拖欠工资

17位律师解答

• 

  张晶

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  • 18″
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    2018-08-21 10:54:56
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  • 楼主：
    如果我真的对公司造成损失呢
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    2018-08-21 11:00:01
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  • 张晶 服务方：
    对方需要举证证明您的过错
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    2018-08-21 11:00:33
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  • 楼主：
    那这样我是不是需要赔偿
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    2018-08-21 11:01:36
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 43″
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    2018-08-21 10:55:41
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  • 楼主：
    没有书面合同，合同应该一式两份，我只填写了入职证明，而且我手里没有合同
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    2018-08-21 11:00:51
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  • 刘闯 服务方：
    15″
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    2018-08-21 11:01:21
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司克扣员工工资行为违反劳动合同法相关规定，如果有证据你的行为造成公司严重损失需要公司举证来证明，否则属于违法辞退，你是可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2018-08-21 10:58:35
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• 

  张磊

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  • 公司说损失20万需要证据证明，否则就是假的。可以要求公司支付工资，先向劳动监察大队投诉，解决不了申请劳动仲裁。
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    2018-08-21 11:07:14
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• 

  南晓峰

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  • 你符合劳动者年龄，虽然没合同也构成劳动关系。涉及到单位的经营范围等商业秘密要有书面证据，如果员工职务行为对单位造成损失，只有故意或重大过失的单位才有追偿权 而且要有证据证明造成了什么损失。
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    2018-08-21 11:10:20
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这是两个法律关系，你给公司造成损失，但是要求公司提供相应的损失证据。公司欠你的工资可以再扣除水后不知的当代最低工资标准。
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    2018-08-21 11:10:49
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，公司的行为是不符合法律规定的，你可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2018-08-21 11:13:48
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• 

  何勇

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  • 39″
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    2018-08-21 11:20:19
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  • 楼主：
    如果提供了呢，我赔偿？
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    2018-08-21 11:28:14
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• 

  王景生

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  • 44″
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    2018-08-21 11:22:33
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  • 楼主：
    这算重大损失吗，主管确实跟我说不能说这个，但是她没有说清说了会怎样…会造成怎样的后果
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    2018-08-21 11:31:53
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  • 王景生 服务方：
    23″
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    2018-08-21 11:43:01
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  • 楼主：
    谢谢您
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    2018-08-21 18:59:39
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  • 楼主：
    那这个需要证据证明吗
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    2018-08-21 19:08:55
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• 

  苗世静

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  • 你好，单位扣你工资的行为违法，对于你对公司造成的损失，单位需要举证证明你存在过程
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    2018-08-21 11:23:18
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 老板说损失20万，你让他提供损失20万的证据。
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    2018-08-21 11:24:44
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  • 孙杭林 服务方：
    没有签劳动合同，单位要从第二个月给你发双倍工资。如果和单位协商不成的话，你就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行。
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    2018-08-21 11:38:05
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  • 楼主：
    有入职证明呢？？？
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    2018-08-21 12:26:42
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  • 孙杭林 服务方：
    入职证明，如果具备劳动合同的主要条款，能否代替劳动合同，每个地方的标准不一样。
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    2018-08-21 12:28:49
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  • 楼主：
    入职证明没有条款
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    2018-08-21 18:57:24
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  • 孙杭林 服务方：
    如果入职证明没有写清楚入职的日期、工资标准、工作时间、工作地点等内容不具备劳动合同的主要条款，他就不能够被认定为劳动合同。单位就要支付你未签劳动合同的二倍工资。
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    2018-08-21 18:58:46
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  • 楼主：
    写了入职日期，其他都没有…
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    2018-08-21 19:00:49
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  • 孙杭林 服务方：
    那就不能代替劳动合同，单位需要向你支付未签劳动合同二倍工资。
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    2018-08-21 19:03:47
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  • 楼主：
    如果有证据那这个我需要赔偿他么
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    2018-08-21 19:13:26
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  • 孙杭林 服务方：
    只要你不是故意的或者是重大过失造成的，不需要赔偿或者赔偿极少部分。
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    2018-08-21 19:15:11
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  • 楼主：
    刚才我去公司来着，老板说实习期没有劳动合同…我是不是真的会败诉啊
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    2018-08-21 21:52:39
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• 

  张爱清

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  • 你好，单位没有证据证明你过错的情况下扣发工资违法。
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    2018-08-21 11:26:56
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• 

  李维方

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  • 你好，可以要求公司提供损失的证据的
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    2018-08-21 11:30:10
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  • 楼主：
    如果有证据我需要赔偿么
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    2018-08-21 11:32:44
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• 

  郭启兰

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  • 你好，对于损失的数额公司有没有证据证明，公司不应当扣你的工资。
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    2018-08-21 11:35:31
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• 

  董建华

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  • 95″
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    2018-08-21 11:35:51
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司说你给公司造成了重大损失，是需要举证的，而且如果不是故意或者重大过失也不需要承担赔偿责任，如果对方扣发工资，你可以申请劳动仲裁
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    2018-08-21 11:50:09
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，只要你不是故意和重大过失，你就无需承担责任的
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    2018-08-21 11:51:51
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  • 楼主：
    主管确实说过不能这样做的，但是没有说做了会造成损失，也没有证据证明她有没有说过，这样又怎么办
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    2018-08-21 12:27:49
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