公司恶意扣罚员工出差费用

41位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司私自扣发工资的行为是违法的，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，至于你是否违反规章制度，由公司来举证
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    2018-12-01 16:15:35
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  • 秦惠芳 服务方：
    公司更没有罚款的权利
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    2018-12-01 16:16:23
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  • 楼主：
    公司对我罚款说是根据公司的规章制度来的，说我违反了公司的出差制度，但是公司的举证仅仅是电话询问了宾馆前台单间的价格，并没有确认我住的是不是单间，或者有没有早餐等消费。而且罚款都是从我报销里扣的，没有从工资里扣，所以劳动仲裁说这是经济纠纷，只能诉讼。
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    2018-12-01 16:25:40
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  • 秦惠芳 服务方：
    如果劳动仲裁不受理的话，你也可以直接到法院起诉，公司仅提供这样的证据，是不充分的
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    2018-12-01 16:26:49
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• 

  叶建民

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  • 6″
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    2018-12-01 16:15:35
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• 

  刘闯

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  • 你好，你公司扣你工资以及罚款行为没有合理合法依据你可以先到你本地劳动监察大队进行投诉，解决不了，再到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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    2018-12-01 16:15:53
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  • 刘闯 服务方：
    如果该笔费用是从你报销款里进行扣除，那么属于民事经济纠纷，需要到法院起诉来，直接要求退还扣除的费用，可以先到当地劳动监察大队，请求帮忙进行沟通协调，解决不了再诉讼
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    2018-12-01 16:25:03
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• 

  赵小龙

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  • 在标准以内，公司不能扣你工资，否则违法
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    2018-12-01 16:16:20
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• 

  王宝珊

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  • 你好，需要仲裁前置，你可以先到公司所在地仲裁委申请劳动仲裁，对裁决结果不服，再到法院提起诉讼
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    2018-12-01 16:17:36
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 公司没有证据对你扣发工资罚款，是不成立的。你可以向劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求退还扣发的工资及罚款。
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    2018-12-01 16:18:31
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  • 孙杭林 服务方：
    劳动仲裁委员会出具不予受理通知，持不予受理通知，去法院起诉。
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    2018-12-01 16:26:43
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  • 孙杭林 服务方：
    规章制度要经过民主程序制定，且对员工进行了公示，并且规章制度的内容需要合理。另外公司根据规章制度作出的处理行为应该有事实根据。否则公司的行为就是违法无效。
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    2018-12-01 16:28:00
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• 

  陈庆

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  • 你好，公司克扣员工工资等可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
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    2018-12-01 16:21:13
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• 

  杨康

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  • 公司没有对员工罚款的权利。报销的标准是依据发票金额，那么只要是在合理范围内的开销，有发票公司就应当承担。
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    2018-12-01 16:23:24
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• 

  黄振波

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  • 个人认为，公司有规定出差的报销费用范围，只要员工没有超出该规定的范围，用人单位应当支付。何况有正规的发票为证，用人单位的取证没有法律依据。你可以收集相关的证据，比方说公司的报销规定以及发票等证据向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位这种行为属于克扣员工的劳动报酬，应当按照劳动合同法第85条规定，除了支付本金以外，还需要加付50%到100%的赔偿金。
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    2018-12-01 16:24:26
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 罚款属于行政处罚，公司应当没有这个权利罚款。你说的超出的部分，是否是住宿费未到公司规定的200元，你要求将早餐费用记入住宿费，总费用并未超出200元？
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    2018-12-01 16:29:58
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  • 张坚 服务方：
    你们出差补助中有餐费（伙食补助)补助吗？
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    2018-12-01 16:34:37
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  • 楼主：
    是的，总费用在200以内
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    2018-12-01 16:34:40
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  • 楼主：
    餐补为40元一天
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    2018-12-01 16:35:28
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  • 楼主：
    餐补是另外给的40元每天
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    2018-12-01 16:36:16
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  • 张坚 服务方：
    你是否要求总台将早餐费用记入住宿费总额中了呢？
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    2018-12-01 16:37:39
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  • 楼主：
    每天40元的餐补是不需要开票的，公司住宿标准是200，比如这间房的价格为160，早餐另付20，那么我就开票为180
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    2018-12-01 16:40:24
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  • 张坚 服务方：
    如果不是，公司的做法显然是错误的，你可以通过诉讼维权；如果上述提问是肯定的，你的做法值得商榷了。因为有餐补，再将早餐费记入住宿费，是有问题的。如果你住宿的酒店住宿送早餐，你可以向公司说明。
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    2018-12-01 16:41:56
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  • 张坚 服务方：
    如果是你说的那样，你的做法是值得商榷的，毕竟公司有餐补的，我个人不支持你的做法的。
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    2018-12-01 16:45:22
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  • 楼主：
    公司有没有权利对员工罚款？
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    2018-12-01 16:48:24
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  • 张坚 服务方：
    你的问题问的很好，公司没有权利罚款。你的问题公司可以认为是违反了出差补助规定，或是财务制度，可以要求你退回多领取的出差补助，但是，公司无权对你罚款。
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    2018-12-01 16:51:16
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• 

  谢勇

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  • 公司的做法是欠妥的，无合理根据确定员工多报销费用，并进行处罚，建议劳动仲裁。
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    2018-12-01 16:34:00
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• 

  王雪楠

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  • 你好，劳动仲裁不受理的话，拿着不予受理回执直接去法院起诉。
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    2018-12-01 16:36:21
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• 

  陈历云

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  • 建议你这种情况先进行劳动监察大队介入举报不服的话再进行劳动仲裁。
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    2018-12-01 16:39:45
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• 

  徐霞

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  • 你好，根据你描述的情况，先申请劳动仲裁。
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    2018-12-01 16:43:26
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• 

