劳动纠纷

50位律师解答

• 

  张晶

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    2019-01-25 12:52:02
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• 

  朱家明

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    2019-01-25 12:52:20
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-01-25 12:53:11
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-01-25 12:53:38
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议不要签，公司三年没有签合同需要向你支付十一个月的双倍工资
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    2019-01-25 12:52:27
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• 

  李国民

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    2019-01-25 12:52:51
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司应当自你入职之日起一个月内与你签订书面合同，公司如果未与你签订书面合同，要么你是有权向公司主张使用一个月的工资来作为补偿。劳动合同中应当明确社保缴纳的数额以及方式，加班的时长每周最多不能超过44个小时，公司也不得以任何理由克扣员工的加班费和工资，所以不建议你签订书面合同或者你们员工可以与公司协商重新协商补偿后再签订。
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    2019-01-25 12:53:19
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  • 王宝珊 服务方：
    该回复2019-01-25 12:53:25被作者删除。
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    2019-01-25 12:53:19
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  • 王宝珊 服务方：
    对于公司的违法行为，建议你到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权
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    2019-01-25 12:53:40
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• 

  陈历云

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  • 可以不签，然后主张双倍工资要求单位在额外支付11个月工资
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    2019-01-25 12:53:30
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，三年未签订劳动合同，视为劳动者与用人单位已经签订无固定期限的劳动合同，请问这个劳动合同是签接下来一年的，还是补签的？
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    2019-01-25 12:55:12
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  • 钱雪冬 服务方：
    主张双倍工资是存在问题的，具体可以私聊
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    2019-01-25 13:00:26
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  • 楼主：
    是接下来的从今年一月到明年一月份的合同，之前三年闭口不提
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    2019-01-25 13:00:38
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先你可以要求变更劳动合同的内容，如果对方不同意的话，你可以到劳动监察部门投诉
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    2019-01-25 12:56:08
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  • 楼主：
    我有提过，老板意思是我拒签合同，而不是公司拒绝跟我签合同
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    2019-01-25 13:05:42
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  • 秦惠芳 服务方：
    你可以跟用人单位提出前几年未签劳动合同的违法行为
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    2019-01-25 13:07:15
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  • 楼主：
    我说了，公司是从上海搬到苏州然后又注册了新公司，老板跟我们装傻充愣，说签合同只是为了应付下检查，按最低工资标准签说是避免交税，工作了三年如果还要干下去的话又不太好撕破脸皮
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    2019-01-25 13:11:18
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  • 秦惠芳 服务方：
    你现在应当视为已经是无固定期限劳动合同了
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    2019-01-25 13:13:29
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• 

  南晓峰

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  • 104″
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    2019-01-25 12:57:14
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-01-25 12:58:22
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-01-25 13:00:54
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  • 楼主：
    签一年的如果到期不续签那赔偿金还有吗，还有之前的三年是不就无赔偿金了
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    2019-01-25 13:08:51
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-01-25 13:12:16
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  • 南晓峰 服务方：
    42″
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    2019-01-25 15:46:18
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-01-25 15:48:10
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  • 楼主：
    如果现在签一年合同，但是合同没到期的话，还能要求前三年的补偿吗
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    2019-01-25 18:10:13
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-01-25 18:12:31
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  • 南晓峰 服务方：
    9″
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    2019-01-25 18:15:05
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 问题1.用人单位应该是有备而为的，合同中约定的劳动报酬肯定对日后合同到期，用人单位解除劳动关系的经济补偿以及因公司出现裁员和无法继续履行合同时的经济补偿或赔偿金以及代通知金的，就此，建议不低于以你以往工资为考虑
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    2019-01-25 12:58:20
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  • 黄振波 服务方：
    问题二，社保的缴纳没在合同中体现或者在合同中体现是以当地最低社保缴纳工资的，只要你能证明你实际月收入的事实，一旦今后发生退休养老费用或者工伤补助金，生育津贴，医疗津贴，失业金的领取争议问题，除了社保部门支付标准外，不足部分的损失可以要求用人单位予补充。
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    2019-01-25 13:03:13
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  • 黄振波 服务方：
    最后应该补充的是：你反映的现象，在全国即便是资力雄厚的公司也很普遍，其用人单位都或多或少会想方设法规避用工成本，但却不能想方设法躲避用工风险。加之劳动者是弱势群体，为了得到一份工作，有时也是身不由已，只要劳动者学会收集证据，一旦产生劳动争议，即可自卫还击，争取最大的利益，此时，用人单位往往也是很被动的。
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    2019-01-25 13:12:25
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• 

  王国强

  律师

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  • 这个合同你现在不签也可能不现实，建议你保留之前没有跟你签劳动合同，以及往后的话，就是没有依法支付你工资或者加班工资及补贴津贴这些证据，以备日后提起劳动人事仲裁使用。
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    2019-01-25 12:58:21
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  • 楼主：
    如果现在签订今年到明年的合同，那以后补偿方面是不就跟之前三年实际工龄没关系了
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    2019-01-25 13:16:37
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  • 王国强 服务方：
    不是
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    2019-01-25 13:29:57
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  • 王国强 服务方：
    因此让你保留证据，比如工资流水等一切能证明劳动关系存在的证据。
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    2019-01-25 13:31:15
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  • 楼主：
    工资有时候微信有时候支付宝，有时候现金，全看老板娘怎么方便就怎么支付的，微信和支付宝转账记录可以留作证据吗，我们从来没有工资条
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    2019-01-25 16:52:43
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• 

