自离扣1000工资

38位律师解答

• 

  邵新林

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    这个是不正常的，法法的。你可以向劳动局反应情况，以维护自身的合法权益。
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    2018-12-05 11:00:58
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• 

  秦宫

  律师

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    你好，按照劳动法必须提前30日书面通知才可离职。如果你不能举证领导有让你自离的违规，会按旷工处理。
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    2018-12-05 11:01:29
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  • 楼主：
    那旷工一天扣3天正常吗
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    2018-12-05 11:02:51
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  • 秦宫 服务方：
    违规，可以向劳动仲裁委提起仲裁。
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    2018-12-05 11:03:29
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，你只需要提前三十日书面申请离职，单位需要与你解除劳系办理离职手续，以克扣工资来限制你离职，违反劳动合同法，你是可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，来索要工资。
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    2018-12-05 11:02:03
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• 

  王宝珊

  律师

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    你好，可以收集证据先到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2018-12-05 11:04:50
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，这是违法的行为，你可以向劳动监察大队投诉，或者准备好证据申请劳动仲裁，可以详细咨询。
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    2018-12-05 11:05:41
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• 

  秦惠芳

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    你好，职工提前30天书面通知就可以辞职，对方不让你上班，等于非法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金，协商不成的话，建议申请劳动仲裁
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    2018-12-05 11:06:53
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• 

  肖成见

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    该回复2018-12-05 17:02:39被作者删除
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    2018-12-05 11:07:35
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• 

  朱琦菡

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    24″
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    2018-12-05 11:08:37
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  • 楼主：
    没有重大过失他就是让我旷工自离，旷一天扣三天
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    2018-12-05 11:14:29
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  • 朱琦菡 服务方：
    你有提前三十日申请辞职就不能按旷工，否则就是。
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    2018-12-05 11:15:24
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    根据你所说的，对方应该属于违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及克扣工资，违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的数额是在该单位工作满一年支付两个月工资。
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    2018-12-05 11:13:48
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• 

  鲁强

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  • 答谢
    你好，公司违法，你可以申请劳动仲裁
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    2018-12-05 11:21:44
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• 

  陈景军

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  • 答谢
    您的用工属于劳务派遣还是什么？
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    2018-12-05 11:25:49
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  • 楼主：
    派遣工
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    2018-12-05 11:26:51
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  • 楼主：
    劳务合同签的是派遣工司
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    2018-12-05 11:27:54
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  • 陈景军 服务方：
    那就与派遣公司交涉
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    2018-12-05 11:35:50
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• 

  马丽

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    这个肯定是会违背劳动法的规定的，建议你通过仲裁，诉讼维护自身的合法权益
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    2018-12-05 11:27:34
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• 

  孙小柱

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，公司明显违法！你可以向劳动监察大队投诉
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    2018-12-05 11:31:58
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• 

  陈建权

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    你好！工厂和派遣公司克扣工资，违法用工，你可向当地劳动监察大队投诉，维护自己的劳动权益。
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    2018-12-05 11:36:57
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• 

  吕江华

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  • 答谢
    你是劳务派遣吗？这种情况你要和派遣公司协商，不行再申请仲裁。工厂方面的做法违法。
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    2018-12-05 11:38:17
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• 

  南晓峰

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    辞职受理时间不应当有时间限制，与年前年后无关，你已经通知单位了，已经履行了通知义务，单位无缘故让你停班属于违法，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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    2018-12-05 11:46:13
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• 

  王景生

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  • 答谢
    24″
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    2018-12-05 11:50:07
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，单位做法是不对的，建议去申请劳动仲裁。
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    2018-12-05 11:56:14
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• 

  张晶

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  • 答谢
    23″
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    2018-12-05 11:56:53
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• 

  李洋

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    你好，员工辞职的需要提前30日以书面形式提出，但单位不能随意克扣你的工资，你可以提起劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿金。
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    2018-12-05 11:57:04
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• 

