工厂因为工作原因和同事打架斗殴怎样处理

7位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，首先违法犯罪行为是不能认定工伤，此类情况，如果单位没有过错的话，是不需要承担赔偿责任，可以先行调解，调解不成，可以到法院起诉，故意伤害者侵权赔偿
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    2018-10-30 18:04:57
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• 

  杨康

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    该回复2018-10-30 20:15:54被作者删除
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    2018-10-30 18:05:47
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• 

  秦惠芳

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    你好，在打架斗殴过程中要看工厂是否存在过错，只有存在过错才承担赔偿责任
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    2018-10-30 18:10:24
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• 

  王宝珊

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    你好，如果工厂在此过程中不存在过错，是不需要承担赔偿责任，你可以向侵权打人的一方来主张赔偿
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    2018-10-30 18:12:02
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• 

  何勇

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  ¥3

  • 64″
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    2018-10-30 18:15:01
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  • 楼主：
    工厂有责任吗？可以要求赔偿吗？
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    2018-10-30 18:21:49
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• 

  肖成见

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    您好，您这种情况是不能认定工伤的，建议您报警处理！也可走人身侵权损害赔偿！
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    2018-10-30 18:31:02
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  • 楼主：
    工厂管理没问题吗？
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    2018-10-30 18:57:04
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  • 楼主：
    为什么不属于工伤，
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    2018-10-30 18:57:45
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  • 肖成见 服务方：
    厂方有一定的责任，对方作为工厂管理层是代表工厂在行使权利，可以要求厂方承担部分责任
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    2018-10-30 19:01:53
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  • 肖成见 服务方：
    我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986）将企业工伤事故分为20类，分别为： 物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害 您这种情况不属于工伤认定的范围
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    2018-10-30 19:04:43
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