公司想逼人走，能否单方面扣除员工绩效或者给员工降薪？

37位律师解答

• 

  郑秋云

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  • 你好，公司单方降低薪酬属于单方想修改劳动合同，违法，可以向劳动监察大队投诉举
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    2018-12-18 23:05:17
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  • 郑秋云 服务方：
    薪资标准以每个月实际发放的为准，或者前12个月平均工资
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    2018-12-18 23:06:09
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:22:24
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  • 郑秋云 服务方：
    如果提起仲裁，你主张按全额月薪发放，公司认为绩效系数0.8，依据是什么？由公司承担举证责任。公司必须对举证写明考核依据和考核制度是经过员工投票表决生效并通知到达你，这点来说，多数企业已经没法证明了，要承担举证不能的后果
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    2018-12-18 23:27:19
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• 

  李新宇

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  • 你好，公司的行为违法的，你可以通过仲裁主张违法辞退赔偿金，并且补发工资，还可以主张经济赔偿
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    2018-12-18 23:05:26
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:22:58
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，收集证明劳动关系，以及公司发放工资数额的证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-12-18 23:05:54
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:23:14
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  • 秦惠芳 服务方：
    与直接降薪有区别吗？也是变相扣工资的一种
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    2018-12-18 23:24:11
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• 

  王保芳

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  • 20″
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    2018-12-18 23:07:19
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  • 王保芳 服务方：
    12″
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    2018-12-18 23:08:12
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:23:27
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  • 王保芳 服务方：
    15″
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    2018-12-18 23:24:54
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  • 楼主：
    你好，如果我去仲裁要求解除劳动合同并索取经济补偿金，那么就可以马上不用去上班，还是要继续上班等仲裁结果出来？这个结果一般要等多久？谢谢！
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    2018-12-19 08:13:02
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• 

  陈庆

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  • 单方面降薪涉嫌扣发员工工资，建议搜集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
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    2018-12-18 23:08:00
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:23:45
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• 

  肖成见

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  • 您好，若单位单方面违反合同约定，您可以要求单位解除劳动关系并支付经济补偿、补足克扣的工资
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    2018-12-18 23:08:01
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  • 肖成见 服务方：
    实际工资与约定工资不一致时，工资标准以实际发放的为准，
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    2018-12-18 23:09:03
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:24:23
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  • 肖成见 服务方：
    如果是按照绩效考核制度标准来操作的，您还真没什么好办法
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    2018-12-18 23:25:42
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• 

  梁保军

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  • 您好，就你反映的情况，单位这样做是不对的，不能达成一致的话，可以向劳动部门寻求帮助
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    2018-12-18 23:08:20
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:24:52
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• 

  南晓峰

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  • 公司不能单方面降薪，这是违法的，但是可以根据情况降低绩效工资。
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    2018-12-18 23:08:38
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:25:18
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  • 南晓峰 服务方：
    绩效工资公司有权调整，但是要有统一标准
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    2018-12-19 02:27:59
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，公司是没有权利单方面给你降薪的，而且如果公司单方面解除合同合同你可以要求公司支付经济补偿金
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    2018-12-18 23:08:59
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:25:39
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  • 华盛 服务方：
    绩效也是属于工资构成，最后导致你拿到手的工资减少就属于降薪，是违反劳动法的
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    2018-12-18 23:27:22
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• 

  徐霞

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  • 公司的做法是违法的，你可以通过申请劳动仲裁解决
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    2018-12-18 23:12:16
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:26:02
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 公司这样做是违法的，你可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求向你支付克扣的工资。
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    2018-12-18 23:13:03
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:27:10
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  • 孙杭林 服务方：
    属于无故克扣工资，需要向你支付克扣的工资。
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    2018-12-18 23:31:46
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• 

  张森

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  • 公司单方解除劳动合同是违法的。可以申请劳动仲裁要求补偿金，加班工资等
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    2018-12-18 23:18:52
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:28:09
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• 

  谢勇

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  • 公司的作法是违法的，绩效扣除需要有依据。降薪是需要具备一定条件的。
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    2018-12-18 23:20:47
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:29:16
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• 

  洪晓丽

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  • 公司这样做是违法的，收集证据，工资银行流水等，申请劳动仲裁
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    2018-12-18 23:24:09
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:29:40
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  • 洪晓丽 服务方：
    不合法，公司需要提供绩效0.8的依据，这个通过他们来举证，无法举证，他们就应按满额开
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    2018-12-18 23:35:54
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 你所说的绩效薪酬问题，你应通过申请劳动仲裁来解决。
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    2018-12-18 23:27:34
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:29:58
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• 

