试用期工资扣绩效

41位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，这是不合理的，也是违法的，你可以到劳动监察大队投诉
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    2019-01-16 09:49:59
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  • 李新宇 服务方：
    法律规定试用期工资不低于工资的百分之八十，
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    2019-01-16 09:50:27
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• 

  朱家明

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  • 劳动合同中是否约定了每个月扣除一定比例的绩效呢
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    2019-01-16 09:50:29
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  • 朱家明 服务方：
    扣除的绩效后期是否会返还给你，何时返还，劳动合同上是否有相关约定
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    2019-01-16 09:52:17
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• 

  姜昆

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  • 试用期员工有没有绩‍效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。 一、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、劳动者在试用期期间提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 主要是看你们的合同约定当中是否存在绩效考核一项
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    2019-01-16 09:51:22
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• 

  南晓峰

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  • 不合理，绩效工资应当是单位根据工作人员成绩进行奖励，不是从工作人员工资扣，可以向劳动局投诉。
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    2019-01-16 09:53:20
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• 

  黄振波

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  • 劳动合同法第二十条 已经对试用期工资，有明确规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中双方约定6000元的薪酬，试用期4800没有违反劳动法规规定，但是扣除20%，如果双方劳动合同当中没有明确星期可以扣除绩效考核，用人单位这种行为是不合理也不合法的，属于违法克扣劳动者劳动报酬。
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    2019-01-16 09:55:01
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• 

  朱曼

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  • 看你们所签劳动合同里是否有绩效方面的约定条款，一般情况试用期工资是不能低于同单位同一岗位工资的80%，你对照合同看看，如果没超过就可以履行，如果超过了，你可以到劳动监察大队投诉，也可以解除劳动合同，要求单位给你赔偿。
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    2019-01-16 09:55:29
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，拿出20%作为绩效工资是不是经过你的同意了呢？如果没有经过同意的话，是违法的
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    2019-01-16 09:56:22
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• 

  李国民

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  • 32″
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    2019-01-16 09:56:31
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• 

  李林

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  • 试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，公司变相压低你的试用期工资是不合法的，可以要求兑现。如果不兑现，可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-01-16 09:56:40
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• 

  谷召亮

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  • 肯定是不合理的，建议跟他沟通协商，协商不成可以走法律途径
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    2019-01-16 09:59:35
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• 

  张家平

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  • 你好，公司无故每月扣发绩效是违法的，可以要求公司解释绩效扣除原因，如无正当理由可以申请劳动仲裁，要求依法进行赔偿。
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    2019-01-16 10:12:27
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• 

  张坚

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  • 公司与你签订的劳动合同中约定了工资收入，是否也明确约定每月扣除绩效工资？公司的做法显然不合法，可以向当地的劳动监察部门举报。
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    2019-01-16 10:14:12
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• 

  刘闯

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  • 你好，单位这样克扣工资行为明显违法，建议你先到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来要求单位补发扣发工资
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    2019-01-16 10:19:24
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• 

  王宝珊

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  • 公司克扣员工绩效，属于违反劳动合同法，建议到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-01-16 10:27:12
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• 

  王倩一男

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  • 您好，这种情况您可以去劳动监察部门投诉
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    2019-01-16 10:37:45
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• 

  李秋月

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  • 不合理，你的工资收入已低于约定收入的80%，违反了劳动法的相关规定，可向当地劳动稽查大队投诉。
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    2019-01-16 10:46:50
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• 

  王景生

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  • 你好，不合理，收集证据后可以进行投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-01-16 10:47:21
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• 

  郑秋云

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  • 与合同约定不符，可以到劳动局投诉或者直接申请仲裁
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    2019-01-16 10:54:55
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，公司的做法是非法的，侵犯了你的合法权益，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-01-16 10:58:12
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• 

  郭启兰

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  • 你好，这种行为是违法的，你可以向当地的劳动监察大队进行举报投诉
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    2019-01-16 10:58:21
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• 

  苗世静

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  • 10″
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    2019-01-16 11:15:45
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• 

  田续鹏

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  • 你好。公司的做法违法，如果不准备继续干了建议去劳动监察大队投诉
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    2019-01-16 11:28:56
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• 

  李洋

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  • 你好，请问你与公司签订的劳动合同中有没有岁绩效工资的特别约定，如果没有，公司的做法违法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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    2019-01-16 11:32:49
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• 

  王雪楠

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  • 你好，劳动合同或者薪酬绩效制度中是怎么约定的？是否约定，扣除的部分会定期一次性支付？
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    2019-01-16 11:59:53
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• 

  宋吉鑫

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  • 一般依据劳动合同执行，如明确约定工资6000元，扣除则违法。劳动监察部门举报即可得到
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    2019-01-16 12:08:47
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• 

  徐霞

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  • 绩效考核是奖励工资，而不是克扣工资，任何克扣工资的行为都是违法的。
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    2019-01-16 12:44:26
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• 

  贾志红

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  • 这个绩效工资有没有在劳动合同中约定？有的话，约定的是多少？试用期工资不得低于正式工资的80%。如果违反约定，或违反劳动合同法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-01-16 12:48:34
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• 

  张也

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  • 不合理的。工资就是工资，绩效不可以在约定的工资里扣除。
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    2019-01-16 12:49:32
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• 

  陆畅言

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  • 41″
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    2019-01-16 12:50:52
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 属于无故克扣工资，可以去劳动监察大队投诉，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-01-16 13:02:55
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• 

  何勇

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  • 11″
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    2019-01-16 13:10:54
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• 

  张晶

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  • 12″
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    2019-01-16 13:32:14
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• 

  于淑君

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  • 17″
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    2019-01-16 13:33:01
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，你可以看一下签订的劳动合同是否有关于绩效的约定，如果没有或者与约定不符的话，用人单位需承担违约责任
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    2019-01-16 13:56:03
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• 

  冯硕

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  • 关于绩效工资的约定你们双方是否有约定?如果没有，建议向劳动监察部门投诉。
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    2019-01-16 13:59:42
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• 

  柴艳茹

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  • 18″
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    2019-01-16 14:06:00
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• 

  邵新林

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  • 公司扣的无依据，可以向当地劳动部门举报。
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    2019-01-16 14:14:17
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• 

  黄帅

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  • 可以和公司好好谈谈，不行就投诉或仲裁，但可能影响与单位关系，
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    2019-01-16 14:33:43
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• 

  杨康

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  • 试用期工资不得低于同岗位工资的80%，单位扣除不符合法律规定，可以向劳动监察大队投诉
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    2019-01-16 14:35:51
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• 

  梁保军

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  • 您好，单位的这种做法是不对的，你可以去劳动部门寻求帮助
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    2019-01-16 14:49:58
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• 

  张康兄

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  • 不按时足额发放工资的，员工可以向劳动监察大队投诉，可以随时解除合同，并且要求支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月，半年以上不足一年的，按一年计算，不足半年的，经济补偿金为半个月的工资。蜘蛛
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    2019-01-16 14:56:17
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