怎么样维护自身的劳动成果

本人于2018年5月5日进入私营的移动客服公司，一个月实习期后转正无责底薪1500加500社保补助，公司说培训三天没有底薪，由于没有满一个月全勤300扣了，公司辞职需要老板签字当天算起一个月以后才可以离职，到了6月23号主管以高管的姿态故意单独找我歪，然后发微信让我滚，不用我来上班了，还说工资会发给我，第二天我就没有去上班了，第三天她要以我自动急辞扣我500工资，还想找编各种理由扣我工资！我该怎么

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11位律师解答

陆畅言
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¥0.27
- 18″
  
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  2018-06-25 20:21:18
  
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王宝珊
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¥0.27
- 你好，首先公司没有理由克扣员工的工资，另外你只需要提前30日书面申请离职即可，如果在实习期间提前3日即可申请离职。单位不得以任何理由加以限制你的法定权利。单位拒绝发放你相应的工资，你可以先到当地劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁来索要工资
  
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  2018-06-25 20:21:33
  
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秦惠芳
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¥0.27
- 你好，实习期间提前三天就可以辞职，公司不能随意克扣工资，可以收集证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2018-06-25 20:22:08
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.27
- 33″
  
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  2018-06-25 20:22:23
  
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王伟政
律师
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¥0.27
- 对于你所描述的情况，可以，公司进行协商处理，协商不成，你可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
  
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  2018-06-25 20:28:07
  
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程才
律师
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¥0.27
- 你好，公司扣你各种明目的工资违法，可以要求支付，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
  
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  2018-06-25 20:31:48
  
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张磊
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¥0.27
- 实习期提前三天就可以要求离职，公司违法，建议收集你在公司上班的证据，可以先向劳动监察部门投诉或直接劳动仲裁。
  
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  2018-06-25 20:39:00
  
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郭启兰
律师
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¥0.27
- 你好，提前三十天通知单位就可以，先收集扣工资的证据，协商不成可以提起劳动仲裁。
  
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  2018-06-25 20:52:02
  
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朱久兴
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- 单位不论什么理由扣工资都是违法的。相反，员工可以随时离职。
  
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  2018-06-25 21:02:02
  
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张也
律师
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¥0.27
- 向劳动监察投诉，你的工资可能都低于社平工资了，
  
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  2018-06-25 21:10:19
  
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李洋
律师
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¥0.27
- 你好，单位不能克扣员工工资，实习期内提前3天通知单位就可以辞职。对于单位的行为，你可以提起劳动仲裁。
  
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  2018-06-25 21:17:10
  
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