公司解散工资纠纷

39位律师解答

• 

  秦宫

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  • 你好，可以索要当前应发工资，公司拒绝发放的可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-25 12:08:51
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• 

  李国民

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  • 可以提请劳动仲裁，要求支付工资，
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    2018-12-25 12:09:06
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，可以与公司签订一份延发工资的协议，到时如果公司拒发工资是可以到当地劳动监察大队进行投诉或者到劳动争议委员会申请劳动仲裁来索要
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    2018-12-25 12:09:20
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• 

  朱琦菡

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  • 27″
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    2018-12-25 12:10:06
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  • 楼主：
    没有欠劳动合同的，工资也从来没有发放过，
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    2018-12-25 12:14:17
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  • 楼主：
    公司刚成立一个月
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    2018-12-25 12:14:49
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• 

  郭启兰

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  • 你好，可以主张公司目前应发工资，如公司拒绝，可以向劳动监察部门进行处理。
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    2018-12-25 12:10:09
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• 

  王宝珊

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  • 你好，收集拖欠工资的证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者先到人社局劳动监察大队投诉
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    2018-12-25 12:10:47
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 只要劳动者能够证明以书面的形式向用人单位提前30天辞职的证据就可以了，辞职期届满，依据浙江省工资支付管理办法第十九条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5 日内一次性结清工资。否则可以凭证据到当地劳动监察部门投诉。依然拒不支付的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位以拖欠劳动者工资没有另外再加50%到100%的赔偿金
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    2018-12-25 12:12:08
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  • 黄振波 服务方：
    另外也可以要求老板出具一份工资欠条，到时候老板仍不支付的，可以直接向法院申请工资支付令。但是这种方法，比较有风险，就怕到时老板已经人去楼空。
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    2018-12-25 12:14:36
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  • 楼主：
    现在的情况就是这样，这是一家刚开的公司，现在员工都要辞职
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    2018-12-25 12:17:25
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  • 楼主：
    公司说15号发，但我们担心公司没人了，到时找不到他们
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    2018-12-25 12:18:34
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  • 黄振波 服务方：
    可以先向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察出面调解，这份调解书也可以作为证据的。
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    2018-12-25 12:18:43
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  • 黄振波 服务方：
    通过劳动监察，责令用人单位按照期限支付劳动报酬，这样效率比较高，一旦发现用人单位，有异常情况，就可以及时报案。
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    2018-12-25 12:21:55
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• 

  姜昆

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  • 38″
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    2018-12-25 12:13:52
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• 

  南晓峰

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  • 向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时提出财产保全，仲裁委员会会向法院申请。
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    2018-12-25 12:14:53
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• 

  王景生

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  • 你好，最保险办法就是让公司把款项支付给员工，否则都是有风险的。如果公司确实支付不了，建议桑公司给出具欠条，同时公司法定代表人及股东给提供担保。到时不支付的话，建议及时起诉处理。
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    2018-12-25 12:15:02
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• 

  唐志

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  • 离职后应当办理交接手续等，并有权要求公司发工资，如果不发可投诉～仲裁
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    2018-12-25 12:18:46
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• 

  张坚

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  • 员工离职，在办理完工作交接、社保关系转移的同时，用人单位就应当及时结清工资。年关将至，有关部门正在严厉查办克扣员工工资的案件你们可以向当地的劳动监察部门举报，也可以向新闻媒体提供线索，寻求帮助，多种管道关注，可能效果更好。
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    2018-12-25 12:19:46
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• 

  黄勇军

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  • 8″
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    2018-12-25 12:22:28
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• 

  达燕

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  • 同事们可以一起先去劳动局投诉一下。
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    2018-12-25 12:28:44
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• 

  肖成见

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  • 你好，离职是可以要求公司及时结清所有工资款项，若公司拖延或者拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉反映
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    2018-12-25 12:34:16
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• 

  王雪楠

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  • 你好，可以要求离职当日结清全部工资，可以去劳动监察部门投诉，协调不成的，去申请劳动仲裁。
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    2018-12-25 12:36:17
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• 

  贾志红

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  • 可以要求签一份承诺书，写明基本情况，迟发原因，数额，计划发放日期。
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    2018-12-25 12:52:18
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• 

  谢勇

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  • 建议集体与公司协商，制定工资支付计划，尽快签署相关协议。
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    2018-12-25 12:52:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况你也可以让老板写一份欠工资的欠条，如果对方不发工资，可以直接到法院起诉
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    2018-12-25 12:57:40
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• 

  徐霞

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  • 可以集体向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2018-12-25 13:04:23
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• 

  何勇

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  • 10″
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    2018-12-25 13:05:48
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• 

  田续鹏

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  • 你好，先和公司协商，与公司签订工资发放时间，如果不发，到劳动仲裁投诉。
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    2018-12-25 13:09:56
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，可以向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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    2018-12-25 13:10:24
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• 

  李洋

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  • 你好，最好提起劳动仲裁，并申请保全公司财产，以免转移财产。
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    2018-12-25 13:12:28
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• 

  徐欢

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  • 应要求公司按期支付工资，若公司拒绝，你们应向劳动部门申请劳动仲裁。
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    2018-12-25 13:14:49
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• 

  王倩一男

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  • 您好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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    2018-12-25 13:14:51
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• 

  李林

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  • 直接去劳动监察大队投诉，要求离职的时候结清工资。
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    2018-12-25 13:23:21
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• 

  梁保军

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  • 您好，员工离职的时候就应该结清工资，如果单位不结清，员工可以去劳动监察大队寻求帮助
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    2018-12-25 13:26:12
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• 

  陶东平

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  • 直接去劳动监察大队投诉公司。人数多的话可以选5个代表去。快到春节了，这办法最简单、有效。
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    2018-12-25 13:28:54
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• 

  李小苑

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  • 您好！您这边可以申请支付令，建议准备证据直接维权。
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    2018-12-25 13:32:29
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• 

  宋吉鑫

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  • 工资优先于公司债务。解散还可要求补偿金等
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    2018-12-25 13:36:18
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• 

  杨康

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  • 可以联系员工一起向当地劳动监察大队举报。
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    2018-12-25 14:55:08
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• 

  郭峰

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  • 可以要求发放离职之日为止的工资，如不发放可以劳动监察举报或者劳动仲裁
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    2018-12-25 14:58:23
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，单位应当及时足额的支付员工工资，如果单位拖欠员工工资的话，您可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2018-12-25 15:20:02
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• 

  王保芳

  律师

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  • 17″
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    2018-12-25 15:25:26
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• 

  陈景军

  律师

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  • 公司解散必须有清算的。首要的除了清算费用就是职工工资
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    2018-12-25 15:53:51
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• 

  苗世静

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  • 14″
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    2018-12-25 16:03:09
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• 

  于淑君

  律师

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  • 21″
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    2018-12-25 16:48:31
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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    2018-12-25 18:08:54
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