上班十天可以领工资吗

41位律师解答

• 

  张志宏

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  • 只要提供正常劳动，就应该支付工资。
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    2018-12-15 13:42:31
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• 

  朱琦菡

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  • 27″
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    2018-12-15 13:42:42
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  • 楼主：
    上班十天了 什么合同都没签 还算我违约吗
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    2018-12-15 13:47:10
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  • 朱琦菡 服务方：
    有工资，但你才上十天就辞职也是过错，辞职要提前三十天才可以。但你要是有证据公司有重大过错比如强迫高压工作，环境危险等除外。
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    2018-12-15 13:48:40
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• 

  秦宫

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  • 你好，可以索要工资报酬，对方拒绝支付的可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-15 13:44:06
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  • 楼主：
    是不是必须提前30天辞职才算正常程序 才可以走劳动仲裁？
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    2018-12-15 13:44:39
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  • 秦宫 服务方：
    不是，即使未提前30日申请仲裁，也可以申请仲裁。
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    2018-12-15 13:45:40
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• 

  黄振波

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  • 只要你实际为用人单位提供一天的劳动，用人单位实际用工你一天，就必须要向你支付劳动报酬，这是我们劳动者的权利，也是用人单位的义务。你可以依照劳动合同法第37条规定，提前三天，通知用人单位，并注意保留通知用人单位时的证据。如果到时用人单位，不给予你办理，离职手续，可以向当地劳动监察部门书面举报，一定会得到解决的
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    2018-12-15 13:44:39
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• 

  贾志红

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  • 试用期可以辞职，扣押工资是违法的，可以要求支付实际工作期间的工资。
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    2018-12-15 13:44:46
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• 

  南晓峰

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  • 当然有工资，你可以以单位不按时发工资为由即时离职，不给工资可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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    2018-12-15 13:44:50
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• 

  张森

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  • 只要上班提供劳务，就可以要求支付工资
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    2018-12-15 13:49:16
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这十天是有工资的。如果对方不给，可以去劳动监察大队投诉 ，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-12-15 13:50:41
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  • 楼主：
    楼上的说我违约在先 说什么需要提前30天提出辞职才可以 我也是晕了 到底是怎么个说法
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    2018-12-15 13:52:05
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  • 孙杭林 服务方：
    试用期内提前三天就可以通知辞职。
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    2018-12-15 13:55:39
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• 

  李国民

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  • 你好，你在试用期之内你也可以解除劳动合同，同时要求对方承担试用期的工资。
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    2018-12-15 13:56:56
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• 

  于淑君

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  • 57″
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    2018-12-15 13:58:36
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• 

  吕海

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  • 只要劳动者为用人单位提供了相应的劳动，用人单位就应当支付工资。但是在实践中，对于没有书面合同的情形，以及对于无法证明提供了劳动的情形，通常情况下，劳动者还是可能会吃亏的。建议您搜集相关的证据，比如说您与用人单位之间建立了事实上的劳动关系，您为用人单位提供了劳动，这样在维权的时候，你会占据相当的主动。
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    2018-12-15 14:05:23
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• 

  王雪楠

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  • 你好，只要上班了，都应当有工资。如果单位拒绝发放，建议去劳动监察部门举报。
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    2018-12-15 14:08:05
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• 

  宋成海

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  • 提供了正常的劳动，单位应该支付公司。
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    2018-12-15 14:11:08
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• 

  徐霞

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  • 法律规定上一天班，就要有发一天的工资。
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    2018-12-15 14:14:45
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• 

  朱小方

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  • 你好，只要提供劳动就需要支付工资。
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    2018-12-15 14:24:03
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• 

  苗世静

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  • 15″
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    2018-12-15 14:28:23
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• 

  郑秋云

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  • 根据劳动法的规定，劳动者只要有付出就应当获得报酬，所以你上班十天的工资应当发给你，如果不发，你可以向劳动局求助
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    2018-12-15 14:30:05
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• 

  王景生

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  • 你好，上班的这十天肯定有工资。如果公司不给的话，可以进行投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2018-12-15 14:33:33
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• 

  梁保军

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  • 您好，付出了劳动就要获得报酬，工作了十天也要给您工资的
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    2018-12-15 14:44:54
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• 

  郭启兰

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  • 你好，只要上班就应当发放工资。单位的做法是违法的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
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    2018-12-15 14:47:37
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• 

  陶东平

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  • 可以要求支付这十天的工资。如果公司不支付的话，找劳动监察。
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    2018-12-15 14:50:45
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• 

  孙小柱

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  • 你好，你这种情况可以领的！如果不发，可以向劳动监察大队投诉！
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    2018-12-15 15:01:13
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• 

  杨青松

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  • 9″
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    2018-12-15 15:01:40
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• 

  姜昆

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  • 即便没有签劳动合同，那么他也应该给你支付工资，因为劳动法规定的我们只要，付出了劳动就获取工资的权利！如果对方拒不支付，可以向公司所在地的劳动监察大队书面举报
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    2018-12-15 15:07:23
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• 

  李新宇

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  • 你好，正常工作的话就应该有工资的，可以详细咨询
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    2018-12-15 15:07:50
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• 

  陈历云

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  • 肯定是有的，别说十天，就是一天也是有对应的报酬的
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    2018-12-15 15:24:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，干一天就有一天的工资，在办理交接手续时应当结清工资
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    2018-12-15 15:25:59
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• 

  李洋

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  • 你好，单位在员工入职一个月内应当签订书面劳动合同，只要员工提供了劳动，就应当支付工资。
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    2018-12-15 15:31:36
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，根据你简单的描述，要看你们是否签订劳动合同以及劳动合同的内容，是否对工作的时间以及工资的发放有所约定。
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    2018-12-15 15:50:18
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• 

  张爱清

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  • 你好，这种情况你也应该积极向劳动监察大队投诉维护自己的权益。
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    2018-12-15 16:01:00
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• 

  吕江华

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  • 只工作了10天可以随时离职，离职手续办完后应结清工资。建议你向劳动监察部门投诉。
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    2018-12-15 16:19:24
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• 

  张海圆

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  • 即使上班一天都是需要支付相应的劳动报酬的，可以提供上班的相关证据去社保局投诉
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    2018-12-15 16:28:58
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• 

  程才

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  • 17″
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    2018-12-15 16:32:23
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• 

  柴艳茹

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  • 17″
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    2018-12-15 16:32:39
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• 

  王宝珊

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  • 你好，当然可以领取工资，工资需要按照实际工作的天数来主张
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    2018-12-15 16:34:01
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 单位克扣工资的行为是可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来索要，工资可以按天计算
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    2018-12-15 16:36:37
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• 

  陆畅言

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  • 14″
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    2018-12-15 16:53:26
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• 

  张晶

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  • 3″
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    2018-12-15 17:04:34
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• 

  肖成见

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  • 您好，就算您只上班十天，单位也是需要按照合同约定支付您工资的；若单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉
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    2018-12-15 17:23:53
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• 

  何勇

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  • 31″
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    2018-12-15 18:38:10
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• 

  杨康

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  • 只要你提供了劳动，单位就应当向你支付工资报酬。可以向劳动监察大队投诉，或者提起仲裁。
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    2018-12-15 18:39:53
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