关于跨区调店和降为员工

本人2010年进入重庆中百仓储超市，现在在中百超市长江支路店上班，我家在沙坪坝区张家湾（早上6:30才有公交车，晚上10:30就没车了）车程一个半小时，我是防损部主管，跟中百签的是无固定期限的合同。合同中提到工作地点为重庆，甲方因经营情况和岗位情况、乙方工作能力等，以书面方式调整乙方的具体工作岗位，并同时实行异岗异薪。2016年签的，当时也不知这方面的知识。我们超市是分早、晚班，早班7:00至下午3:00,晚班下午2:00至晚上9:30。2016年5月中百门店交永辉接手管理后降为防损副科，由于工资涨了点也没计较什么，2017年所有门店改为合伙制，任后勤小店合伙人工资不变。永辉跟中百签的三年合同明年到期，永辉下令全部十个门店共要减30人，生意不好的关店我们店共减七人，调其它门店。那些员工没办法有的同意了，有的太远辞职了，只有我没答应，谈了几次话，一次调宝圣二店（渝北区宝圣大道），离家3小时车程。一次调巴南店（巴县大道），离家2小时程。又是上早、晚班，这么远根本没可能准时上班。还有如果门店内部调动就把我降为员工。找中百公司也没办法，现在永辉这些人说了算，中百公司现在己经开了调令，调去巴南店降为员工，工资不变，请问我不去可以吗？现在我办公室的锁己换了，上班也打不了卡了。中百仓储超市有限公司总部在武汉，重庆是分公司，由于经营不善早就想撤离，但是由于重庆市政府扶持勉强维持。 2013年永辉开始入股中百，2016年重庆公司把十家大型超市交给永辉管理，永辉专门派遣一批人过来，美曰其名“扶持”。当时中百公司给员工说得很模糊，叫签一个工作8小时制的协议（以前中百是7.5小时）。还说不签的人自己离职，当时是中百公司总经理助理和永辉的人事来每人单独谈话签字。大家基本上都签了。中百跟永辉签了三年合同（好象是劳务派遣合同），门店所有经营、人事任免全部是永辉说了算，所有行政罚款却中百出。永辉经营了一年多还是没有起色，这时又传来一个坏消息说永辉派遣过来的这些人全部回不去了，福建永辉总部也在改组，内部竞争激烈己经没有他们的位置了。明年3月份跟中百签的合同就要到期了，于是这些人想方设法的精减人员，把生意不好的店关闭，把人员跨区调店，也不管员工上班时间问题，他们这些人的头下令，九个门店共要减30个人。这些人是想减人拆店把帐抹平，合同到期好交差。

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10位律师解答

李新宇
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  你好，问题较为复杂，建议详细咨询
  
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  2018-09-18 19:40:49
  
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杨康
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¥3
- 单位涉嫌违法解除劳动合同，建议通过仲裁解决
  
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  2018-09-18 19:41:48
  
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- 楼主：
  单位涉嫌违法解除劳动合同?请问怎么回事
  
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  2018-09-18 19:52:38
  
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- 杨康服务方：
  
  单位未经过劳动者协商一致，擅自变更劳动合同内容，构成违法解除劳动合同，可以申请仲裁
  
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  2018-09-18 20:18:05
  
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陆畅言
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- 答谢
  
  18″
  
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  2018-09-18 19:41:51
  
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南晓峰
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- 答谢
  
  变更工作地点需要和员工协商，否则属于违反劳动法的行为，可以申请劳动仲裁。
  
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  2018-09-18 19:42:29
  
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刘闯
法律执业者
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  你好，岗位的调动需要根据签订劳动合同是否有明确约定来判断是否违法，如果劳动合同中没有明确的约定可以任意调动岗位，那么单位需要事先与员工达成协议，否则员工有权利要求继续按照劳动合同履行。如果将你降为员工，但是工资待遇不变是符合单位内部管理，是不违法的
  
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  2018-09-18 19:43:23
  
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王宝珊
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  你好，公司对工作地点的更换需要与员工进行协商，如果员工不同意公司仍进行更换，员工可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权
  
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  2018-09-18 19:47:22
  
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贾志红
法律执业者
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  该回复2018-09-18 20:01:43被作者删除
  
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  2018-09-18 19:47:39
  
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胡华梅
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  单位解除合同不合理，可以通过劳动仲裁维权
  
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  2018-09-18 19:49:17
  
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柴艳茹
律师
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  31″
  
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  2018-09-18 19:53:51
  
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王景生
律师
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  13″
  
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  2018-09-18 20:00:11
  
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