  张坚

  法律执业者

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    自动离职也需要办理正常的离职手续、转移社保关系等一系列的程序，区别，自理无法获得补偿和领取失业保险金。公司的做法显然违法，你可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。
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    2018-12-05 12:33:58
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 答谢
    就算是自离对方也没有权利克扣你的工资，自离和克扣工资是能划等号的，你可以申请仲裁或者向劳动监察大队申请工厂支付你的工资
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    2018-12-05 12:34:47
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• 

  陈庆

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    劳动者提前三十日可以向用人单位提出辞职，用人单位不得无故克扣员工工资，如果扣你工资的，可以向劳动监察大队举报或者，搜集证据，申请劳动仲裁
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    2018-12-05 12:43:25
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• 

  周小武

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    已经涉及违法解除了，可以到劳动仲裁委或劳动监察部门反映情况
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    2018-12-05 12:45:10
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• 

  黄振波

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    工厂属于用工单位，派遣公司属于用人单位，工厂与派遣公司存在的是劳务关系，即使工厂不要员工上班，也不能私自决定解雇被派遣公司的员工，应当向派遣公司联系，让派遣公司处理同时以书面通知劳动者。只要劳动者没有收到用人单位终止关系的通知，劳动者以公司违法克扣劳动者劳动报酬的理由向劳动监察举报，是完全可以翻盘的。经过劳动监察对劳务派遣公司责令纠正仍不足额支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁，依照劳动合同法第87条规定，要求派遣公司另加50-100%的赔偿金
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    2018-12-05 12:46:06
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• 

  郭启兰

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  • 答谢
    你好，你可以提前三十天通知单位离职，如果单位扣工资属于违法行为，你可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
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    2018-12-05 12:49:19
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    该回复2018-12-05 16:52:08被作者删除
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    2018-12-05 13:12:15
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• 

  苗世静

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  • 答谢
    你好，单位是没有权利克扣工资的，您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-12-05 13:29:47
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• 

  何勇

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  • 答谢
    该回复2018-12-05 17:38:30被作者删除
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    20″
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    2018-12-05 13:34:04
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  • 楼主：
    那么哪种比较快捷呢
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    2018-12-05 13:46:02
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• 

  李国民

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  • 答谢
    18″
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    2018-12-05 14:06:35
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• 

  王倩一男

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  • 答谢
    你好您这种情况，可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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    2018-12-05 14:08:17
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• 

  徐霞

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  • 答谢
    不管怎么样单位扣工资都是违法的，你可以申请劳动仲裁索要
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    2018-12-05 14:14:53
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• 

  李小苑

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  • 答谢
    您好！您这种情况建议您按照正常辞职程序走，提前三十天提交书面辞职报告。若果按照您现在的操作会被认定为旷工，对您自己维护合法权益留下隐患。同样关于扣款问题请找公司相应的规章制度，若没有，公司扣款行为就不符合法律规定，您有权维护自己的合法报酬获得权益。
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    2018-12-05 14:28:51
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  • 楼主：
    旷工也是他们不让我去的
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    2018-12-05 14:37:22
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• 

  叶建民

  律师

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  • 答谢
    15″
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    2018-12-05 14:43:06
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• 

  张森

  律师

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  • 答谢
    该行为违法，建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2018-12-05 15:06:45
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• 

  梁保军

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    您好！单位这种行为属于非法解除劳动合同，应当依法给与你赔偿。如果扣你的工资可以去劳动部门申请劳动仲裁。
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    2018-12-05 16:10:49
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  • 楼主：
    那我要等到他们说的十五日后再去吗，还是直接可以投诉
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    2018-12-05 16:18:42
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• 

  田续鹏

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  • 答谢
    属于违法行为，建议投诉到劳动监察大队
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    2018-12-05 16:25:11
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  • 楼主：
    那需要等他们说的十五日之后找他们拿扣剩下的工资，再投诉吗
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    2018-12-05 16:29:04
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  • 152****5061 服务方：
    最好等拿到工资再投诉，毕竟工资拿到手算数
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    2018-12-05 16:30:44
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• 

  陆畅言

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  ¥10

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    2018-12-05 16:28:29
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