劳务问题

38位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，老板的做法是违法的，员工有离职的权利，并且不能扣发工资，可以收集好证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-11-16 12:53:47
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• 

  顾昕怡

  律师

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  • 店里的行为不合法，可以到劳动监察大队举报
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    2018-11-16 12:53:52
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• 

  张晶

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  • 14″
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    2018-11-16 12:54:00
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• 

  张爱清

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  • 你好，公司行为是违法的，你们可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2018-11-16 12:54:03
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• 

  肖成见

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  • 您好，您这种情况可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！
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    2018-11-16 12:54:06
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• 

  刘闯

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  • 你好，你们之间属于临时雇佣关系，可以随时解除，你们随时可以离开，店里扣押你们工资，属于违法行为，可以先到劳动监察大队进行投诉或者到法院直接起诉来索要工资
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    2018-11-16 12:54:32
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  • 刘闯 服务方：
    其实这是学校和用工单位之间签订一份“卖”学生的协议，私下都会有潜规则，学校以此可以到教育局进行投诉，你们是临时雇佣关系，是可以随时解除的，工资克扣可以到劳动局下属监察大队投诉或者到法院起诉来主张支付
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    2018-11-16 13:20:36
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 实习期可以随时提出辞职，老板做法违法，你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。离职时工资应当结清。
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    2018-11-16 12:55:04
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• 

  何勇

  律师

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  • 53″
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    2018-11-16 12:55:58
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，你们之间不存在劳动关系，只是劳务关系，你们根本就不需要按照劳动法第37条的规定，通知用人单位.双方是依照合同法受调整的.如果你们合同约定的按约定履行合同。如果合同没有约定终止劳务关系需要承担违约责任，那么老板扣取你们的费用是违法的，你们可以直接向当地劳动部门提起劳动仲裁，劳动仲裁作出不予受理通知后，凭通知书果断提起法院诉讼。
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    2018-11-16 12:57:31
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• 

  王宝珊

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  • 你好，双方属于雇佣关系，以拒发工资的方式来限制你们离职，是可以先到当地劳动监察大队进行投诉，解决不了，可收集拖欠工资证据包括通话录音，证人证言等直接到法院起诉来索要工资
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    2018-11-16 12:57:54
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，老板的做法是非法的，侵犯了你的合法劳动权益。不应可扣工资，协商不成可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2018-11-16 12:59:24
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• 

  王景生

  律师

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  • 32″
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    2018-11-16 13:01:50
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  • 王景生 服务方：
    你好，没毕业的学生不属于劳动者，属于雇佣关系，可以直接离开。如果扣发报酬的话，收集证据后可以起诉处理。
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    2018-11-16 13:03:32
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 实习不用提前一个月通知，满三个月可以结束实习。老板扣押实习工资违法，可以向劳动局投诉。
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    2018-11-16 13:02:56
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  • 楼主：
    就是学校说的要满4个月，但是想提前一个月回去一边怕这边压工资，然后就是学校哪边在因为没有实习够给你处分啥的
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    2018-11-16 13:06:19
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• 

  李小苑

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  • 您好！作为劳动者，您有选择职业的自由，在试用期只需要提前三天提出离职即可，且老板无权扣押您的工资的哈。若他违法操作，您可以通过法律途径维护自身合法权益的。
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    2018-11-16 13:12:46
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• 

  李洋

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  • 你好，单位的做法违法，辞职是员工的权利，即使签订了正式的劳动合同，合同未到期劳动者也可以提出辞职。每月的工资只要提供了劳动都要按照约定支付，如果单位拖欠工资，你可以到劳动监察大队举报，也可以提出劳动仲裁。
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    2018-11-16 13:13:28
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 公司扣押工资，行为违法，可以要求其支付欠薪，否则向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
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    2018-11-16 13:27:47
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• 

  宋成海

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  • 您好，你们之间属于劳务关系，不属于劳动关系，不适用劳动合同法。按照你们当初的约定处理。协商不成的话，可以到法院起诉解决。
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    2018-11-16 13:29:02
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以准备好证据申请劳动仲裁，可以详细咨询
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    2018-11-16 13:44:13
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好这位同志，你发布的问题我已经看到了，像这种店里所谓的店里的规定是不合法律规定的。你可以到你们当地的劳动仲裁委员会去这个反映这个公司的问题。
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    2018-11-16 13:44:17
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位的这种做法违反了劳动合同法的相关规定，你可以要求单位支付你经济补偿金，如果协商不成的情况下可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2018-11-16 13:55:30
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• 

  张海圆

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  • 可以去劳动监察大队反应。不需要任何补偿
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    2018-11-16 14:01:24
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• 

  李国民

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  • 老板压你们工资是违反劳动合同法的，你们可以投诉到劳动保障监察大队
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    2018-11-16 14:06:46
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• 

  孟艳朋

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  • 你好，老板做法违法的，建议先调解，不成向劳动监察部门举报
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    2018-11-16 14:06:46
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• 

  梁保军

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  • 您好，既然双方约定了报酬，要履行双方的约定，在单位不支付相关报酬的情况下，作为学生可以要求学校帮助解决这件事情
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    2018-11-16 14:11:05
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• 

  田续鹏

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  • 提前一个月书面通知就可以。老板没有权利压工资。到时间可以走。如果扣工资可以申请劳动仲裁。
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    2018-11-16 14:17:38
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• 

  洪治军

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  • 18″
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    2018-11-16 14:19:05
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 属于劳务合同纠纷，可以去法院起诉，如果条款显失公平，排除了你方的主要权力，可以要求法院确认该条款无效。
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    2018-11-16 14:28:04
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• 

  王倩一男

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  • 您好，您可投诉到劳动监察部门，也可仲裁解决
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    2018-11-16 14:53:58
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• 

  杨康

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  • 单位的这种做法是违法的，可以请求学校出面协调，或者向劳动监察大队举报。
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    2018-11-16 14:55:43
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 正如你所述，既然是自愿来实习，实习生也可以自愿返校。老板克扣工资是违法行为，建议收集好证据，向劳动监察部门举报老板的违法行为。
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    2018-11-16 15:46:13
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• 

  郭启兰

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  • 你好，商店的行为违法，不能扣员工工资。
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    2018-11-16 15:58:10
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• 

  宋吉鑫

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  • 实习学生不适用劳动法，而是适用双方劳务协议，具体权利义务请上传签订的实习协议等
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    2018-11-16 16:21:33
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• 

  徐霞

  律师

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  • 单位的行为是违法的，即可以申请劳动仲裁，也可以直接向劳动监察大队投诉。
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    2018-11-16 16:28:25
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• 

  苗世静

  律师

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  • 你好，店里的行为违法，员工有离职的权利，你可以收集相关证据协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-11-16 16:29:02
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• 

  张磊

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  • 老板违法，注意收集实习上班的相关证据，可以先到劳动监察大队投诉处理。
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    2018-11-16 16:41:34
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• 

  于淑君

  律师

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  • 51″
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    2018-11-16 16:46:32
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• 

  邵新林

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  • 法律规定，劳务工资必须支付，如有恶意托欠可以起诉。
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    2018-11-16 17:15:51
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• 

  李新刚

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  • 不构成劳动关系，劳动部门不受理，搜集证据，直接到法院起诉！
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    2018-11-16 17:26:12
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