公司单方要求解散，需要怎么赔付补偿！

由于工作不满合同期一年，现在因为公司跨区转让，所以面临要解散，有几个问题想咨询！ 1：合同是固定期限合同签的一年，工龄是按入职那天算？还是签合同那天算？ 2：由于公司原因要解散，且公司并没有提前一个月给我们书面说明，这样需要额外赔付我们一个月的工资吗？（到底公司有义务提前一个月给我们书面说明吗，现在看来只提前了10几天？） 3：公司赔付我们的工龄工资该怎么算，到底是底薪，还是说我们工作未满一年，这几个月收入的平均工资？ 4：如公司愿意赔付我们工龄工资，但由于是公司单方面原因，且合同未到期的情况，公司需要赔付我们双倍工龄工资吗？由于工作不满合同期一年，现在因为公司跨区转让，所以面临要解散，有几个问题想咨询！ 1：合同是固定期限合同签的一年，工龄是按入职那天算？还是签合同那天算？ 2：由于公司原因要解散，且公司并没有提前一个月给我们书面说明，这样需要额外赔付我们一个月的工资吗？（到底公司有义务提前一个月给我们书面说明吗，现在看来只提前了10几天？） 3：公司赔付我们的工龄工资该怎么算，到底是底薪，还是说我们工作未满一年，这几个月收入的平均工资？ 4：如公司愿意赔付我们工龄工资，但由于是公司单方面原因，且合同未到期的情况，公司需要赔付我们双倍工龄工资吗？

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赔偿金，，到底是收入平均公司，还是说底薪？？？

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2018-05-23 11:35:53

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还有超出6个月工作时长，是算一年赔偿吗？？

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2018-05-23 11:36:53

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6位律师解答

王宝珊
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- 你好，1.工龄需要按照，入职当天计算。 2.即使公司破产也要支付员工每工作满一年一个月的工资作为补偿 3.工资是可以算作平均工资，也可以比照同岗位工资进行计算。 4.如果不能达成协议，公司属于违法解除与你们之间的劳动关系，是可以向公司，主张双倍工资赔偿
  
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  2018-05-23 11:01:29
  
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刘闯
法律执业者
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- 你好，单位违法与你们解除劳动合同是可以向单位按照工龄索要双倍工资作为赔偿金。自用工之日起计算用工时间
  
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  2018-05-23 11:09:36
  
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- 楼主：
  该回复2018-05-23 11:11:59被作者删除。
  
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  2018-05-23 11:11:51
  
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何勇
律师
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- 自用工之日起计算工作时间！即使单位破产的，也应当对员工进行经济补偿！
  
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  2018-05-23 11:14:41
  
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秦惠芳
律师
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- 你好，如果公司与你们解除合同，是不可抗力或者是合法理由，可以支付经济补偿金，每工作一年一个月的工资，工龄从你入职当天开始计算
  
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  2018-05-23 11:16:23
  
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- 楼主：
  该回复2018-05-23 11:37:14被作者删除。
  
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  2018-05-23 11:19:29
  
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苗世静
律师
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¥0.6
- 你好，工龄是按照入职当天计算，即使公司破产也要支付员工每工作满一年一个月的工资作为经济补偿
  
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  2018-05-23 11:39:43
  
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张坚
法律执业者
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- 答谢
  
  如你所述，法条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  
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  2018-05-23 12:01:01
  
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