工资提成不给，

25位律师解答

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  陈历云

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    2018-11-16 15:47:35
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  刘闯

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  ¥10

  • 你好，公司不能以克扣员工的工资来限制员工法定离职的权利，如果协商不成，建议你收集好公司拖欠工资的证据包括和主管之间沟通的通话录音、工友的证人证言，应发工资的流水凭证到当地劳动监察大队进行投诉，如果解决不了，还可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要合理工资
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    2018-11-16 15:47:53
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  王宝珊

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    你好，可以收集拖欠提成限制离职的证据到当地劳动局下属劳动行政管理部门进行投诉也可以直接申请劳动仲裁来维权
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    2018-11-16 15:50:07
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• 

  李新宇

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    2018-11-16 15:51:22
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  黄振波

  法律执业者

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    2018-11-16 15:53:17
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  王景生

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    2018-11-16 15:53:26
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  李国民

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    2018-11-16 16:00:33
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  秦惠芳

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    2018-11-16 16:06:17
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• 

  张爱清

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    你好，你需要将工资流水打印出来然后带着劳动合同向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2018-11-16 16:08:10
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• 

  宋吉鑫

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    辞职一般有三种情形： 一、依法立即解除劳动关系 二、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 立即解除规定： 一、劳动合同立即解除。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上是指劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、提前解除 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 如单位不办理离职等手续，可向劳动监察部门投诉
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    2018-11-16 16:17:01
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  田续鹏

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    2018-11-16 16:19:30
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  杨康

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    可以申请仲裁，提成属于工资的组成部分，单位以克扣工资为由拒绝员工离职，属于违法行为。
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    2018-11-16 16:24:03
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  徐霞

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    你好！你提前一个月辞职是合法的，该发的工资一分都不能少。如果扣工资，你可以向劳动局申请劳动仲裁。
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    2018-11-16 16:24:37
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  孙杭林 赞 投诉

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    2018-11-16 16:27:05
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  苗世静

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    嗯，你好，也需要收集证据来证明单位通过不给你发放提成来限制你离职，你可以收集录音证据或者是证人证言，协商不成的话你可以去劳动监察大队，或者申请劳动仲裁
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    2018-11-16 16:29:54
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  朱小方

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    你好，单位的这种做法违反了劳动合同法的相关规定，单位不得以任何理由拖欠克扣劳动者的工资，或者你任何理由阻止劳动者离开单位如果单位继续这样做，你可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2018-11-16 16:36:02
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• 

  南晓峰

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    你提前三十日通知单位符合法律规定，单位应当批准你离职，并结清工资，你已经达到提成业绩应当分给你提成，即使没到达，也应当按最低工资标准支付，你可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁
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    2018-11-16 16:37:13
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• 

  梁保军

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    您好，可以考虑去当地的劳动监察大队反映这件事情或者申请劳动仲裁维护员工的合法权益
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    2018-11-16 16:39:21
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• 

  王倩一男

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    您好，您可以去劳动监察部门投诉或申请仲裁
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    2018-11-16 16:43:04
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• 

  于淑君

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    2018-11-16 16:48:33
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  何勇

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    该回复2018-11-16 17:27:07被作者删除
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    2018-11-16 16:51:42
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  朱原心

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    双方是否就业绩要求和提成比例进行了书面约定？或者有其他证据证明。如有，你提前一个月离职（保存提出离职的证据），公司因此扣发承诺的绩效则构成违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
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    2018-11-16 16:51:50
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  邵新林

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    提成结算是劳动合同的制度，受法律保护。 建议: 提取固定提成制度、销售数额，向劳动局申请仲裁。
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    2018-11-16 17:07:30
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  张海圆

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    你已经履行了提前30天通知的义务，可以解除合同。关于提成的部分你们之前有没有书面来往的沟通记录。
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    2018-11-16 17:10:23
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• 

  李新刚

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