存在雇佣关系（个人对个人）的意外伤害，雇主应当承担什么责任

7位律师解答

• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥3

  • 如果能证明是雇佣关系，雇主承担赔偿责任
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    2018-09-05 22:04:17
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  • 楼主：
    那雇主能赔付百分之多少呢
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    2018-09-05 22:07:03
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  • 楼主：
    是不是应该报警处理呢
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    2018-09-05 22:07:35
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  • 贾志红 服务方：
    全部
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    2018-09-05 22:07:45
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  • 贾志红 服务方：
    这个不存在违法犯罪行为，报警也解决不了实际问题；应该收集雇佣合同、其他在场人员的证言、现场照片或录像、医疗票据等证据，证明存在雇佣关系，受雇人无重大过错
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    2018-09-05 22:25:39
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    30″
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    2018-09-05 22:04:56
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  • 刘闯 服务方：
    17″
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    2018-09-05 22:05:47
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  • 楼主：
    那赔付大概在花费的百分之多少呢
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    2018-09-05 22:06:42
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  • 刘闯 服务方：
    18″
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    2018-09-05 22:07:15
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  • 楼主：
    好的，感谢您
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    2018-09-05 22:10:52
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  • 刘闯 服务方：
    该回复2018-09-05 22:11:25被作者删除。
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    2018-09-05 22:11:16
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  • 楼主：
    好的谢谢您
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    2018-09-05 22:11:27
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• 

  金群霞

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  • 答谢
    您好，如果是给单位干活受伤，应该承担责任
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    2018-09-05 22:05:58
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    该回复2018-09-05 22:18:53被作者删除
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    2018-09-05 22:06:31
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  • 楼主：
    好的谢谢
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    2018-09-05 22:12:05
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，您的父亲和老板之间属于雇佣关系，是可以向老板主张雇佣期间遭受发损失，协商不成可以起诉来主张
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    2018-09-05 22:06:45
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• 

  杨康

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  • 答谢
    雇佣关系下，按照法律规定，由雇主承担责任，但雇员存在故意或者重大过失除外。按照你描述的情况，只要你父亲不是故意或者重大过失，就应该由雇主负责全部责任
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    2018-09-05 22:07:03
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  • 楼主：
    律师费用这块大概多少
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    2018-09-05 22:09:58
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  • 杨康 服务方：
    律师费需要和你委托的律师详谈，建议面谈
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    2018-09-05 22:12:22
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• 

  胡华梅

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  • 答谢
    执行工作任务时受伤，由雇主承担赔偿责任，如果雇员有故意或重大过失，可以减轻雇主责任
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    2018-09-05 22:13:09
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  • 楼主：
    需要报警吗
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    2018-09-05 22:48:05
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