不了解可以咨询
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    2019-01-28 21:24:38
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  • 楼主：
    在上海的一年多可以和在苏州的一年多一起维权吗
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    2019-01-28 21:26:18
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  • 华盛 服务方：
    可以一起维权
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    2019-01-28 21:26:52
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  • 楼主：
    在苏州申请劳动仲裁可以跟上海的一起赔偿吧
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    2019-01-28 21:33:58
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  • 华盛 服务方：
    可以
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    2019-01-28 21:36:11
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  • 楼主：
    可以直接起诉吗，劳动仲裁的胜算率高不高，有跟老板的谈话录音，但是是外地方言，能不能当证据
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    2019-01-28 21:43:03
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  • 华盛 服务方：
    劳动争议案件需要先仲裁
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    2019-01-28 21:45:02
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  • 楼主：
    这样啊，我怕仲裁万一没达到目的，又去起诉又要耽误很多时间
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    2019-01-28 21:46:57
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 答谢
    您好，建议您申请劳动仲裁或投诉
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    2019-01-28 21:28:27
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• 

  王景生

  律师

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  • 答谢
    32″
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    2019-01-28 21:29:30
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    提交你每个月从厂里拿工资的证据，以证明你与厂里形成劳动合同关系。老板没有跟你签劳动合同，也没有为你交纳社保，违反了劳动法规处，你可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付你双倍的工资，以及经济补偿金。
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    2019-01-28 21:32:19
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 答谢
    您最好到当地的劳动监察部门反应，年底正是解决劳动纠纷的高峰期。
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    2019-01-28 21:32:53
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• 

  孟景全

  律师

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  • 答谢
    建议先收集证据，包括工资流水以及工作卡，工作服等能证明与企业与单位有关系关联的证据，因为你给予解决问题，可以先向劳动监察部门投诉。那就只能申请劳动仲裁了。经济赔偿金。双倍公司以及补交社保。但是时间可能是耗费比较长一些。
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    2019-01-28 21:33:03
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  • 楼主：
    大概要耗时多久，从申请到结案期限有没有规定，说实话如果很久也确实耗不起的，但不维权也是不可能的
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    2019-01-28 21:36:26
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  • 孟景全 服务方：
    马上春节放假了，这个时间可能不是很好把握！
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    2019-01-28 21:45:49
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• 

  陈景军

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  • 答谢
    如果不想做了，可以以老板没有劳动合同和没有保险解除合同，主张补偿金
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    2019-01-28 21:33:31
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• 

  朱曼

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  • 答谢
    没交社保你可以到劳动监察大队投诉，不想干了，劳动仲裁，每满一年补偿一个月的工资做经济补偿金。
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    2019-01-28 21:35:36
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  • 楼主：
    比如今年只做了一个月，那还赔偿吗，是按照自然年的一年还是工作期的一年
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    2019-01-28 22:29:43
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  • 朱曼 服务方：
    不满半年按半个月工资算经济补偿金，如果单位地址搬迁确实给自己的工作生活带来了不便，你可以拒绝搬迁，可以计算经济补偿金，单位必须给，劳动仲裁庭一般都会支持的，这种案件我做过。
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    2019-01-28 23:03:08
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。建议不要主动提出辞职，否则拿不到双倍的赔偿。
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    2019-01-28 21:40:27
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  • 楼主：
    我今天刚跟老板说不干了，我跟他协商签无固定期限合同，他不肯，我说那这样我就不干了，这样是不是不能得到赔偿了
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    2019-01-28 21:49:41
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  • 贾志红 服务方：
    口头说的还不能一概认定为真实意思表示，如果真的走人了或者提交书面辞职才算；
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    2019-01-28 22:46:38
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• 

  张晶

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  • 答谢
    该回复2019-01-28 23:33:51被作者删除
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    23″
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    2019-01-28 21:45:21
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  • 楼主：
    工作上有扣扣聊天记录，可以做证据吗
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    2019-01-28 21:53:25
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  • 张晶 服务方：
    该回复2019-01-28 23:33:47被作者删除。
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    2019-01-28 21:54:56
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• 

  黄帅

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  • 答谢
    涉及合同变更，变更后不一定就是不固定合同，因为不知道你之前合同签订情况
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    2019-01-28 21:45:50
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  • 楼主：
    从来没签过劳动合同
    展开
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    2019-01-28 21:51:24
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 答谢
    20″
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    收起
    2019-01-28 21:49:57
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    38″
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    2019-01-28 21:52:09
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  • 楼主：
    搬迁这个要怎么举证呢，我微信有发朋友圈动态可以吗，也没办法拿来当证据啊
    展开
    收起
    2019-01-28 21:55:47
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  • 陆畅言 服务方：
    6″
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    2019-01-28 21:57:26
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，最重要的证据是工资收入的银行流水，这既能证明劳动关系的存在，也能证明劳动时间，更能提供劳动保险缴费基数。
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    收起
    2019-01-28 21:58:17
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  • 楼主：
    老板娘私人账户发的工资，估计是没备注工资，这样可以当证据吗
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    收起
    2019-01-28 22:04:32
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  • 张家平 服务方：
    当然可以当证据，但你需要证明老板娘与该公司法人代表的夫妻关系
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    收起
    2019-01-28 22:37:37
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  • 楼主：
    夫妻关系这个还要我去证明啊，她们本来就是夫妻的啊
    展开
    收起
    2019-01-28 22:46:39
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• 