  秦宫

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  • 你好，建议将出差的相关发票进行收集，向劳动稽查大队反映。
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    2018-12-01 16:43:57
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• 

  李国民

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  • 这是你公司内部的管理问题，如果公司内部对你进行处罚，一般是要先进行劳动仲裁，你对仲裁结果如果不满意的话，你可以提起诉讼，要求公司退还扣发你的出差费用。
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    2018-12-01 16:44:22
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，你公司扣你两个月出差住宿费5500元，还罚款5500元，必须要有依据。否则，你可以向劳动监察大队投诉，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还扣款。
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    2018-12-01 16:49:09
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  • 徐欢 服务方：
    如劳动争议仲裁委员会不予受理，叫他出份不予受理裁定书，然后到法院起诉。
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    2018-12-01 16:50:16
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• 

  郭峰

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  • 用宾馆开具的住宿费用的票据证明你没有超过标准，单位无权对你进行罚款。
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    2018-12-01 17:00:15
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• 

  肖成见

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  • 您好，您这个情况：首先公司是没有罚款的权力的，您可以要求公司返还；其次公司扣留您部分工资也是违法的，您可以向当地劳动监察部门投诉反映或者申请劳动仲裁；要求解除劳动合同，补发扣款及罚款，并支付经济补偿金！
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    2018-12-01 17:07:34
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  • 肖成见 服务方：
    您这个情况如果提起诉讼的话，胜诉的机率是很大的
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    2018-12-01 17:08:30
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• 

  苗世静

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  • 您好，单位克扣你工资的行为肯定违法，你可以收集相关证据去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-12-01 17:10:23
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• 

  吕江华

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  • 以财产损害赔偿或不当得利为案由起诉公司。你垫付的出差费用公司应按标准全额报销，即使公司认为其中部分金额不能报销，也只能扣除该部分金额(且需要确凿证据，不能仅仅依据电话调查)，也不能罚款。
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    2018-12-01 17:21:20
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• 

  何勇

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  • 14″
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    2018-12-01 17:23:12
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• 

  胡华梅

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  • 根据您的描述，公司私自扣发工资是不合理的，建议通过劳动仲裁维护自己的权利
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    2018-12-01 17:28:44
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• 

  贾志红

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  • 可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁
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    2018-12-01 17:39:48
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  • 贾志红 服务方：
    在公司规定的限额内实报实销，未超过限额，公司是不能处罚的；
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    2018-12-01 17:42:46
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，公司的做法是不合法的，如果劳动仲裁机构不能受理，可以及时向法院提出起诉，由法院判决公司退还克扣的相关款项。
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    2018-12-01 17:42:54
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• 

  张晶

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  • 官司能不能打赢还需要结合证据以及案件整体情况
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    2018-12-01 17:46:03
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  • 楼主：
    请问我要提供什么证据才能打赢
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    2018-12-01 17:50:54
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，根据你的描述，如果说您用工单位带给你的补助没有给的话，或者说你们之前是有合同约定的，该补的补助没有给您，可以到你们当地的劳动仲裁委员会或者劳动局反映这个情况
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    2018-12-01 17:51:54
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• 

  梁保军

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  • 您好，建议你去申请劳动仲裁解决这件事情
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    2018-12-01 18:02:00
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• 

  王景生

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  • 你好，需要公司提供扣除米款项的法律依据，否则公司要承担败诉的法律后果。
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    2018-12-01 18:23:24
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• 

  周小武

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  • 公司罚款无法律依据，你凭发票报销合理费用，公司扣钱属违法行为，可到劳动监察部门举报，如已经严重侵害你的利益，可仲裁请求解除劳动合同要求赔偿
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    2018-12-01 18:25:15
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• 

  宋成海

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  • 您好，协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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    2018-12-01 18:26:02
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  • 宋成海 服务方：
    您好，如果用人单位的规章制度没有向你公开，不发生效力。
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    2018-12-01 18:28:36
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• 

  张海圆

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  • 劳动争议需首先经过劳动仲裁，公司不的克扣工资，可以依法解除合同。公司规章制度如果没有向员工公示对员工是不发生效力的
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    2018-12-01 18:51:42
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• 

  程才

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  • 20″
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    2018-12-01 18:53:06
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• 

  于淑君

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  • 你好，1.报销住宿费肯定会有住宿费发票，如果发票的数额除了住宿费还有早餐费的话，早餐费没有再额外报销，那么单位不存在损失，你的做法也是合理的2.单位依据规章制度，首先该规章制度必须公示，员工知情或者组织员工学习过规章制度，否则不能以规章制度为由进行罚款。
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    2018-12-01 19:05:01
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• 

  陆畅言

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  • 12″
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    2018-12-01 19:05:25
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• 

  李洋

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  • 你好，公司罚款的理由不充分，不能证明你是多开了发票，如果与公司沟通不了，可以直接起诉，要求公司返还。
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    2018-12-01 19:47:01
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• 

  王倩一男

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  • 您好，公司扣发工资是不符合法律规定的
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    2018-12-01 19:48:52
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• 

  李维方

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  • 你好，公司的罚款行为是没有法律依据的，公司扣发补助也是不合理的，可以通过诉讼的方式要求单位补齐
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    2018-12-01 20:59:40
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• 

  柴艳茹

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  • 15″
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    2018-12-01 21:30:13
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• 

  郭启兰

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  • 你好，公司扣你的费用违法，你可以申请仲裁，如果不受理，及时起诉要求支付。
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    2018-12-01 21:37:05
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  • 郭启兰 服务方：
    该回复2018-12-01 21:37:28被作者删除。
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    2018-12-01 21:37:07
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• 

  鲁强

  律师

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  • 你好，公司做法是错误的，你可以申请劳动仲裁
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    2018-12-01 21:59:40
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