个人工资包含虚假出差报销

43位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥1.16

  • 你好，单位确实存在偷税的嫌疑，不过你没有明确的证据，难度挺大的，仲裁的话估计也赢不了
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    2019-01-10 21:44:18
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  • 李新宇 服务方：
    你如果有证据证明少给你发工资了或者少给你交纳社保或者公积金少的情况下你可以仲裁
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    2019-01-10 21:45:37
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• 

  张康兄

  律师

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  ¥1.16

  • 单位已经发放了工资，仲裁没什么胜算。如果五险一金基数低，可以要求补交
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    2019-01-10 21:46:21
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，用人单位的做法是非法的。其一，具有偷税漏税的行为。其二，减少了职工缴纳各项社保待遇的基数，侵犯了职工的合法权益。如果有充分证据证明你所描述的这种情况，可以向税务机构举报。对于侵权行为可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁，由单位补交少缴纳的社保待遇。
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    2019-01-10 21:46:36
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 你好，这种情况很可能公司是为了避免缴税，如果打入工资卡，作为职工工资的话是违法行为，可以到税务部门进行举报投诉，对于此行为先申请劳动仲裁，对裁决结果不服，才能到法院起诉
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    2019-01-10 21:47:44
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  • 刘闯 服务方：
    如果劳动合同中明确约定了与你员工缴纳五险一金。公司的这种行为已经违反劳动合同法相关规定，申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉，都是可以要求公司进行补缴
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    2019-01-10 21:49:28
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥1.16

  • 41″
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    2019-01-10 21:47:56
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-01-10 21:48:48被作者删除。
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    2019-01-10 21:48:34
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
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    2019-01-10 21:49:08
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  • 南晓峰 服务方：
    31″
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    2019-01-10 21:53:12
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• 

  马红雷

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  • 你好，按照你叙述的，你们公司领导可能涉嫌造假，偷拿公司资金，这是刑事犯罪。可以向公安机关或检察院举报！
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    2019-01-10 21:48:12
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• 

  张晶

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  • 根据你的描述，用人单位存在，偷税漏税的，嫌疑，你如果有相关的证据，可以向税务和工商，等部门进行举报，而如果你认为单位侵犯了你的利益的话，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿你的损失。
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    2019-01-10 21:48:40
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• 

  陆畅言

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  • 14″
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    2019-01-10 21:49:27
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，你单位的目的就是为了少缴纳税款。由于不涉及劳动关系，不必非得仲裁。有确切证据的话，可以直接向税务机关举报，如果查实的话，单位会被补缴税款并接受罚款，同时，你们也要退还虚报的差旅费。
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    2019-01-10 21:50:38
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  • 张家平 服务方：
    你的诉求如果与五险一金相关，则必须先仲裁。
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    2019-01-10 21:52:30
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• 

  杨康

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  ¥1.16

  • 可能是公司领导以这样的方式侵占公司资产，建议保存证据，以免对自己造成影响或者损失
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    2019-01-10 21:52:05
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位的行为明显是为了少缴纳税款，是构成偷税漏税的。单位未给员工缴纳五险一金的部分可以申请劳动仲裁来补缴。劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有对裁决的结果不服，才能向法院提起诉讼
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    2019-01-10 21:52:08
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• 

  朱家明

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  • 你好，你的猜想应该是正确的。你单位的行为构成偷税，你可以向税务机关投诉。你的案子只能先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能提起民事诉讼
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    2019-01-10 21:52:21
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• 

  李国民

  律师

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  • 19″
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    2019-01-10 21:53:09
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• 

  赵洪

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  • 单位这样操作，应该是为了避税，你可以向税务部门举报。 但仅凭此不能足以证明，单位损害了您的合法权益。 因为职工工资的构成及缴纳社保的基数，你与单位之间是可以约定的，只要不低于当地最低工资水平，就不能说单位少缴了社保。 你与单位打官司，没有太大的胜算。 反而会背上不诚信的指责，因为该表你是签了字的，你与单位有共同的虚假行为。
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    2019-01-10 21:57:55
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 这种情形单位确实存在偷税和少交社保的可能。建议向劳动监察机关和税务机关举报。
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    2019-01-10 22:00:37
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• 

  梁保军

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  ¥1.16

  • 您好，工资应该实事求是的反应，如果有这种情况，你可以向相关部门进行反映
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    2019-01-10 22:07:22
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• 

  赵俊峰

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  ¥1.16

  • 用人单位确实有可能偷税漏税，而且单位为劳动者少缴纳社保基数也损害了劳动者的合法权益，你可以先向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉
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    2019-01-10 22:08:11
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• 

  王景生

  律师

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  ¥1.16

  • 你好，公司这样处理属于违法，但是职工打官司可能很难外获得收益。至于违法，可以举报到税务等部门处理。
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    2019-01-10 22:08:36
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• 

  张也

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  ¥1.16

  • 你如果有证据证实单位未足额缴纳各项社会保险，可以向社保部门投诉，仲裁或法院对追缴社保是不予受理的，
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    2019-01-10 22:09:03
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.16

  • 你的猜想是正确的，这是规避法律的行为，你可以向有关部门投诉举报。给你少缴的社保和公积金，你也可以通过投诉维护权益。
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    2019-01-10 22:23:33
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• 

  朱曼

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  ¥1.16

  • 提起仲裁，可以让单位补交社保，补发工资，就按单位虚报的工资收入计算。
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    2019-01-10 22:23:34
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• 

