工资绩效

9位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，公司这么做严重违法，你可以要求按照之前的比例给你提成。
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    2018-09-09 07:51:08
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  • 李新宇 服务方：
    建议把你的情况向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。
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    2018-09-09 07:51:42
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  • 李新宇 服务方：
    公司应该给你补发工资和提成，补交劳动保险，经济补偿金，十一个月的双倍工资
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    2018-09-09 07:52:39
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• 

  张艳玲

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  • 你好，因为没有证据证明之前的约定，无法主张按照之前的约定要求单位支付提成。所有约定都要签订书面协议。
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    2018-09-09 07:52:08
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  • 楼主：
    提成比例在公司财务有数据，产值提高后，财务那边就把我系数降低了。没让我签字
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    2018-09-09 07:54:55
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    该回复2018-09-09 08:25:48被作者删除
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    58″
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    2018-09-09 07:52:31
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• 

  张亚东

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  • 答谢
    公司的行为属于扣工资，可以向劳动监察大队投诉
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    2018-09-09 07:55:19
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• 

  王景生

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  • 48″
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    2018-09-09 07:55:56
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2018-09-09 07:59:06
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• 

  南晓峰

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  • 公司属于违约行为，不属于违法行为，口头约定不易固定证据，容易更改，这是口头合同的风险。
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    2018-09-09 07:56:20
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  • 南晓峰 服务方：
    你们的工资没有书面合同吗，或者公司统一对工资的规定，如果没有书面的证据，很难说公司克扣工资，工资貌似由领导口头调整。
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    2018-09-09 08:04:26
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  • 楼主：
    书面合同没有，只是领导说比例下调就下调，。只有在财务核算工资那能看出来，有个提成数据
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    2018-09-09 08:44:49
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• 

  张爱清

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  • 答谢
    你好，你可以先向劳动监察大队投诉。
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    2018-09-09 07:57:46
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，你需要收集其他证据，包括证人证言、通话录音、同岗位的同事发放的工资标准和依据作为证据等能够证明你们之间存在绩效发放的事实。可以先到当地劳动监察大队投诉也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护你合法权益
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    2018-09-09 07:58:29
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，首先用人单位行为违法，你可以主张按照比例给你提成，用人单位拒不支付的，你可以申请劳动仲裁，注意收集证明劳动关系的证据以及证明业绩的证据
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    2018-09-09 10:15:56
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