公司一直延迟发放工资，工资发放不足

18位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，是可以的，而且可以要求公司支付经济补偿金
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    2018-09-07 15:42:35
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 19″
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    2018-09-07 15:42:58
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• 

  程海涛

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  • 不用申请离职，可直接通过劳动仲裁获取经济补偿金及一次性发放拖欠工资。
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    2018-09-07 15:43:06
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  • 何勇 服务方：
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    2018-09-07 15:45:05
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• 

  马普喆

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  • 离职是没有补偿的，离职时可以要求公司一次性发放。
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    2018-09-07 15:43:09
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果因为延迟发放工资，你可以辞职，并且要求经济补偿金，辞职的时候可以要求发放工资
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    2018-09-07 15:44:39
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果单位克扣你工资你以此解除劳动关系在可以主张补齐工资之外，还可以向单位主张每工作一年一个月工资作为补偿
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    2018-09-07 15:45:09
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• 

  李洋

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  • 你好，你可以以公司拖欠工资为由提出辞职，在劳动仲裁中要求单位支付经济补偿金和一次性支付拖欠的工资。
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    2018-09-07 15:46:49
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• 

  李永波

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  • 如果你主动辞职的话，经济补偿是没有的
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    2018-09-07 15:47:45
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• 

  南晓峰

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  • 可以要求结清工资，可以要求经济补偿，这种情况属于因为用人单位不按时发放工资劳动者要求离职的情形。
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    2018-09-07 15:51:39
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  • 南晓峰 服务方：
    你工作了四年，按前12个月平均工资，补偿四个月。
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    2018-09-07 15:52:50
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 如果你以拖欠工资为由提出辞职，可以要求支付工资和四个月工资的补偿金
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    2018-09-07 16:03:04
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• 

  张晶

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  • 如果用人单位没有按照劳动合同约定的时间发放工资，存在拖欠工资的情况可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以直接申请劳动仲裁，不一定非要辞职才可以主张。
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    2018-09-07 16:04:24
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这需要看合同如何约定？如果没有违反工资支付暂行办法或者当地的工资支付条例规定的支付周期，应该不算违反，是，如果规定当月10号发上月工资，最长不能超过当月17号发上月工资。也就是说可以使盐7天左右的工资发放，但是必须要以公告的形式作出预通知，否则就属于违法合同或者法律规定。可以依照劳动者合同法第三十八条规定，以拖欠工资为由提出辞职要求用人单位支付经济补偿
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    2018-09-07 16:06:03
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 离职时，用人单位应当一次性结清工资。自己辞职，没有经济补偿。
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    2018-09-07 16:06:35
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• 

  张爱清

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  • 你好，建议你以对方拖欠工资为由申请辞职，同时可以向劳动仲裁委申请仲裁。
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    2018-09-07 16:21:11
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• 

  王伟政

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  • 对于这种情况，是完全可以的，可以要求公司支付经济补偿金，协商不成可及时向劳动监察机构投诉也可以，直接申请劳动争议仲裁
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    2018-09-07 16:24:12
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• 

  方泽强

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  • 离职时，用人单位应当结清拖欠工资。但主动辞职是没有经济补偿的。
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    2018-09-07 16:24:39
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• 

  郭启兰

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  • 你好，可以要求单位一次性付清工资，以单位拖欠工资为由辞职也可以要求经济补偿金。
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    2018-09-07 16:24:44
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• 

  柴艳茹

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  • 15″
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    2018-09-07 16:25:15
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2018-09-07 18:20:43
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