住房公积金问题

12位律师解答

• 

  张晶

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  • 12″
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    2018-11-07 14:38:48
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  • 楼主：
    《住房公积金管理条例》明确规定： 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 “应当”在法律上具有强制性的意思。 所以，不光是五险，公积金也是强制性的。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。
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    2018-11-08 00:48:40
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• 

  刘闯

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  • 你好，住房公积金并不是法定要求缴纳，需要根据双方合同约定来判断是否缴纳
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    2018-11-07 14:42:34
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  • 楼主：
    请看看《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。
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    2018-11-08 00:43:33
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，住房公积金并不是法律规定强制缴纳的，需要根据企业的情况以及合同约定来确定
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    2018-11-07 14:45:35
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  • 楼主：
    根据《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。
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    2018-11-08 00:43:57
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  • 楼主：
    第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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    2018-11-08 00:52:06
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• 

  肖成见

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  • 您好，目前住房公积金还不属于强制缴纳的范围；需要根据您的合同和企业的相关规章制度具体分析
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    2018-11-07 14:49:50
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  • 楼主：
    根据《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。
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    2018-11-08 00:44:11
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• 

  王宝珊

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  • 你好，需要根据你们双方签订的合同来判断是否可以要求单位来缴纳住房公积金。
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    2018-11-07 14:55:20
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  • 楼主：
    《住房公积金管理条例》明确规定： 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 “应当”在法律上具有强制性的意思。 所以，不光是五险，公积金也是强制性的。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。  什
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    2018-11-08 00:47:40
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• 

  何勇

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  • 24″
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    2018-11-07 15:04:24
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  • 楼主：
    同工不同酬哦，同一部门人，有些人没有，有些人有。
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    2018-11-07 22:46:36
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  • 楼主：
    《住房公积金管理条例》明确规定： 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 “应当”在法律上具有强制性的意思。 所以，不光是五险，公积金也是强制性的。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。
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    2018-11-08 00:48:01
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• 

  黄振波

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  • 首先明确告诉你，住房公积金按照目前的法律法规不是强制性规定的，不能按照劳动合同法第38条规定，以被迫解除劳动合同而要求提出经济补偿的条件
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    2018-11-07 15:10:01
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  • 楼主：
    《住房公积金管理条例》明确规定： 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 “应当”在法律上具有强制性的意思。 所以，不光是五险，公积金也是强制性的。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。
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    2018-11-08 00:49:17
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• 

  李新宇

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  • 你好，需要把合同发给我给你看一下，可以详细分析
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    2018-11-07 15:12:04
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  • 楼主：
    《住房公积金管理条例》明确规定： 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 “应当”在法律上具有强制性的意思。 所以，不光是五险，公积金也是强制性的。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。
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    2018-11-08 00:48:24
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• 

  苗世静

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  • 17″
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    2018-11-07 15:15:03
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  • 楼主：
    同工不同酬哟！职工有，合同工没有，这样不是不合理吗？
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    2018-11-07 22:44:47
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  • 楼主：
    根据《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。
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    2018-11-08 00:45:08
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• 

  梁保军

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  • 您好！住房公积金目前还没有强制缴纳，它跟五险还不太一样。
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    2018-11-07 15:26:45
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  • 楼主：
    根据《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。
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    2018-11-08 00:44:54
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• 

  于淑君

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  • 你好，住房公积金法律并没有强制性要求单位必须为员工缴纳，所以你的请求很难得到支持
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    2018-11-07 15:34:26
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  • 楼主：
    根据《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。
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    2018-11-08 00:44:27
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