  苗世静

  律师

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  ¥25

  • 32″
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    2019-01-28 22:02:53
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    其实订立固定期限和无固定期限合同，都没有多大影响，反而对你更加有保障。况且你想追溯用人单位，没有订立劳动合同，按照劳动合同法第82条规定支付未订劳动合同的双倍工资差额，已经不再成为可能了，因为超过一年未订立劳动合同，按照劳动合同法规定，均视为用人单位与，劳动者订立无固定期限劳动合同。
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    收起
    2019-01-28 22:03:58
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  • 黄振波 服务方：
    你唯一能够抓住工厂的致命点，就是工厂没有帮你们缴纳社保，如果你确实不想再继续在这家工厂工作，你可以依照劳动合同法第38条第三款规定，用人单位没有为劳动者购买，社会保险而被迫解除劳动合同为由，向用人单位书面通知解除，并要求用人单位支付n+1的经济补偿，但是你必须要有证据证明，你以书面的形式通知用人单位，并且属于本法第38条规定被迫解除劳动合同的事实
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    收起
    2019-01-28 22:07:13
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  • 楼主：
    我的意思是让老板跟我们签订无固定期限合同，把前两年的一起补签了，无固定期限合同如果是老板拒绝跟我们签我们也没有赔偿吗
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    收起
    2019-01-28 22:10:15
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  • 黄振波 服务方：
    这就涉及到你的工龄问题，其实也可以通过劳动合同当中明确你们双方之前的工龄，但是如果你有能够证明从入职之日起的证据，也是可以证明在该公司工作的工龄。
    展开
    收起
    2019-01-28 22:14:32
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  • 黄振波 服务方：
    按照规定应该是要签订无固定期限合同，只有签订固定期限合同两次以上，第三次才可以要求签订无固定期限合同，但是你们在入职之日起超过一年都没有订立劳动合同，依照劳动合同法第14条第三项的规定，依法应当订立无固定期限劳动合同。我觉得你可以通过劳动监察的方式进行举报，如果经过劳动监察，对用人单位的责令纠正，依然不与劳动者订立无固定期劳动合同，双方协商一致，可以依照劳动合同法第40条规定，属于因特殊情况无法继续履行合同的情形，要求用人单位支付一年一个月的经济补偿，再加上一个月的代通知金。
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    2019-01-28 22:18:47
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• 

  张坚

  法律执业者

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    你只需要收集证实与公司存在劳动关系的证据就可以。你可以在平台发布熟知、擅长搬迁及上海、苏州政策的律师咨询订单就可以了。
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    2019-01-28 22:04:56
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• 

  杨康

  律师

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    只要能够证明存在劳动关系，就可以申请仲裁，收集你在公司工作的证据就可以。
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    2019-01-28 22:07:42
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• 

  文璐璐

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    建议收集确定劳动关系成立的证据，比如劳动合同，工资流水等，准备仲裁申请书，到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付未签订劳动合同11个月的双倍工资，并主张经济赔偿金，要求企业补交社保。
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    2019-01-28 22:23:49
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• 

  王伟政

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    依照你所描述的这种情况，公司的做法是违法的，没有与你订立书面劳动合同且没有为你缴纳五险一金，损害了你的合法劳动权益。你可以主张双倍工资并要求公司补交拖欠的社保。可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-01-28 22:31:49
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• 

  姜昆

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    直接到当地的劳动力监察大队举报!
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    2019-01-28 22:32:03
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• 

  王佳

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    你好，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-01-28 22:37:12
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• 

  李洋

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    你好，先收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，可以提起劳动仲裁，要求未签劳动合同的赔偿金和经济补偿金。
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    2019-01-28 22:37:30
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• 

  李小苑

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    您好！单位未签劳动合同，您可以申请两倍工资赔偿。对于未交的社保，您可以向劳动监察部门或者社保局举报投诉要求单位补交。为此，您需要准备诸如工作牌、工作服、工作帽、工资流水、工友证明等证明劳动关系存在的证据，以期后期自身合法权益的最终实现。
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    2019-01-28 22:46:08
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• 

  李林

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    68″
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    2019-01-28 22:47:42
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• 

  徐霞

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    建议你走法律程序，申请劳动仲裁，要求补交社保，如果没有签劳动合同没有超过两年，可以要求支付双倍工资。
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    2019-01-28 22:48:46
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• 

  梁保军

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    您好，如果离职，可以要求对方支付经济补偿金，工作一年支付一个月的工资
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    2019-01-28 22:53:56
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• 

  肖成见

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    你好，你这种情况建议你不要主动申请离职，你要提供能够证明你要求单位签订无固定期限劳动合同的证据材料及证明你与单位存在劳动关系的证明材料，直接申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，支付未签订书面合同的十一个月的双倍工资以及经济补偿金！具体建议联系当地律师面谈
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    2019-01-28 22:58:42
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• 

  田续鹏

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    要先证明存在劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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    2019-01-28 23:00:36
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认06年底至今存在劳动关系，同时要求确认同该单位形成无固定期限劳动关系。可以去社保征缴机构投诉，要求补缴社保。
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    2019-01-28 23:00:37
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• 

  柴艳茹

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    33″
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    2019-01-28 23:16:32
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• 

  邵新林

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    这种情况建议直接向劳动局申请劳动仲裁，具体的证据和流程，你可以私聊我
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    2019-01-28 23:22:05
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• 

  刘萌

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    先向当地的劳动监察大队投诉。不行的话。申请劳动仲裁。
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    2019-01-29 11:20:29
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