公司对员工罚款合理吗

17位律师解答

• 

  李新宇

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  • 这是绝对不合理的，没有理由的，可以向劳动监察大队投诉
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    2018-09-11 18:28:35
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，单位需要拿出合理的依据来证明因你工作失误造成实际损失，没有合理依据你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来索要克扣的工资
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    2018-09-11 18:29:12
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  • 楼主：
    有造成损失的依据可以吗？
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    2018-09-11 18:30:12
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  • 刘闯 服务方：
    需要协商，协商不成需要申请劳动仲裁来向员工主张赔偿，不能私自克扣
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    2018-09-11 18:31:03
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• 

  杨康

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  • 需要看劳动合同的约定和公司的规章制度，如果你对罚款不服，可以申请仲裁
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    2018-09-11 18:29:17
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• 

  何勇

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  • 53″
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    2018-09-11 18:30:14
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果是用人单位处罚员工，按照行政处罚法规定，用人单位没有行政处罚的权利。如果劳动者因为工作的故事，给用人单位造成损失需要扣除相应的赔偿费用，用人单位必须有举证义务，否则这种克扣就违反了劳动法，以及劳动合同法的规定。可向当地的劳动监察部门进行举报投诉。
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    2018-09-11 18:35:05
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• 

  张晶

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  • 您可以申请劳动仲裁，主张对方未签订劳动合同的双倍工资
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    2018-09-11 18:35:26
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  • 张晶 服务方：
    违法克扣工资可以向劳动监察部门举报
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    2018-09-11 18:36:05
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• 

  南晓峰

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  • 违法，造成损失得有证据呀，劳动法规定，对劳动者违反纪律的经济处罚不能超过当月工资的百分之二十。
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    2018-09-11 18:35:59
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• 

  王景生

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  • 72″
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    2018-09-11 18:36:47
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• 

  马志军

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  • 造成损失是需要证据的，另外罚款需要规章制度有规定，且罚款不能超过当月工资的20%
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    2018-09-11 18:38:07
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，公司的做法显然是不合理的。你可以向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁裁决。
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    2018-09-11 18:45:22
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• 

  张爱清

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  • 你好，公司没有理由的这种行为可以向劳动监察大队投诉的。
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    2018-09-11 18:46:56
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• 

  王宝珊

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  • 你好，劳动法有明确规定，违反规定罚款数额不能超过当月工资的百分之二十，建议先到当地劳动监察大队投诉
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    2018-09-11 18:48:27
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，需要你在工作中有重大过失，造成单位损失才可以赔偿，用人单位需要有证据，你对此可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-09-11 18:52:17
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果公司没有合理的证据和规章制度，属于克扣工资。你可以去劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-09-11 19:02:16
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• 

  柴艳茹

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  • 15″
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    2018-09-11 19:04:42
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• 

  胡华梅

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  • 扣款是否有依据，有没有相关内部规章文件
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    2018-09-11 19:04:56
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  • 胡华梅 服务方：
    用人单位没有签劳动合同是违反法律规定的
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    2018-09-11 19:05:42
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  • 楼主：
    口头有说过没处理好会罚款
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    2018-09-11 19:33:54
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• 

  曲微

  法律执业者

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  • 你好，建议与单位协商，若单位没有依据而扣除工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察举报。
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    2018-09-11 19:17:42
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