  华盛

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 你好，根据你的描述，确实是的，目前很多公司都这样采用以发放差旅费等的方式来稀分工资来达到减少社保的目的，这样你们名义上得到的工资就少了，而且社保缴费基数也就降低。
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    2019-01-10 22:25:23
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  • 华盛 服务方：
    这里我想了解一下，你们签订的劳动合同有没有约定一个月的工资是多少呢
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    2019-01-10 22:27:16
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  • 楼主：
    我们是央企，工资总额国资委控制，单位领导有自由分配全(奖金)，差别很的打大，高达100倍，合同工还没有。就是因为我对年终奖发放不服想告单位。对个人损失到不计较，主要目的还是为前线工人维权。
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    2019-01-15 10:28:41
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 你好，单位这种行为，可能违反了税收相关法规。但是否侵害了员工利益，您还要详细描述。比如，约定的工资是多少？员工个人平均工资？社保个人缴费基数是多少？
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    2019-01-10 22:33:18
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• 

  李林

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  ¥1.16

  • 单位是在增加成本，也就是你说的偷税，一方面把这部分作为你的变相工资，是能少缴社保。上海很多企业都是这样搞的。你觉得单位少给你交了社保，是不能仲裁的，你只有去劳动监察大队投诉。
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    2019-01-10 22:38:36
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 你可以向当地的税务部门举报，单位的做法可能有规避税务的嫌疑，如果与其申请劳动仲裁又没有证据可证明，不如向税务部门举报，他们有办法查明真相，之后根依据税务部门的处罚决定作为证据申请劳动仲裁。
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    2019-01-10 22:39:21
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥1.16

  • 你好，如果用人单位涉嫌偷税漏税，你可以向税务机关举报，少交纳社保可以向社保部门投诉
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    2019-01-10 22:40:57
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，单位确实有以出差报销名义支付工资，以少缴职工社保和住房公积金的嫌疑。但你要打官司的目的是什么？如你认为单位少缴了你们的社保和住房公积金，应当申请劳动仲裁；如你认为单位有偷漏税，则应向税务机关投诉举报。
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    2019-01-10 22:41:05
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• 

  柴艳茹

  律师

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  ¥1.16

  • 19″
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    2019-01-10 22:41:38
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• 

  李新刚

  律师

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  ¥1.16

  • 你猜对了。公司这样做，拉低你们的工资基数，少缴社保和避税，如果打官司，经济补偿金基数也低！可打官司！
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    2019-01-10 22:42:14
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• 

  钱雪冬

  律师

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  ¥1.16

  • 你好，你们单位确实存在偷税行为，如果严重侵犯员工权益的话，可以向税务部门反应，单位少缴社保和住房公积金的话，可以申请劳动仲裁要求其补缴
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    2019-01-10 22:53:32
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• 

  邵新林

  律师

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  ¥1.16

  • 你可以先向有关的部门举报，等相关的部门进行处罚之后，这个处罚单就成为了你的证据，再来打劳动终裁
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    2019-01-10 23:07:51
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  ¥1.16

  • 你好，根据你简单的描述，如果说您的工资以外，还有单位给你另外发的现金的话，建议不要你们跟用工单位打官司，你们可以反映公司有这种行为，但是建议不要你们去起诉
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    2019-01-10 23:10:39
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• 

  苗世静

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  • 21″
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    2019-01-10 23:19:26
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• 

  吕江华

  律师

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  • 你是要得到什么呢？你是要举报单位偷税，还是认为工资少了，社保公积金交少了。这个要认定为偷税的话，可能有点牵强，毕竟单位，是把钱都发给你们了，也是一种成本。真正的作用可能还是给你们少交社保和公积金。这个要来申请劳动仲裁可能有点困难，再说现在这个经济形势，也要好好衡量
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    2019-01-10 23:19:31
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，单位很可能是偷税漏税，你可以收集证据，与公司协商，不行可以举报。
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    2019-01-10 23:27:59
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• 

  王辉

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  • 你好，你可以去当地税务机关举报单位虚报成本，逃税漏税，如果损害到你权益，你可以提起劳动仲裁
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    2019-01-10 23:34:07
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• 

  胡华梅

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  ¥1.16

  • 根据您的描述用人单位有偷税漏税的嫌疑
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    2019-01-11 00:06:19
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• 

  何勇

  律师

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  • 30″
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    2019-01-11 00:17:28
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• 

  吴涛

  律师

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  • 你所说情况属实的话，公司确实存在可能偷税漏税的嫌疑，但也可能存在其他用途，不好妄加揣测。可以搜集每次签署相关报销表哥的照片、录像等向税务部门举报投诉处理。但就工资而言，公司据实发放了每月工资，如果你想以公司扣除报销费用，未足额发放工资为由申请劳动仲裁并不能很有效保护你的合法权益。报销相关凭证（车票、办公文具票等）是客观不存在的。
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    2019-01-11 00:31:32
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• 

  于淑君

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  • 你好，单位的做法涉嫌偷税漏税，你可以向当地税务部门投诉由税务部门进行调查。另一方面因采取报销方式导致工资数额降低因而会影响社保缴纳基数，你可以向社保部门投诉。
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    2019-01-11 00:33:57
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• 

  陶东平

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  • 因社保基数发生的争议不属于劳动仲裁的范围，你可以向劳动监察部门投诉。
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    2019-01-11 02:43:34
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• 

  李洋

  律师

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  ¥1.16

  • 你好，公司这样做违法，有偷税漏税的可能，可以到税务部门举报。如果少交社保，可以到劳动监察大队举报。
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    2019-01-11 02:43:41
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥1.16

  • 社保缴费少缴可以要求补缴；可以向税务部门举报偷税漏税行为。
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    2019-01-11 03:05:46
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