工伤

19位律师解答

• 

  刘闯

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  • 你好，虽然与工厂之间签订了和解协议，但是针对后续的医疗费用，仍是可以到法院起诉主张赔偿，建议保存好后续医疗期间的花销单据，作为证据提交法院
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    2018-09-18 20:22:35
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 建议在一年之内向劳动局申请工伤认定。然后进行劳动能力鉴定。根据相应的工伤级别，享受工伤待遇。单位的行为涉嫌骗保，可以报警解决。
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    2018-09-18 20:23:26
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• 

  王波

  律师

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  • 你好，老人家今年多大岁数了？要是工伤。这个可以的要求单位赔偿。
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    2018-09-18 20:24:03
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  • 楼主：
    老人家已经60岁，是工伤，不懂法不识字，工厂说要签合同才赔偿。
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    2018-09-18 20:26:19
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  • 王波 服务方：
    因为年龄已经达到国家退休的年龄，有没有其他社会保险呢？
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    2018-09-18 20:32:23
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  • 王波 服务方：
    这个应该需要有劳务关系的可能性大
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    2018-09-18 20:37:01
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• 

  张晶

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  • 如果后期发生了继续治疗的损失可以再向对方主张，协商不成可以起诉。
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    2018-09-18 20:24:32
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果受伤时已满60周岁，那么是不能认定工伤。因为老人已经达到退休年龄，只能认定双方为雇佣关系，但是侵权赔偿的部分仍旧可以向单位主张
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    2018-09-18 20:27:49
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• 

  楚艳

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  • 48″
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    2018-09-18 20:28:25
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 40″
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    2018-09-18 20:28:53
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• 

  李新宇

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  • 你好，有没有鉴定工伤，如果鉴定工伤了，一切的花费都是由单位承担
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    2018-09-18 20:30:01
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• 

  南晓峰

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  • 协议可以以重大误解理由请求法院撤销 ，可以如果单位没有工伤保险，应当由单位承担工伤赔偿 .
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    2018-09-18 20:31:41
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• 

  贾志红

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  • 后续治疗可要求工厂支付费用；原来的协议也可以本人不知情，存在欺诈为由，请求撤销，重新给予赔偿。
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    2018-09-18 20:34:58
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• 

  王伟政

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  • 按照你所描述的情况，所遭受的人身伤害，应当雇主单位承担责任。
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    2018-09-18 20:35:57
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• 

  张爱清

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  • 你好，你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2018-09-18 20:36:12
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• 

  范昱

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  • 建议到当地人社局申请工伤认定。
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    2018-09-18 20:36:16
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• 

  王景生

  律师

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  • 45″
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    2018-09-18 20:42:24
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• 

  胡华梅

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  • 建议通过劳动仲裁，解决纠纷，但必须保留相关证据，和单据
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    2018-09-18 20:44:47
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• 

  杨康

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  • 第一，先向人社局申请工伤认定，第二，保存后续治疗的单据，起诉单位要求支付医疗费及享受工伤待遇。第三，你们签署的和解协议只能是对医疗费用的商议，仍然可以起诉解决
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    2018-09-18 20:47:03
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• 

  陆畅言

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  • 18″
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    2018-09-18 20:56:45
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• 

  何勇

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  • 31″
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    2018-09-18 21:15:20
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• 

  张坚

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  • 你说的老人家多大年纪了？与单位是什么关系？发生了什么事故？
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    2018-09-18 21:17:40
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  • 张坚 服务方：
    不知道你说的老人家是男性，还是女性？因为目前我们国家男女法定退休年龄不一样。
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    2018-09-18 21:20:06
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