公司未按约定给与提成

14位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，请你详细描述一下你想咨询的问题，以便给你更准确的回答
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    2018-05-16 15:10:22
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  • 楼主：
    我进这个公司入职是在3-12号，公司给我说的转正是一个月，那么我的转正时间就是4-11号转正后开始算提成，结果发工资的时候，没有给我算提成，公司的说辞是中途转正不算，要一号才算，这样的话，我的转正时间就变成了两个月
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    2018-05-16 15:10:57
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  • 刘闯 服务方：
    如果双方在签订的劳动合同中关于提成发放有明确约定，单位属于违约，可以向当地劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁来主张支付约定的提成
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    2018-05-16 15:12:05
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  • 楼主：
    那如果只是入职口头说了呢
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    2018-05-16 15:14:55
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  • 刘闯 服务方：
    那么需要你和单位的负责人，沟通时进行录音收集相关证据，以及同岗位工作人员之间的通话录音，来证明公司存在关于提成的规定
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    2018-05-16 15:15:37
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• 

  张露

  律师

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  • 你好，是书面约定还是口头约定，如果是口头的需要提供证据证明。
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    2018-05-16 15:10:50
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  • 楼主：
    是口头的
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    2018-05-16 15:11:25
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  • 张露 服务方：
    那需要提供录音或证人证言等证据证明
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    2018-05-16 15:12:01
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  • 楼主：
    我只想追回应当属于我的那一部分
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    2018-05-16 15:13:03
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  • 张露 服务方：
    你们当时就没沟通好，是你没有搞清楚公司的意思，还是公司现在故意反悔不给钱
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    2018-05-16 15:14:41
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  • 楼主：
    是公司故意含糊概念，说转正后就算提成，没有说明中途转正不算，非要自然月的一号才算
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    2018-05-16 15:18:27
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• 

  高润宁

  律师

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  • 你好，你的问题不够详细，建议将问题补充完整一些。
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    2018-05-16 15:12:18
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  • 楼主：
    我进这个公司入职是在3-12号，公司给我说的转正是一个月，那么我的转正时间就是4-11号转正后开始算提成，结果发工资的时候，没有给我算提成，公司的说辞是中途转正不算，要一号才算，这样的话，我的转正时间就变成了两个月-我问他说为什么入职的时候没有给我说明，现在发工资这样操作，然后公司说，我以为你不在乎转正后那半个月，所以没有明说。。然后现在我想问您的是公司这样做是合理或者合法吗，我该不该得到保护的权益
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    2018-05-16 15:13:58
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  • 高润宁 服务方：
    公司这种做法是不合理的，你可以维护你的合法权益。
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    2018-05-16 15:15:22
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  • 楼主：
    请问我怎么维护呢
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    2018-05-16 15:18:46
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  • 高润宁 服务方：
    你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-05-16 15:20:18
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  • 楼主：
    但是，我一气之下留下了辞职报告提前走了，10天提出的辞职，我想知道我这个月的工资能不能要回来还没之前的提成和这个月的提成能不能拿回来
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    2018-05-16 15:23:32
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  • 高润宁 服务方：
    就算辞职了，公司也应该给你应得的收入，还是可以投诉或是申请劳动仲裁的
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    2018-05-16 15:24:38
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  • 楼主：
    好的，如果打电话到劳动局这个方法可行吗？
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    2018-05-16 15:27:22
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  • 高润宁 服务方：
    还是要自己亲自办理的，不能只打电话。
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    2018-05-16 15:29:36
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2018-05-16 15:30:13
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  • 高润宁 服务方：
    该回复2018-05-16 16:31:18被作者删除。
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    2018-05-16 15:31:42
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，你需要收集双方，在合同中明确约定有关提成事项，或者有其他证据能够证明关于提成的约定，作为依据。
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    2018-05-16 15:13:48
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你说的公司只是给你口头允诺，还是在劳动合同中的双方约定事项中写明的呢？如果有约定，公司未按双方约定发放提成，属于违法用工，你可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁，要求单位按约定补发提成。
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    2018-05-16 15:16:17
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  • 楼主：
    口头允诺的
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    2018-05-16 15:19:48
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  • 张坚 服务方：
    那现在你能提供证据证明曾经的口头约定吗？如果没有证据，你的主张难以实现哦。
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    2018-05-16 15:21:37
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• 

  金群霞

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  • 您好，如果对工资收入有争议，可以向法院起诉。
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    2018-05-16 15:19:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是劳务关系，公司没有按照约定履行义务，可以收集证据，直接到法院起诉，如果是劳动关系，可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
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    2018-05-16 15:25:57
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• 

  李晓光

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  • 如果你还想继续在公司干就只能跟单位沟通解决，如果不想干了，准备好提成的证据去仲裁。
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    2018-05-16 15:28:23
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• 

  张冬冰

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  • 需要按照公司内部财务制度办理，公司未按约定给与提成，你可以向工会反映情况或者向当地的劳动监察大队反映情况解决。
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    2018-05-16 15:29:20
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2018-05-16 15:30:56
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• 

  何勇

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  • 如果劳动合同当中对提成有明确的约定的，协商不好的，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2018-05-16 15:30:41
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• 

  王伟政

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  • 这种情况，可以及时向劳动监察机构，投诉也可以直接向劳动争议仲裁机构，申请仲裁。
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    2018-05-16 15:31:20
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• 

  宋万伟

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  • 你好，首先你要有证据证明你们有关于提成的约定。如果公司不履行约定，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2018-05-16 15:48:35
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 这要看你们的约定是怎么约定的 ，是口头约定的还是书面约定的， 如果说是口头约定的，那么需要提供相应的证据来证明，有了这些证据及证明以后，如果协商不成的 ，可以通过劳动仲裁来解决
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    2018-05-16 16:03:17
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• 

  苗世静

  律师

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  • 你好，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-05-16 16:03:52
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