  李林

  律师

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  • 按规定一年内没有签劳动合同，前面11个月需支付双倍工资，第二年起视为签订无固定期限劳动合同。你补签一年的亏大了。
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    2019-01-25 12:58:23
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  • 楼主：
    不是补票，是签今年到明年的合同，之前的工龄作废，因为以前也是没交社保，我们是从上海跟随公司去年搬到江苏苏州的她现在意思让我们按照苏州的最低基本工资来签合同，实际工资高于合同所写，社保也只按照最低一档的交，而且社保自费部分是从我们加班费里扣，并不从在津贴一说，这样公司算违法吗
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    2019-01-25 13:04:04
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 8″
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    2019-01-25 12:58:36
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  • 常彦奎 服务方：
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    2019-01-25 12:59:52
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  • 常彦奎 服务方：
    4″
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    2019-01-25 13:00:40
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• 

  肖成见

  律师

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  • 你好，据你描述的情况，合同约定内容肯定是有对你不利的条件，你可以不签并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金
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    2019-01-25 12:59:18
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• 

  明月

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  ¥1

  • 根据你所说的情况来看，不要签合同，因为合同内容跟你实际情况严重不符。这以后对你权利的保护不利。
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    2019-01-25 13:03:17
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• 

  王景生

  律师

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    2019-01-25 13:08:10
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，是不是如果拒签，单位就让你离职？或者你也不想继续在这家单位工作了？
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    2019-01-25 13:10:13
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  • 王雪楠 服务方：
    你好，如果担心单位留存你拒签劳动合同的证据，你可以给单位发一份快递，写明你实际入职的时间、工资标准、社保缴纳和劳动合同签订的情况，要求单位支付双倍工资、补缴社保、按不低于原待遇标准签署无固定期限劳动合同。
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    2019-01-25 14:51:35
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  • 王雪楠 服务方：
    快递单上写上通知内容，留存好回执、全程录像。
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    2019-01-25 14:52:39
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• 

  刘晔

  律师

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  ¥1

  • 这样补签的合同是百分之百不能签订的，因为你如果不签订合同那么以后发生纠纷还可以要求末签订劳动合同的11个月双倍工资。另外实际工资与合同不符与你的担心是一致的。
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    2019-01-25 13:15:23
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• 

  苗世静

  律师

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  ¥1

  • 18″
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    2019-01-25 13:16:15
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥1

  • 建议不要签，要求公司补偿或按实际工资、缴费标准签订合同
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    2019-01-25 13:18:53
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1

  • 最好要求如实填写基本工资，写明加班费计算基数等。协商不成，可以去劳动监察大队投诉。
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    2019-01-25 13:21:36
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥1

  • 对于你所讲的这种情况老老板把所有的加班工资都包括在内，是不合理不合法的。可以对合同修改之后，根据自身的情况作出选择。 另外对因为前三年没有签订书面劳动合同，可以向公司主张是十一个月的双倍工资。没有足额缴纳的社保可以由公司进行补偿。
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    2019-01-25 13:24:29
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥1

  • 合同内容对你不利，公司也未实事求是，建议不要签。公司前面3年未与你签劳动合同违法，你可以到劳动监察大队投诉，并要求双倍支付工资。
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    2019-01-25 13:26:04
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• 

  陈庆

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  ¥1

  • 合同约定和实际不一致是为了避免出现劳资纠纷赔偿过高，社保由公司承担的部分不能转嫁给个人，并且有可能会缩短你劳动关系认定年限
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    2019-01-25 13:31:32
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• 

  林智敏

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  • 建议不用签 可以主张双倍工资。
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    2019-01-25 13:34:28
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• 

  马红雷

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  ¥1

  • 最好不要签，按照你叙述的，你老板已经违反劳动合同法的规定，在你被辞退时，你可以主张没签合同的双倍工资。并且，现在这个合同，不是实事求是，你要是签了，以后白纸黑字对你不利！
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    2019-01-25 13:39:57
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• 

  张也

  律师

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  ¥1

  • 你无需在签订劳动合同，你跟单位已经属于订立了无固定期限劳动合同。
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    2019-01-25 13:42:55
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• 

  马红丽

  律师

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  ¥1

  • 你好。不合适可以不签，要求经济补偿，
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    2019-01-25 13:43:01
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• 

  何勇

  律师

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  ¥1

  • 31″
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    2019-01-25 13:45:59
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• 

  郭启兰

  律师

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  ¥1

  • 你好，如果因为此次你不补签合同而可能导致你无法在该单位继续工作的话，你可以就现在的情况到当地劳动监察大队进行举报，同时进行劳动仲裁，主张经济补偿金。
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    2019-01-25 13:51:13
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• 

