企业与员工

15位律师解答

• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 遇到你所讲述具体情况。对方，没有权利不给你缴纳各种社会保险。
    展开
    收起
    2018-04-24 22:22:57
    回复
• 

  金群霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 您好，如果在劳动合同期间，对方解除劳动关系是违法的。
    展开
    收起
    2018-04-24 22:24:03
    回复
• 

  朱久兴

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 无论如何单位都需要帮你缴纳社保的，而且工资你也可以要求足额支付给你。
    展开
    收起
    2018-04-24 22:24:17
    回复
• 

  李新刚

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 社保缴至你离开公司那一天，个人原因离职无经济补偿金，离职需提前一个月告之单位，提供劳动，工资必须发。
    展开
    收起
    2018-04-24 22:25:04
    回复
• 

  刘延福

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 单位没有权利这样做，建议向劳动部门投诉处理。
    展开
    收起
    2018-04-24 22:25:09
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 只要没有离开单位的，单位必须要给缴纳社保！单位无权克扣你的工资！建议及时到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
    展开
    收起
    2018-04-24 22:28:06
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，因为你不是故意或重大过错，即使给单位造成了损失，单位也不能以此提前解除与你的劳动关系。如果单位强行与你解除劳动关系，你是有权申请劳动仲裁，来要求单位继续履行劳动合同，也可以解除与单位的劳动关系，并主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。单位的社保需缴纳至解除劳动关系之日起，扣发的社保及工资需要补缴。单位拒绝补缴，可以到当地劳动监察大队进行投诉
    展开
    收起
    2018-04-24 22:28:47
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你这问题已经给你作了解答，不需要重复咨询的……
    展开
    收起
    2018-04-24 22:30:13
    回复
• 

  李晓光

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 在劳动合同履行过程中单位是要给劳动者缴纳保险的。
    展开
    收起
    2018-04-24 22:35:06
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，公司主张50%的赔偿标准违反法律规定，超出部分你是可以拒绝支付的。另外，公司无权扣发你的工资和停缴社保，你都有权要求补齐，否则可以申请劳动仲裁来维权
    展开
    收起
    2018-04-24 22:35:41
    回复
• 

  王佳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 单位没有权利这么做的 你可以去申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2018-04-24 22:37:27
    回复
• 

  程才

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 单位已经对工作失误问题作出了处理。你的劳动权益该争取就照样争取就行。从解除合同之日起社会保险不用缴纳了，公司仍然可以要求。
    展开
    收起
    2018-04-24 22:52:30
    回复
  • 楼主：
    我还是想少缴纳罚款，少克扣我一点工资
    展开
    收起
    2018-04-24 23:05:30
    回复 删除
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，解除劳动合同之前都需要交纳社保及发放工资，并且解除劳动合同后对方需要给你办理离职手续，协商不成，可以申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2018-04-24 22:56:02
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 如果你坚持离职，单位应当与你解除劳动合同， 劳动合同法第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止合同劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    展开
    收起
    2018-04-24 22:56:54
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.2

  • 你好，提交离职报告并非离职，单位仍需要为你缴纳社会保险直至你离开用人单位，对于工资单位也无权克扣，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2018-04-24 22:59:12
    回复