劳动合同

11位律师解答

• 

  张露

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，可以有一个月的期限通知你续签，如果超过一个月不续签但还留用你，就要支付双倍工资。
    展开
    收起
    2018-05-21 22:46:59
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-05-22 11:38:58被作者删除
    展开
    收起
    2018-05-21 22:48:10
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 你好，劳动合同终止之前，单位需要提前续约，否则合同至6月1日之日起自动解除。如果是在6月1日之后通知，单位需要按日计算劳动报酬。至7月1日之前，应当与你签订书面的劳动合同，否则7月1日之后，你是可以向单位主张每工作满一个月发放两个月的工资
    展开
    收起
    2018-05-21 22:48:29
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    按照你所述情况，如果劳动合同到期后，双方可以续签，劳动合同，保持劳动关系。如果双方不再续签劳动关系。用人单位应当依法给予经济补偿及相关劳动保障待遇。
    展开
    收起
    2018-05-21 22:49:24
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 无论单位在6月1日之前还是后，都要支付你每工作满一年一个月的工资来作为补偿。另外，超过6月份的工资是可以主张双倍发放
    展开
    收起
    2018-05-21 22:51:11
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    经济补偿金不论是在六月份以前还是以后都有！六月份以后需要支付双倍工资！
    展开
    收起
    2018-05-21 22:55:40
    回复
• 

  朱久兴

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 过期再通知，那要赔6个月工资的。过期一个月再通知要赔偿7个月工资
    展开
    收起
    2018-05-21 22:57:23
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    合同到期单位不跟你签的，那么要支付经济补偿金的， 如果合同到期后 ，你继续在单位做且单位未跟你签合同的，单位需要向你支付双倍工资的……
    展开
    收起
    2018-05-21 23:00:37
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如你所述，一般单位都是在合同到期前与即员工续签合同。如果合同到期，单位没有续签合同，应当给予你经济补偿。
    展开
    收起
    2018-05-21 23:14:14
    回复
• 

  张帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    六月一日之前，可主张每年|个月工资，之后主张两倍
    展开
    收起
    2018-05-21 23:17:17
    回复
• 

  张冬冰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    按照你说的情况，至少应当按照你实际工作天数支付工资。
    展开
    收起
    2018-05-22 12:11:11
    回复