  田续鹏

  律师

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  ¥1

  • 你想继续上班的话可以签，不想的话可以起诉。你肯定赢得
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    2019-01-25 14:03:11
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• 

  张家平

  法律执业者

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  ¥1

  • 你好，这种情况公司为了少交公积金，并且一旦发生劳动纠纷会按照合同上的金额核算。如果要在公司继续工作，建议签订合同，但是一定要保留好工资入账的流水，这可以证明真实的工资水平和工作年限。
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    2019-01-25 14:11:39
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• 

  文璐璐

  律师

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  • 建议不要签署，以免日后发生纠纷，对自身产生不利的法律后果。如果用人单位以此辞退你，你可以依据劳动法要求用人单位支付两倍的经济补偿金。
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    2019-01-25 14:21:43
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 34″
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    2019-01-25 14:22:19
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥1

  • 如你所述，首先你需要多方收集证据，包括与公司存在事实上的劳动关系的证据，然后向劳动监察部门举报公司违法用工行为，要求劳动部门予以查处，还可以通过信访渠道反映举报，你还可以申请劳动仲裁等多方的维权。
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    2019-01-25 14:38:07
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• 

  姜昆

  律师

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  ¥1

  • 建议不要签!但可以保留该合同文本作为将下投诉时的证据!一旦签字会影响你将来的利益
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    2019-01-25 15:07:32
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• 

  邵新林

  律师

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  ¥1

  • 不能签。如一定要签，要写签订日的日期。未签订劳动合同，是要赔偿双信工资的。
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    2019-01-25 15:10:53
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，你已经入职三年，视为无固定期限劳动合同，再签一个新的合同你比较吃亏，如果还想在这家公司继续工作，最好保留好能证明你这三年劳动关系的证据，比如考勤记录、你代表公司对外签订的合同等证据。
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    2019-01-25 15:19:50
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• 

  张康兄

  律师

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  • 没有签订劳动合同，需要每个月支付双倍的工资，最高11个月。没缴社保可以向社保部门投诉，要求补缴，无法补缴的，单位应补偿给员工。无故解除合同属于违法解除，需要每满一年支付两个月的经济赔偿金。不及时足额支付工资的，可以先向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，不服仲裁结果的，可以向法院起诉。单位有上述违法行为的，员工可以随时解除合同，并且不受提前30天的限制。
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    2019-01-25 15:33:20
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• 

  张森

  律师

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  ¥1

  • 建议不要签，根据规定，未签劳动合同的，可以要求支付双倍赔偿。
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    2019-01-25 15:34:18
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，根据您的描述，建议您先不要签。合同内容与现实情况严重不符，将来会造成麻烦。建议您保留和对方协商的录音录像，以免对方反咬一口说你拒绝签订合同。
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    2019-01-25 16:02:56
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥1

  • 您好！建议不要签，没有劳动合同需要给你双倍工资的，社保也需要补缴的，如果双方协商不成，可以到劳动部门申请劳动仲裁
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    2019-01-25 16:17:55
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• 

  李小苑

  律师

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  ¥1

  • 您好！就您所表述的情况来看，存在一定的问题，建议您收集好相关加班的证据，必要的时候可以利用法律途径维护自身合法权益
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    2019-01-25 16:20:50
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• 

  樊启明

  法律执业者

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  ¥1

  • 76″
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    2019-01-25 16:56:02
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，不合理，建议不要签这种合同。用人单位没有与你签订的劳动合同，从第二个月起需要支付双倍工资，总共需要支付11个月的双倍工资。
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    2019-01-25 17:32:36
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• 

  朱曼

  律师

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  • 不建议补签劳动合同，超过1年未签订劳动合同视为已签订无固定合同，加班每天最长不允许超过3小时，个人社保并未计入工资，单位的行为早已违反劳动法和劳动合同法，补签合同对你不利，如果工作发生变动，对你举证非常不利。
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    2019-01-25 17:57:08
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，建议不要签，签了以后今后有纠纷你的补偿会少了，此外如果没有签订书面劳动合同可以要求主张双倍的工资
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    2019-01-25 17:59:10
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• 

  吴涛

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  • 公司未与你签订劳动合同是违法的，可以据此申请劳动仲裁解除劳动关系。要求支付经济补偿金及未签订劳动合同十一个月的双倍工资。如果还是想继续在这公司做，建议协商据实签署劳动合同。
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    2019-01-25 17:59:52
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，你与单位之间已经形成了无固定期限劳动合同，现在单位想要与你签订书面劳动合同应维持之前的工资数额等待遇，对于单位提出的这个合同建议你不要签订，避免后期和单位发生纠纷单位以合同中的工资数额支付经济补偿金或赔偿金。另外建议你保留平时的工资转账记录。
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    2019-01-25 18:16:49
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• 

  郭峰

  律师

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  • 建议不要签，前期三年没有订立劳动合同，对方应当补偿。
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    2019-01-25 18:22:13
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