  鲁强

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  • 你好，公司这么做是不对的。违反法律规定。
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    2018-12-18 23:28:05
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:30:28
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• 

  李洋

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  • 你好，合同与实际工资不一致，你可以举证工资流水作为实际工资，单位不能无故克扣员工工资。
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    2018-12-18 23:32:51
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:41:38
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• 

  李冬梅

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  • 公司任意降低工资，去申请劳动仲裁补发工资差额。同时可以向劳动监察部门举报。
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    2018-12-18 23:36:16
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:42:07
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• 

  吕江华

  律师

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  • 严格说，公司可以单方面调整绩效工资。请注意，调整绩效工资并不是劳动纪律考核。具体分析就不展开了。建议你考虑公司氛围，发展，合则留不合则去。
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    2018-12-18 23:37:15
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:43:16
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  • 吕江华 服务方：
    合法
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    2018-12-18 23:45:09
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  • 吕江华 服务方：
    绩效考核不是依据劳动纪律规章制度。
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    2018-12-18 23:46:40
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  • 吕江华 服务方：
    当然，如果公司没有提供计算依据，可能有点瑕疵，但不影响合法性，根据经营效益调整绩效工资是公司的经营管理权利。
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    2018-12-18 23:51:20
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的这种情况，公司的做法是违法的，侵害了你的合法劳动权益。及时收集好证据材料，可能劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2018-12-18 23:44:57
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  • 楼主：
    你好，公司如果没有直接降薪，而是直接以0.8的绩效来扣除绩效工资，合法吗？
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    2018-12-18 23:46:41
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  • 王伟政 服务方：
    要符合依法依规制定的公司规章制度办理才合法。
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    2018-12-18 23:48:35
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• 

  陶东平

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  • 工资以每月实际发放的为准。工资的组成部分包含绩效工资等。公司有叫你的绩效工资必须提供核算依据。真扣的话，你提起劳动仲裁。
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    2018-12-18 23:51:36
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• 

  陈景军

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  • 降绩效和降薪要有依据的，不能想当然，否则职工可以依法维权
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    2018-12-18 23:58:03
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 可以要求支付扣发工资，不支付向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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    2018-12-18 23:59:24
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，如果公司单方修改了你的薪水，那么属于，更改了合同的具体内容是违反了你们合同的约定了，你可以向劳动仲裁委提出劳动仲裁主张，单位构成违约
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    2018-12-18 23:59:35
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 您好，这种情况可以投诉或申请劳动仲裁
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    2018-12-19 00:12:18
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 19″
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    2018-12-19 00:20:14
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• 

  何勇

  律师

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  • 18″
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    2018-12-19 01:26:28
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 用人单位可以用考的方式，对员工绩效考核，但是考核制度的设定，必须是公平合理，至少有80%的完成。并且在考核制度的制定，需要通过工会或职工代表对民主程序通过，并不是公司老板自行决定的，这样的考核制度并不合法。
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    2018-12-19 03:08:41
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• 

  张爱清

  律师

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  • 你好，公司辞退员工需要支付补偿金的。
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    2018-12-19 03:18:16
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• 

  李林

  律师

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  • 考核制度是民主通过的话你还真没有什么办法？看他算的工资有不有制度依据。
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    2018-12-19 03:19:48
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，公司无权单方面这样做。公司这样方式是违法的，收集证据后协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2018-12-19 03:21:30
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• 

  姜昆

  律师

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  • 公司行为违法可以向当地劳动监察大队投诉
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    2018-12-19 04:33:57
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 你好，用人单位可以制定考核制度的，如果考核制度经过民主程序并且公示，这就是可以的。所以，公司的做法不一定违法。
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    2018-12-19 04:57:45
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，单位以此来克扣员工工资，违反劳动合同法相关规定，你是可以收集好相关证据，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，来索要被扣的绩效工资
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    2018-12-19 04:58:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果公司以此来逼迫员工离职或降薪都是违反劳动合同法规定的，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来进行维权
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    2018-12-19 05:01:07
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• 

  张志宏

  律师

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  • 收集资料，准备诉讼，维护你的权益。
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    2018-12-19 05:04:03
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• 

  孙小柱

  律师

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  • 答谢
    你好，很高兴为你提供法律帮助，根据你的描述，公司明显违法了！你可以先向劳动监察大队投诉！
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    2018-12-19 06:48:54
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